Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Января 2012 в 16:19, курсовая работа
На сегодняшний день подбор профессиональных кадров является сложным и многоступенчатым процессом. Успех в работе любой компании напрямую связан с людьми, которые работают в данной организации, с их знаниями, компетентностью, дисциплиной, мотивацией и т.д. Перед отделами кадров или службами по управлению персоналом стоит задача не только в планировании численности работников компании и своевременном заполнении вакансий, но и в правильном подборе нужных специалистов с достаточным уровнем профессионализма.
Содержание:
I. Первый раздел контрольной работы:
Вопрос № 3: «Методы набора и отбора персонала»
Введение…………………………………………………….....3 стр.
1. Основные методы набора и отбора персонала……..………..5 стр.
2. Методы отбора персонала для предприятий туризма и гостиничного хозяйства…………………………..…………11 стр.
3. Заключение………………………………………………...15 стр.
II. Второй раздел контрольной работы:
Вопрос № 1: «Роль формальных и неформальных структур в системе управления персоналом и их взаимодействие»
Введение……………………………………………….……..16 стр.
1. Организационные структуры управления……………...18 стр.
2. Особенности формальных и неформальных структур в системе управления………………………………………….22 стр.
3. Заключение……………...…………………………………31 стр.
Список литературы…………………………………..………33 стр.
4. Володина Н., Иванова С. и др. Оценка персонала: методическое пособие «Оценка персонала» / авт.-сост. Н. Володина, С. Иванова и др. – М: ЗАО «МЦФЭР», 2005.
5. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация / А.Я. Кибанов. – М: Экзамен, 2003.
6. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: Юнити, 2002.
7. Цветков
А.Н. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2010.
– 256 с.