ОГЛАВЛЕНИЕ 
 

 

ВВЕДЕНИЕ 

     Аудиторская деятельность в трудовой сфере - явление достаточно новое для России, представляющее необходимый элемент рыночной экономики. Аудит трудовой сферы позволяет выявить направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов, а от этого во многом зависят важные показатели - объем производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, финансовый результат, а, в конечном счете и экономический потенциал хозяйствующего субъекта.

     В этом состоит актуальность выбранной  темы курсовой работы: «Аудиторская проверка трудового законодательства».

     Цель  данной курсовой работы: изучить –  в чем заключается аудиторская  проверка трудового законодательства.

     Для достижения вышеуказанной цели следует  решить задачи:

     - определить общие положения по проведению аудита трудового законодательства;

     - рассмотреть этапы проведения аудита;

     - рассмотреть один из участков проведения проверки по соблюдению трудового законодательства: проверку охраны труда;

     - рассмотреть один из участков проведения проверки по соблюдению трудового законодательства: проверку заключения трудовых договоров и выплаты заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АУДИТА СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

     Основная  цель аудита соблюдения трудового законодательства - установление соответствия применяемых экономическим субъектом форм и методов организации трудовой деятельности и трудовых отношений законодательным и нормативным актам, действующим в Российской Федерации, а также оценка деятельности экономического субъекта в сфере труда и трудовых отношений, выработка на основании результатов проверок предложений по оптимизации организации трудовой деятельности и трудовых отношений, осуществляемых экономическим субъектом.

     Профессиональная  компетентность аудитора трудовой сферы  предполагает обязательность владения рядом знаний и навыков, в том числе:

     - основами организации трудовых  отношений, социологии, психологии; прогнозирования и управления трудовыми ресурсами, мотивации персонала к деятельности, приемами и методами прикладной социологии;

     - методами и приемами анализа  трудовых показателей, выявления  резервов повышения производительности труда и оценки социально-экономической эффективности его организации;

     - методами оценки состояния технико-технологических,  организационных и социально-экономических факторов повышения производительности труда, улучшения использования трудового потенциала и трудовых ресурсов;

     - методами нормирования труда,  рациональной организации основных  трудовых процессов, рабочих мест, режимов труда и отдыха, способами разработки программ и проведения социологических исследований в трудовых коллективах;

     - принятия профессиональных решений  с учетом экономических, экологических  последствий, требований этики  и права, формирования кадровой  политики организации, управления ее функционированием;

     - проведения исследований эффективности  применяемых тарифных условий,  форм и систем заработной платы,  разработки и осуществления мероприятий  по их совершенствованию, составления проектов положений о стимулировании оплаты труда, определения и обоснования размеров премий, доплат и надбавок к основной заработной плате;

     - разработки штатных расписаний, трудовых договоров и осуществления  проверки их соблюдения, расходования  фонда заработной платы и материального  поощрения; проведения тарификации работ и профессий рабочих, аттестации работников, определения потребности организации в квалифицированных кадрах рабочих и специалистов, источников их пополнения, форм подготовки и повышения квалификации работников;

     - разработки проектов коллективного договора в организации и контроля за выполнением принятых обязательств.

     Проведение аудита предусматривает проверку документации и анализ показателей деятельности организации, подтверждающих легитимность и эффективность работы.

     Аудит состоит в оценке ведения кадрового и бухгалтерского учета в разрезе соблюдения трудового законодательства.

     Аудиторы  проверяют и анализируют:

     - проведенные организацией операции  с точки зрения соответствия  законодательным и нормативным актам РФ;

     - полноту и своевременность отражения проводимых операций и финансовых результатов в кадровом, налоговом и бухгалтерском учете организации;

     - организацию системы кадрового  учета, внутреннего контроля и  документооборота в целях определения наиболее существенных рисков деятельности и методов их контроля.

