Аудит расчетов по оплате труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2011 в 09:57, курсовая работа

Краткое описание

Цели проверки:
Контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства;
Правильность начисления различных видов оплат и удержаний;
Правильность ведения бухгалтерского расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.

Содержание работы

Введение
1. Теоретические основы аудита расчетов по оплате труда и исчислению НДФЛ.
1.1 Правовое регулирование аудиторской деятельности в РФ.
1.2 Методика проведения аудиторской проверки и ее стандарты.
2. Краткая характеристика организации и объекта аудита.
3. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда и исчислению НДФЛ.
3.1 Организация аудиторской проверки расчетов по оплате труда и исчислению НДФЛ.
3.2. Общий план и программа аудиторской проверки.
3.3. Задачи и общий порядок аудиторской проверки расчетов по оплате труда и исчислению НДФЛ.
3.3.1. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
3.3.2.Проверка правильности начисления платежей в государственные внебюджетные фонды социального страхования.
3.4 Оформление результатов аудиторской проверки и подготовка их для аудиторского заключения.
Список литературы

Содержимое работы - 1 файл

Курсовая работа Аудит.doc

— 421.50 Кб (Скачать файл)

     Внутренние  стандарты аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов представляют собой документы, детализирующие и регламентирующие единые требования к организации работы аудиторских организаций, осуществлению и оформлению аудиторских услуг. Эти документы должны быть приняты и утверждены аудиторской организацией с целью обеспечения эффективности практической работы и ее адекватности принятым российским правилам (стандартам) аудиторской деятельности.

     Применение  внутренних стандартов в аудиторских  организациях способствует:

    • Соблюдению требований внешних аудиторских правил (стандартов);
    • Уменьшению трудоемкости аудиторских проверок;
    • Использованию для проведения аудита аудиторов-ассистентов;
    • Увеличению объема выполняемых аудиторских услуг.

     Использование внутренних стандартов позволяет сформулировать единые базовые требования к сотрудникам аудиторской организации при проведении аудита и выполнении сопутствующих аудиту услуг.

 

      2. Краткая характеристика организации и объекта аудита 

     Государственное учреждение социального обслуживания «Кирово-Чепецкий дом-интернат» создано в соответствии с распоряжением № 179-р от 28.02.1974 года исполнительного комитета Кировского областного Совета депутатов трудящихся и является правопреемником всех прав и обязанностей государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Кирово-Чепецкий пансионат для ветеранов войны и труда.

     Департамент социального развития Кировской  области является учредителем интерната.

     ГУ  «Кирово-Чепецкий дом-интернат» является стационарным учреждением, финансируется за счет средств бюджета Кировской области согласно сметы расходов. В своей деятельности подчиняется Департаменту социального развития Кировской области, который утверждает годовую смету расходов, согласовывает штатное расписание, координирует все направления деятельности интерната. Учреждение расходует государственные средства в соответствии с целевым назначением, строго соблюдая финансово-бюджетную дисциплину.

     ГУ  «Кирово-Чепецкий дом-интернат» в  своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, законодательством РФ, Кировской области, нормативными актами, издаваемыми Министерством труда и социального развития РФ и Департаментом, нормативными актами органа местного самоуправления, Положением о Департаменте социального развития Кировской области, настоящим уставом и своими локальными нормативными актами.

     ГУ  «Кирово-Чепецкий дом-интернат» является некоммерческой организацией, созданный для социальных целей и является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, имеет расчетный и другие счета в банковских учреждениях, круглую печать со своим полным наименованием и другие средства визуальной идентификации.

     Деятельность  интерната направлена на проведение медико-социальных мероприятий. Социальное обслуживание осуществляется в пределах гарантированного перечня социальных услуг, а также дополнительных услуг, предоставляемых в соответствии с утвержденными Положением и действующим законодательством.

     Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Интерната являются средства областного бюджета в пределах выделенных ассигнований, внебюджетные средства области и имущество, переданное Кировской областью, а также иные источники, не запрещенные законодательством.

     Финансово-хозяйственная  деятельность Интерната осуществляется в соответствии с утвержденной сметой расходов направлена на обеспечение его нормального функционирования и создание оптимальных условий проживания в нем граждан. 

     ГУ  «Кирово-Чепецкий дом-интернат» осуществляет самостоятельно хозяйственную деятельность в пределах, установленных настоящим Уставом и действующим законодательством. 

     Организация структуры управления ГУ «Кирово-Чепецкий дом-интернат» представлена на рис. 1. 
 

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Рис.1. Организационная структура ГУ «Кирово-Чепецкий дом-интернат» 

 

     

         3. Аудиторская проверка  расчетов по оплате  труда 

     3.1. Организация аудиторской  проверки расчетов  по оплате труда  и исчислению НДФЛ 

     Аудиторская проверка расчетов по оплате труда  предполагает уточнение предварительной оценки состояния учета и внутреннего контроля этих операций, данной в процессе планирования.

