Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2011 в 09:57, курсовая работа
Цели проверки:
Контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства;
Правильность начисления различных видов оплат и удержаний;
Правильность ведения бухгалтерского расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
Введение
1. Теоретические основы аудита расчетов по оплате труда и исчислению НДФЛ.
1.1 Правовое регулирование аудиторской деятельности в РФ.
1.2 Методика проведения аудиторской проверки и ее стандарты.
2. Краткая характеристика организации и объекта аудита.
3. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда и исчислению НДФЛ.
3.1 Организация аудиторской проверки расчетов по оплате труда и исчислению НДФЛ.
3.2. Общий план и программа аудиторской проверки.
3.3. Задачи и общий порядок аудиторской проверки расчетов по оплате труда и исчислению НДФЛ.
3.3.1. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
3.3.2.Проверка правильности начисления платежей в государственные внебюджетные фонды социального страхования.
3.4 Оформление результатов аудиторской проверки и подготовка их для аудиторского заключения.
Список литературы
Внутренние стандарты аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов представляют собой документы, детализирующие и регламентирующие единые требования к организации работы аудиторских организаций, осуществлению и оформлению аудиторских услуг. Эти документы должны быть приняты и утверждены аудиторской организацией с целью обеспечения эффективности практической работы и ее адекватности принятым российским правилам (стандартам) аудиторской деятельности.
Применение внутренних стандартов в аудиторских организациях способствует:
Использование внутренних стандартов позволяет сформулировать единые базовые требования к сотрудникам аудиторской организации при проведении аудита и выполнении сопутствующих аудиту услуг.
2. Краткая характеристика
организации и объекта
аудита
Государственное учреждение социального обслуживания «Кирово-Чепецкий дом-интернат» создано в соответствии с распоряжением № 179-р от 28.02.1974 года исполнительного комитета Кировского областного Совета депутатов трудящихся и является правопреемником всех прав и обязанностей государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Кирово-Чепецкий пансионат для ветеранов войны и труда.
Департамент социального развития Кировской области является учредителем интерната.
ГУ «Кирово-Чепецкий дом-интернат» является стационарным учреждением, финансируется за счет средств бюджета Кировской области согласно сметы расходов. В своей деятельности подчиняется Департаменту социального развития Кировской области, который утверждает годовую смету расходов, согласовывает штатное расписание, координирует все направления деятельности интерната. Учреждение расходует государственные средства в соответствии с целевым назначением, строго соблюдая финансово-бюджетную дисциплину.
ГУ «Кирово-Чепецкий дом-интернат» в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, законодательством РФ, Кировской области, нормативными актами, издаваемыми Министерством труда и социального развития РФ и Департаментом, нормативными актами органа местного самоуправления, Положением о Департаменте социального развития Кировской области, настоящим уставом и своими локальными нормативными актами.
ГУ «Кирово-Чепецкий дом-интернат» является некоммерческой организацией, созданный для социальных целей и является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, имеет расчетный и другие счета в банковских учреждениях, круглую печать со своим полным наименованием и другие средства визуальной идентификации.
Деятельность интерната направлена на проведение медико-социальных мероприятий. Социальное обслуживание осуществляется в пределах гарантированного перечня социальных услуг, а также дополнительных услуг, предоставляемых в соответствии с утвержденными Положением и действующим законодательством.
Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Интерната являются средства областного бюджета в пределах выделенных ассигнований, внебюджетные средства области и имущество, переданное Кировской областью, а также иные источники, не запрещенные законодательством.
Финансово-хозяйственная
деятельность Интерната осуществляется
в соответствии с утвержденной сметой
расходов направлена на обеспечение его
нормального функционирования и создание
оптимальных условий проживания в нем
граждан.
ГУ
«Кирово-Чепецкий дом-интернат» осуществляет
самостоятельно хозяйственную деятельность
в пределах, установленных настоящим Уставом
и действующим законодательством.
