Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства

     Аудиторская проверка помогает выявить различные  ошибки, а также злоупотребления и нарушения трудового законодательства.

     Аудиторская проверка поможет своевременно выявить  нарушения, тем самым поможет предотвратить наложение штрафов со стороны трудовых инспекций и других проверяющих органов.

     Например, на основании ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда на виновное должностное лицо (руководителя организации) может быть наложен штраф от 5 до 50 МРОТ, т.е. от 500 до 5000 руб. Организации же грозит штраф от 300 до 500 МРОТ (от 30000 до 50000 руб.) либо приостановление ее работы на срок до 90 суток (по решению суда).

     Лица, ведущие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, за аналогичные нарушения могут  быть оштрафованы на сумму от 5 до 50 МРОТ. Для них также предусмотрено такое наказание, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

     Кроме этого на основании указанной  статьи КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда к должностному лицу, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, применяется дисквалификация на срок от одного года до трех лет. С руководителем организации, дисквалифицированным по решению суда, расторгается трудовой договор на основании ст. 32.11 КоАП РФ. Информация о руководителе заносится в специальный реестр дисквалифицированных лиц.

     За  нарушение правил охраны труда предусмотрена  и уголовная ответственность. Так, согласно ст. 143 УК РФ нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложена обязанность по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается:

     - штрафом в сумме до 200000 руб.  или в размере заработной платы  осужденного за период до 18 месяцев;

     - исправительными работами на срок до двух лет;

     - лишением свободы на срок до  года.

     Поэтому, аудиторская проверка соблюдения трудового  законодательства является важным и  ответственным мероприятием. 
 
 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

     1. Гражданский кодекс РФ / Свод Кодексов и Законов РФ. – СПб.: ИД «Весь» - 2008г.

     2. Трудовой кодекс / Свод Кодексов  и Законов РФ. – СПб.: ИД «Весь» - 2008г.

     3. Федеральный закон РФ от 07.08.2001г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

     4. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. - Издание третье, переработанное и дополненное. - М.: Издательство "Экзамен", 2005.

     5. Управление персоналом, оценка эффективности: Учебное пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. - М.: Издательство "Экзамен", 2004.

     6. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2003.

     7. Антошина О.А. Аудит социально-трудовой  сферы организации / Антошина  О.А // Аудиторские ведомости.  – 2007. - № 6.

     8. Белоусова Д.В. Вариации на  тему кадрового аудита / Белоусова  Д.В // Кадровая служба и управление  персоналом предприятия. – 2007. - № 2.

     9. Гущина И.Э. Формирование системы  охраны труда на предприятии  / Гущина И.Э // Новое в бухгалтерском  учете и отчетности. – 2007. - № 13.

     10. Гущина И.Э. Как грамотно заключить  трудовой договор /Гущина И.Э  // Бухгалтерский учет. – 2008. - № 4.

       11. Румынина В.В., Сухотина К.А. Внешний кадровый аудит / Румынина В.В // Кадровая служба и управление персоналом организации. – 2007. - № 7.