     При этом выясняется: порядок контроля за соблюдением законодательных норм при оформлении найма и увольнения персонала, за состоянием учета, разделение обязанностей по учету и контролю списочного состава, рабочего времени и выполненной работы, наличие и соблюдение положений об оплате труда, порядок оформления расчетно- платежных ведомостей, контроль за различными видами выплат и другие вопросы. С этой целью может быть проведено тестирование.

     По  результатам тестирования аудитор выявляет и оценивает сильные и слабые стороны в системе учета и внутреннего контроля в целом и по отдельным целям аудита для уточнения программы проверки и определения зон детальной проверки. 

     Тест  оценки учета и  внутреннего контроля расчетов по оплате труда

     (РД 1)

     Таблица 1

    Содержание  вопроса Ответ Метод получения доказательств Примечание
                «Да»  
         «Нет»
         Иное
     
     
     
    1 

    2 

    3 

    4 

    5 

    6 

    Расчеты по оплате труда

    Осуществление контроля

    Имеется ли штатное расписание

    Имеется ли Положение об оплате труда

    Имеется ли положение о премировании

    Проверяется ли списочный состав работников

    Проверяется соблюдение штатного расписания

    Проверяется ли правильность начисления оплаты труда

     
     
     
     
         Да 

         Да 

         Да 

         Да 

         Да

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
          Нет
            
     
     
     
    Тест 

    Тест 

    Тест 

    Тест 

    Тест 
     

    Тест

     
     
     
     
    Высокий 

    Высокий 

    Высокий 

    Высокий 

    Высокий 
     

    Низкий

         
     
    7 
     
     
     

    8 
     
     
     
     
     

    9 
     

    10

    Условия

    Как осуществляется выплаты зарплаты:

    • Через кассу
    • С помощью пластиковых карт

    Как осуществляется расчет заработной платы:

    • Вручную
    • Частично компьютеризировано
    • Полностью компьютеризировано

    Кто ведет  учет списочного состава рабочего времени, норм выработки

    Кто ведет  учет расчетов с персоналом по оплате труда

     
     
     
         Да 
     
     
     
     
     

         Да 
     
     
     
     
     
     
     

         
            
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
         ОК 
     

    Бухгалтерия

         
     
     
     
    Тест 
     
     
     
     
     

    Тест 
     
     
     
     
     
     

    Тест 
     

    Тест

     
     
     
    Высокий 
     
     
     
     
     

    Низкий 
     
     
     

    Высокий 
     

    Высокий

         
     
    11 
     
     

    12 
     

    13 
     

    14 
     
     

    15

    Реальность

    Передаются  ли отделом кадров в бухгалтерию выписки из приказов о движении в кадровом составе

    Начислена ли заработная плата всем действительно работавшим сотрудникам

    Нет ли случаев начисления заработной платы вымышленным лицам

    Перечисляются ли неполученные в срок выплаты на субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

    Нумеруются  ли расчетно-платежные ведомости

     
     
     
     
         Да 
     

         Да 
     
     
     
     

         Да 
     

         Да

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
         Нет
            
     
    Проверка

    документов

    Проверка

    документов

    Проверка

    документов 

    Проверка

    документов

    Проверка

     документов

     
     
     
     
    Высокий 
     

    Высокий 
     

    Высокий 
     
     

    Высокий 

    Высокий

     
    16 
     
     
     
     
     

    17

         Точность

    Сопоставляются  ли данные расчета заработной платы с основаниями для ее начисления (контракт, трудовой договор - штатное расписание - табель и др.)

    Производится  ли проверка арифметических расчетов

     
     
     
     
     
     
         Да 
     

         Да

                   
     
     
     
     
     
    Тест 
     

    Тест

     
     
     
     
     
     
    Высокий 
     

    Высокий

         
     
    18 
     
     

    19

         Разрешение

    Все ли виды оплат предусмотрены Положением об оплате труда и премировании?

    Подписываются ли расчетно-платежные ведомости лицами:

    • Составившими их
     
    • Разрешившими  выплаты
    • Утвердившими их
     
     
     
     
         Да 
     
     

         Да 
     

         Да

         Да

            
     
     
     
     
          
     
     
     
     
    Тест 

    Проверка документ

    Проверка документ.

    Проверка документ.

    Тест

     
     
     
     
    Высокий 
     

    Высокий 
     

         
     
    20 

    21

         Классификация

    Имеется ли классификатор видов оплат и удержаний

    Имеются ли таблицы видов оплат, включаемых при начислении ЕСН

     
         Да 

         Да

                   
    Тест 

    Проверка документов

     
    Высокий 
     

    Высокий

         
     
     
    22 
     
     
     

    23 
     
     

    24 
     

    25 
     

    26 
     

    27 
     

    28 
     

    29

         Бухгалтерский учет

    Присутствуют  ли в полном объеме документы, являющиеся основанием для начисления и удержаний по заработной плате

    В полном ли объеме имеются в бухгалтерии документы. обосновывающие предоставленные льготы

    Достоверны  ли первичные документы и правильно ли они составлены

    Используются  ли типовые первичные документы и регистры

    Ведутся ли лицевые счета по каждому конкретному сотруднику

    Составляется  ли свод начислений и удержаний по заработной плате

    Правильно ли отражены на счетах все виды начислений и удержаний

    Ведется ли учет депонированной заработной платы

     
     
     
     
     
     
         Да 
     
     

         Да 
     

         Да 
     

         Да 
     

         Да 
     

         Да 
     

         Да 
     

         Да

         
                   
     
     
     
     
    Проверка документ. 