     При проведении аудита аудиторы осуществляют:

     1) проверку правильности ведения  кадрового учета на соответствие  действующему законодательству  РФ;

     2) анализ заключенных организацией  трудовых договоров;

     3) проверку оформления первичной  учетной документации по учету труда и его оплате:

     - приказов (распоряжений) о приеме  работников на работу;

     - приказов (распоряжений) о переводе  работников на другую работу;

     - приказов (распоряжений) о предоставлении  отпуска работникам;

     - приказов (распоряжений) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении);

     - приказов (распоряжений) о поощрении  работников;

     - приказов о направлении работников  в командировку;

     - командировочных удостоверений;

     - служебных заданий для направления  в командировку и отчетов об их выполнении;

     - графиков отпусков;

     - личных карточек работников;

     - штатного расписания;

     - табелей учета рабочего времени;

     4) проверку правильности формирования  личных дел работников;

     5) проверку порядка ведения трудовых  книжек работников;

     6) правовую экспертизу внутренних  локальных нормативных актов  организации с целью выражения  мнения о соответствии их действующему  законодательству РФ;

     7) проверку правильности привлечения  иностранных работников;

     8) проверку гражданско-правовых договоров с физическими лицами;

     9) проверку правильности исчисления, удержания и уплаты налога  на доходы физических лиц;

     10) проверку правильности уплаты  единого социального налога и  пенсионных взносов;

     11) проверку правильности отнесения  к расходам сумм, выплаченных физическим лицам в связи с исполнением сотрудниками трудовых функций или выполнением работ (оказанием услуг) при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

     Естественно, оцениваются абсолютно все документы, имеющиеся на предприятии.

2. ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА

 

     Сначала специалисты занимаются сбором информации о бизнесе организации. Сюда относится изучение бизнеса в целом, а также изучение системы внутреннего контроля организации. После этого аудиторы дают предварительный аналитический обзор, а также определяют характер и объем аудиторских процедур.

     Следующая стадия заключается непосредственно  в проведении самого аудита, а также  в получении аудиторских доказательств. Для этого аудиторы, как правило, используют следующие методы:

     - инспектирование (заключается в проверке аудитором записей и документов);

     - наблюдение (представляет собой  отслеживание аудитором процесса  либо процедуры, выполняемой сотрудниками);

     - запрос (представляет собой получение  аудитором информации у осведомленных  лиц организации. Запросы производятся как в форме официального документа, адресованного специалистам организации, так и в устной форме, в зависимости от ситуации);

     - подтверждение (представляет собой  ответ на запрос об информации, содержащейся в бухгалтерских записях);

     - пересчет (представляет собой проверку  аудитором точности арифметических  расчетов в первичных документах и бухгалтерских записях либо выполнение самостоятельных расчетов).

     Затем специалисты на основании собранных  доказательств и сделанных выводов  в отношении кадрового учета организации формируют мнение и составляют отчет по результатам аудита.

     Схему этапов проведения аудита можно представить  следующим образом (см. рисунок 1).

                        ┌────────────────────┐

                        │ Запрос организации │

                        │    на проведение   │

                        │        аудита      │

                        └─────────┬──────────┘

                                 \│/           ┌─────────────────┐

       ┌───────────┐    ┌─────────┴─────────┐  │    Переговоры   │

       │ 1 - 2 дня ├────┤Постановка  проблемы├─>│  с руководством  │

       └───────────┘    └─────────┬─────────┘   │   организации   │

                                 \│/           └─────────────────┘

┌────────────────────┐  ┌─────────┴─────────┐    ┌───────────┐

│  Изучение бизнеса, │<─┤ Сбор информации о  ├────┤ до 10 дней│

│ системы  внутреннего│  │бизнесе организации│    └───────────┘

│      контроля      │  └─────────┬─────────┘

└────────────────────┘           \│/           ┌─────────────────┐

       ┌───────────┐    ┌─────────┴─────────┐   │  Подробный план │

       │3 - 10 дней├────┤ Развитие стратегии├─>│проведения  аудита│

       └───────────┘    │       аудита      │  │  (этапы, сроки, │

                        └─────────┬─────────┘  │    методики)    │

                                 \│/           └─────────────────┘

┌────────────────────┐  ┌─────────┴─────────┐    ┌───────────┐