Организация
структуры управления ГУ «Кирово-Чепецкий
дом-интернат» представлена на рис. 1.
Рис.1.
Организационная структура ГУ «Кирово-Чепецкий
дом-интернат»
3.
Аудиторская проверка
расчетов по оплате
труда
3.1.
Организация аудиторской
проверки расчетов
по оплате труда
и исчислению НДФЛ
Аудиторская проверка расчетов по оплате труда предполагает уточнение предварительной оценки состояния учета и внутреннего контроля этих операций, данной в процессе планирования.
При этом выясняется: порядок контроля за соблюдением законодательных норм при оформлении найма и увольнения персонала, за состоянием учета, разделение обязанностей по учету и контролю списочного состава, рабочего времени и выполненной работы, наличие и соблюдение положений об оплате труда, порядок оформления расчетно- платежных ведомостей, контроль за различными видами выплат и другие вопросы. С этой целью может быть проведено тестирование.
По
результатам тестирования аудитор выявляет
и оценивает сильные и слабые стороны
в системе учета и внутреннего контроля
в целом и по отдельным целям аудита для
уточнения программы проверки и определения
зон детальной проверки.
Тест оценки учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда
(РД 1)
Таблица 1
№ | Содержание вопроса | Ответ | Метод получения доказательств | Примечание | ||
«Да» | «Нет» |
Иное | ||||
1 2 3 4 5 6 |
Расчеты
по оплате труда
Осуществление контроля Имеется ли штатное расписание Имеется ли Положение об оплате труда Имеется ли положение о премировании Проверяется ли списочный состав работников Проверяется соблюдение штатного расписания Проверяется ли правильность начисления оплаты труда |
Да Да Да Да Да |
Нет |
Тест Тест Тест Тест Тест Тест |
Высокий Высокий Высокий Высокий Высокий Низкий | |
7 8 9 10 |
Условия
Как осуществляется выплаты зарплаты:
Как осуществляется расчет заработной платы:
Кто ведет учет списочного состава рабочего времени, норм выработки Кто ведет учет расчетов с персоналом по оплате труда |
Да Да |
ОК Бухгалтерия |
Тест Тест Тест Тест |
Высокий Низкий Высокий Высокий | |
11 12 13 14 15 |
Реальность
Передаются ли отделом кадров в бухгалтерию выписки из приказов о движении в кадровом составе Начислена ли заработная плата всем действительно работавшим сотрудникам Нет ли случаев начисления заработной платы вымышленным лицам Перечисляются ли неполученные в срок выплаты на субсчет «Расчеты по депонированным суммам» Нумеруются ли расчетно-платежные ведомости |
Да Да Да Да |
Нет |
Проверка документов Проверка документов Проверка документов Проверка документов Проверка документов |
Высокий Высокий Высокий Высокий Высокий | |
16 17 |
Точность
Сопоставляются ли данные расчета заработной платы с основаниями для ее начисления (контракт, трудовой договор - штатное расписание - табель и др.) Производится ли проверка арифметических расчетов |
Да Да |
Тест Тест |
Высокий Высокий | ||
18 19 |
Разрешение
Все ли виды оплат предусмотрены Положением об оплате труда и премировании? Подписываются ли расчетно-платежные ведомости лицами:
|
Да Да Да Да |
|
Тест Проверка документ Проверка документ. Проверка документ. Тест |
Высокий Высокий | |
20 21 |
Классификация
Имеется ли классификатор видов оплат и удержаний Имеются ли таблицы видов оплат, включаемых при начислении ЕСН |
Да Да |
Тест Проверка документов |
Высокий Высокий | ||
22 23 24 25 26 27 28 29 |
Бухгалтерский
учет
Присутствуют ли в полном объеме документы, являющиеся основанием для начисления и удержаний по заработной плате В полном ли объеме имеются в бухгалтерии документы. обосновывающие предоставленные льготы Достоверны ли первичные документы и правильно ли они составлены Используются ли типовые первичные документы и регистры Ведутся ли лицевые счета по каждому конкретному сотруднику Составляется ли свод начислений и удержаний по заработной плате Правильно ли отражены на счетах все виды начислений и удержаний Ведется ли учет депонированной заработной платы |
Да Да Да Да Да Да Да Да |
Проверка документ. Проверка документов Проверка документов Проверка документов Проверка
документов Прослеживание Прослеживание |
Высокий Высокий Высокий Высокий Высокий Высокий Высокий Высокий |
Вывод : внутренний контроль на предприятии высокий.
