Аудит расчетов по оплате труда

     - предотвращение отрицательных результатов  хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.

     Настоящий федеральный закон распространяется на все организации находящиеся на территории РФ, а также на филиалы и представительства иностранных организаций, если иное не предусмотрено международными договорами РФ. 

     4. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности2 № 119-ФЗ от 7 августа 2001 г. ( в ред. ФЗ от 14 декабря 2001г. № 164-ФЗ).

     Аудит - предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей.

     Аудит осуществляется в соответствии с  настоящим Федеральным законом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами по проведению аудиторской деятельности, изданными в соответствии с настоящим Федеральным законом.

     Целью аудита является выражение мнения о  достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству РФ.

     Аудит не подменяет государственного контроля достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности.

     Аудиторские организации и предприниматели (индивидуальные аудиторы), могут оказывать сопутствующие аудиту услуги:

• Постановка, восстановление и ведение бухгалтерского учета, составление финансовой (бухгалтерской) отчетности;
• Налоговое консультирование;
• Управленческое консультирование;
• Правовое консультирование;
• Автоматизация бухгалтерского учета и внедрение информационных внедрений;
• Проведение маркетинговых исследований;
• Проведение научно-исследовательских экспериментальных работ в области, связанной с аудиторской деятельностью;
• Обучение в установленном законодательством РФ порядке специалистов в областях, связанных с аудиторской деятельностью и т.д.

    При проведении аудиторской  проверки аудиторские  организации вправе:

      1) самостоятельно определять формы  и методы проведения аудита;

      2) проверять в полном объеме документацию, связанную с финансово-хозяйственной деятельностью аудируемого лица;

      3) получать у должностных лиц разъяснения в устной и письменной формах по возникшим в ходе аудиторской проверки вопросам;

      4) отказаться от проведения аудиторской проверки или от выражения своего мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности в случаях:

• Непредставления аудируемым лицом всей необходимой документации;
• Выявления в ходе аудиторской проверки обстоятельств, оказывающих, существенное влияние на мнение аудиторской организации.

     При проведении аудиторской  проверки аудиторские  организации обязаны:

     1) осуществлять аудиторскую проверку  в соответствии с законодательством РФ и настоящим Федеральным законом;

     2) предоставлять по требованию  аудируемого лица необходимую информацию о требованиях законодательства;

     3) в срок передать аудиторское заключение аудируемому лицу;

     4) обязаны обеспечивать сохранность  документов, получаемых в ходе  аудиторской проверки, не разглашать  их содержание без согласия  аудируемого лица;

     5. ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ от 08 декабря 2003г. № 166-ФЗ

     В 2004 году пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам  исчисляются из среднего заработка  работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ. При этом в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы.

     Установить, что в 2004 году работнику, который в последние 12 календарных перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), пособие по беременности и родам выплачиваются в размере не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

     6. Федеральный закон от 29.12.2004г. № 202ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2005 год»

     Установить, что в 2005 году пособие по временной  нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средства работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда.

     Установить, что максимальный размер пособия  по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 12480 рублей.

     С 1 января 2006 года он равен 17250 рублей. ( 15000 * 15% р/к)

     В районах и местностях, в которых  в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих коэффициентов.

     7. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. 

     Средний дневной заработок работника  исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за месяцы расчетного периода на количество фактически отработанных дней в этом периоде.

     Методика расчета среднего заработка, являющегося исходной базой для исчисления отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска предусматривает, что расчетным периодом являются 3 календарных месяца, предшествующих отпуску (с 1-го до 1-го числа).

     Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется:

• В случае если весь расчетный период отработан полностью путем деления начисленной в расчетном периоде суммы заработной платы на 3 и на 29.6 (среднемесячное число календарных рабочих дней);
• В случае если расчетный период отработан не полностью количество календарных в не полностью отработанных месяцах исчисляется путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели , приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1.4. Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в не полностью отработанных месяцах, когда отпуск предоставляется в рабочих днях, исчисляется путем умножения этих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1.2.

     Отпуск  может быть представлен как в  календарных, так и в рабочих  днях. Из расчетного периода исключаются  время и суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы. Так, если материальная помощь была оказана всем работникам, то она включается в подсчет среднемесячного заработка. В том случае, когда материальная помощь предоставлена по семейным обстоятельствам, она не подлежит включению в расчет такого заработка. Размер среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате

     8. Российские правила (стандарты) аудиторской деятельности.

     Федеральные правила (стандарты) утвержденные правительством РФ:

     Постановление правительства № 696 утв. 23.09.02г. (в ред.пр-ва РФ от 04.07.03 № 405).

1. Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности.
2. Документирование аудита.
3. Планирование аудита.
4. Существенность в аудите.
5. Аудиторские доказательства.
6. Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности.
7. Оценка рисков и внутренний контроль.
8. Внутрифирменный контроль качества работы в аудите.
9. Аффилированные лица.
10. События после отчетной даты.
11. Применимость допущения непрерывности деятельности аудируемого лица.
12. Согласование условий проведения аудита.
13. Обязанности аудитора по рассмотрению ошибок и недобросовестных действий в ходе аудита.
14. Учет требований нормативно-правовых актов РФ в ходе аудита.
15. Понимание деятельности аудируемого лица.
16. Аудиторская выборка.

 

     В России система нормативного регулирования  аудиторской деятельности находится в стадии становления.  Происходит процесс определения прав и обязанностей органов, регулирующих аудиторскую деятельность, определение роли и функций государственных и общественных аудиторских организаций.

     Система включает четыре основных уровня:

1. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 7 августа 2001г.

Он определяет место аудита в финансово-хозяйственной деятельности в качестве ее необходимого равноправного элемента.

2. Федеральные правила (стандарты). Они определяют общие вопросы регулирования аудиторской деятельности, обязательные для исполнения субъектами рынка.
3. Внутренние стандарты профессиональных аудиторских объединений, а также нормативные акты министерств и ведомств, устанавливающие правила организации аудиторской деятельности и проведения аудита применительно к конкретным отраслям, организациям и по отдельным вопросам налогообложения, финансов, бухгалтерского учета, хозяйственного права.
4. Внутренние стандарты аудиторской деятельности, которые разрабатывают аудиторские организации и индивидуальные аудиторы на базе федеральных правил (стандартов) и практики аудита. Содержание и форма таких документов - прерогатива аудиторских фирм, их ноу-хау. Такие стандарты определяют качество работы и престиж аудиторских фирм.

 

      1.2. Методология и  методика проведения  аудиторской проверки  и ее стандарты

     Основными задачами проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда является проверка: правильности и своевременности расчетов с работниками по оплате труда на предприятиях и в организациях; соблюдения действующего законодательства о труде; правильности применения должностных окладов; тарифных ставок; сдельных расценок; правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

     Прежде  всего целесообразно проконтролировать, как на предприятии соблюдается  трудовое законодательство. Основным документом, используемым для этой цели, является Трудовой кодекс РФ. Аудитор может проверить, как оформляется прием и увольнение сотрудников, учитывается рабочее время сотрудников, как строится система оплаты труда и др.  

     Правильность  оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используется сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия. При повышенной оплате труда необходимо проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной - правильность применения норм и расценок.