    Проверка документов

    Проверка документов

    Проверка документов

    Проверка документов 

    Прослеживание 

    Прослеживание

     
     
     
     
     
    Высокий 
     
     
     

    Высокий 
     

    Высокий 
     

    Высокий 
     

    Высокий 
     

    Высокий 
     

    Высокий 
     

    Высокий

 
 

     Вывод : внутренний контроль на предприятии высокий.

     Рекомендации:

  1. Проводить проверку правильности начисления заработной платы.
  2. Провести реорганизацию работы по учету расчетов с персоналом по оплате труда, т.е. перейти на более совершенную программу, которая дает более широкие возможности при учете  расчетов по оплате труда.
 

     Аудиторский риск 

     Аудиторский риск состоит из трех компонентов:

    • Внутрихозяйственный риск;
    • Риск средств контроля;
    • Риск необнаружения.

     ВХР = 50%

     РК = 100%

     РН = 10%

     ПАР = ВХР * РК * РН = 50 * 100 * 10 = 5,0%

     Существенность  не рассчитывается т.к. бюджетная организация. Нет собственного капитала и нет прибыли. 

     3.2. Общий план и программа аудиторской проверки 

     План аудита 

     Организация  ГУ «Кирово -Чепецкий дом-интернат»

     Период  аудита   2010 год

     Планируемый аудиторский риск   5,0% 

     Таблица 2

    Планируемые виды работ Период Исполнитель Примечание
    1. Аудит  первичных документов

    2. Аудит учета  и начисления повременных и прочих видов оплат

    3. Аудит расчетов  удержаний из заработной платы физических лиц 

    4. Аудит аналитического учета по работающим

    5. Аудит сводных  расчетов по заработной плате

    6. Аудит расчетов  налогооблагаемой базы с фонда оплат труда, учет налогов и платежей с ФОТ

    7. Аудит расчетов  по депонированной заработной плате

    2010 

    2010 

    2010 

    2010 
     

    2010 
     

    2010 

    2010

    Зорина Н.В. 

    Зорина  Н.В. 

    Зорина  Н.В 
     

    Зорина  Н.В. 

    Зорина  Н.В. 
     

    Зорина  Н.В. 

    Зорина  Н.В.

    Применяются

    Расчеты ведутся  согласно табелю

    В лиц.счетах проставлены данные для правиль.исчил.удерж. 

    Применяется ПК 

    Применяется ПК

    Сопоставл-ся начисления на оплату труда с данными по ЕСН

       

    Ведутся карточки

 
 

     Программа аудита 

     Организация  ГУ «Кирово-Чепецкий дом-интернат»

     Период  аудита     2010 год

     Планируемый аудиторский риск    5,0%

     Таблица 3

    Аудиторские процедуры Период Исполнитель Рабочие документы аудитора Примечние
    1.Аудит  штатного расписания и табелей отработанного времени

    2. Аудит   начисления доплат в связи с отклонениями от нормативных условий труда (за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни

    3. Аудит   начисления зарплаты за время отпусков

    4. Аудит  произведенных удержаний из заработной платы (подох.налог. по исполнит. листам)

    5. Аудит   ведения синтетического и аналитического по счету 180 «Расчеты по оплате труда», соответствие записей по счету 180 записям в главной книге и формах бухгалтерской отчетности

    6. Аудит  расчета налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда

    7. Аудит  учета налогов и платежей с ФОТ 
     

    8. Аудит  учета расчетов с депонентами и документального оформления депонированных сумм

     
     
    2010 
     
     
     
     

    2010 
     

    2010 
     
     

    2010 
     
     
     
     
     
     

    2010 
     

    2010

     
    Зорина Н.В. 
     
     
     

    Зорина Н.В. 

    Зорина Н.В. 
     

    Зорина Н.В. 
     
     
     
     
     

    Зорина Н.В. 

    Зорина Н.В.

    Зорина Н.В. 
     
     
     

    Зорина Н.В.

     
    Рабочие записи 
     
     
     

    Рабочие записи 

    Рабочие записи 
     

    Рабочие записи 
     
     
     
     
     

    Рабочие

     записи 

    Рабочие записи

    Рабочие записи 
     
     
     

    Рабочие записи

     
    Штат.расписание собл-ся. Табеля заполн-ся верно. 
     

    Доплаты за работу в ночное время, в выход. и праздн. дни начислены соглас. табелюотраб.вр. 

    Начисл. согласно приказу и таб. 
     

    Сумма удерж не превышает 50% мес.заработка 
     
     
     
     
     
     

    Расхождений не обнаружено 

    Налогообл. база определена верно

    Налог. ставки применены верно. Платежи перечис. своеврем. 
     
     
     

    Ведутся карточки.

Информация о работе Аудит расчетов по оплате труда