Рекомендации:
Аудиторский
риск
Аудиторский риск состоит из трех компонентов:
ВХР = 50%
РК = 100%
РН = 10%
ПАР = ВХР * РК * РН = 50 * 100 * 10 = 5,0%
Существенность
не рассчитывается т.к. бюджетная организация.
Нет собственного капитала и нет прибыли.
3.2.
Общий план и программа
аудиторской проверки
План
аудита
Организация ГУ «Кирово -Чепецкий дом-интернат»
Период аудита 2010 год
Планируемый
аудиторский риск 5,0%
Таблица 2
Планируемые виды работ | Период | Исполнитель | Примечание |
1. Аудит
первичных документов
2. Аудит учета и начисления повременных и прочих видов оплат 3. Аудит расчетов
удержаний из заработной платы физических
лиц 4. Аудит аналитического учета по работающим 5. Аудит сводных расчетов по заработной плате 6. Аудит расчетов налогооблагаемой базы с фонда оплат труда, учет налогов и платежей с ФОТ 7. Аудит расчетов по депонированной заработной плате |
2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010 |
Зорина Н.В. Зорина
Н.В. Зорина
Н.В Зорина
Н.В. Зорина
Н.В. Зорина
Н.В. Зорина Н.В. |
Применяются
Расчеты ведутся согласно табелю В лиц.счетах проставлены
данные для правиль.исчил.удерж. Применяется ПК Применяется ПК Сопоставл-ся начисления на оплату труда с данными по ЕСН
Ведутся карточки |
Программа
аудита
Организация ГУ «Кирово-Чепецкий дом-интернат»
Период аудита 2010 год
Планируемый аудиторский риск 5,0%
Таблица 3
Аудиторские процедуры | Период | Исполнитель | Рабочие документы аудитора | Примечние |
1.Аудит
штатного расписания и табелей отработанного
времени
2. Аудит начисления доплат в связи с отклонениями от нормативных условий труда (за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни 3. Аудит начисления зарплаты за время отпусков 4. Аудит произведенных удержаний из заработной платы (подох.налог. по исполнит. листам) 5. Аудит ведения синтетического и аналитического по счету 180 «Расчеты по оплате труда», соответствие записей по счету 180 записям в главной книге и формах бухгалтерской отчетности 6. Аудит расчета налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда 7. Аудит
учета налогов и платежей с ФОТ 8. Аудит учета расчетов с депонентами и документального оформления депонированных сумм |
2010 2010 2010 2010 2010 2010 |
Зорина Н.В. Зорина
Н.В. Зорина
Н.В. Зорина
Н.В. Зорина
Н.В. Зорина Н.В. Зорина
Н.В. Зорина Н.В. |
Рабочие записи Рабочие
записи Рабочие
записи Рабочие
записи Рабочие записи Рабочие записи Рабочие
записи Рабочие записи |
Штат.расписание собл-ся. Табеля заполн-ся верно. Доплаты
за работу в ночное время, в выход. и
праздн. дни начислены соглас. табелюотраб.вр. Начисл.
согласно приказу и таб. Сумма
удерж не превышает 50% мес.заработка Расхождений
не обнаружено Налогообл. база определена верно Налог.
ставки применены верно. Платежи перечис.
своеврем. Ведутся карточки. |