Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2012 в 14:41, контрольная работа
Трудовые ресурсы страны (ТР) - это население в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II группы и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО РФ
РЫБИНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АВИАЦИОННАЯ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ им. П.А. Соловьёва
Тутаевский филиал
Кафедра экономики и математики
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине "Статистика"
Вариант № 1.
Выполнила Врачёва А.В.
Группа ЗЭУ – 04
Преподаватель Зорина Л.Ю.
Оценка ____________________
Подпись преподавателя_________
Дата «____» ______________ 2006 г.
Тутаев
2011 г.
Теоретические вопросы:
1. Статистика рынка труда.
2. Поясните разницу между объектом и единицей статистического наблюдения.
Практическое задание:
1. По данным таблицы 4 составьте линейное уравнение регрессии зависимости чистого дохода от величины суммарных активов банков Японии. Определите параметры (а0, а1). Проанализируйте полученные параметры.
2. По данным таблицы 6 постройте статистический ряд распределения работников больницы:
а) по занимаемой должности, образовав следующие группы: санитары,
медсестры, врачи;
б) по тарифному разряду.
Укажите вид построенного ряда и группировочного признака.
1. Статистика рынка труда.
и экономически активного населения
Трудовые ресурсы страны (ТР) - это население в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II группы и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудоспособный возраст для мужчин составляет от 16 до 59, для женщин - от 16 до 54 лет включительно. Количественно ТР представляют собой численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами этого возраста. В составе ТР выделяют три группы населения: занятое; учащиеся; лица и трудоспособном возрасте, не занятые в экономике. Сама занятость в соответствии с Законом "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. понимается как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству страны и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход. Статистика использует следующие показатели для изучения ТР и структуры всего населения на макроуровне: общая численность ТР, их состав и отраслевая структура; динамика (абсолютный прирост, темпы роста и прироста с выделением естественного и механического движения ресурсов), интенсивность их воспроизводства (соотношение абсолютного прироста трудовых ресурсов за год к средней годовой их численности) коэффициенты общей (демографической) и пенсионной нагрузки населения в трудоспособном возрасте, коэффициенты трудоспособности всего населения и населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты занятости всего населения и трудоспособного населения. Можно определить и прогнозную численность ТР на небольшой срок, используя следующую статистическую модель:
где Н 0 – численность населения на начало исходного года;
Ке - коэффициент естественного изменения населения;
t - число лет в прогнозируемом периоде;
dтв - доля трудоспособного населения в общей численности всего населения;
К ттв - коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте.
Экономически активное население (ЭАН), или рабочая сила, - это часть населения в возрасте, установленном для измерения его экономической активности (в России - от 15 до 72 лет), обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В численность ЭАН включаются лица, занятые в экономике, и безработные. К занятым в экономике относятся лица, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу хотя бы 1 ч в неделю; б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, компенсационного отпуска или отгулов, установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за детьми, обучения, учебного отпуска, отпуска по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин; в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. В составе занятого в экономике населения статистика выделяет лиц с видимой неполной занятостью (работающих неполную рабочую неделю или неполный рабочий день; переведенных администрацией на неполную рабочую неделю; находящихся в административных отпусках). Масштабы видимой неполной занятости характеризуются суммарным временем, имеющимся у каждого не полностью занятого за рассматриваемый период для дополнительной занятости.
В классификации статуса занятых выделены следующие группы: работающие но найму, или наемные работники (включая избранных, назначенных или утвержденных па оплачиваемую должность лиц, служителей религиозных культов, военнослужащих, имеющих воинские звания); работающие не по найму (работодатели, самостоятельно занятые, члены производственных кооперативов, неоплачиваемые семейные работники). В зависимости от вида исполняемой работы или занятия работника, а также его квалификации Общероссийский классификатор занятий выделяет следующие укрупненные группы работников: руководители, специалисты высшей и средней квалификации, служащие, работники сферы обслуживания, квалифицированные работники производственных отраслей экономики, операторы и машинисты установок и машин и слесари-сборщики, неквалифицированные рабочие.
К безработным относятся лица в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
а) не имели работы (доходного занятия);
б) занимались в разных формах поиском работы или предпринимали шаги к организации собственного дела;
в) были готовы приступить к работе в течение определенного периода времени.
При этом учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они активно занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. Эти три признака безработного соответствуют и международным статистическим стандартам (методологии МОТ). Правда, там оговариваются 4 недели поиска работы, предшествующих обследуемой, и готовность приступить к работе в течение двух недель после обследуемой недели. Согласно закону "О занятости населения в Российской Федерации" безработный должен зарегистрироваться в орган службы занятости в целях поиска "подходящей работы". Таковой считается работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Кроме того, по этому Закону безработными не могут быть лица, не достигшие 16 лет, а также граждане, которым в установленном порядке назначена пенсия по старости (возрасту), за выслугу лет, а также отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, и ряд других моментов. Вот почему отечественная статистика наряду с общей численностью безработных в России (по методологии МОТ) выделяет и публикует численность официально зарегистрированных безработных. Для общей оценки активности, занятости и безработицы статистика определяет следующие показатели: уровень экономической активности (доля ЭАН в общей численности населения); уровень занятости и безработицы (доля численности соответственно занятого населения и безработных в ЭАН); продолжительность завершенной и незавершенной безработицы (время с момента начала поиска работы до момента трудоустройства - для завершенной безработицы и до момента регистрации безработицы – для незавершенной).
В арсенале МОТ имеются и другие показатели статистики труда, которые предстоит внедрить и в нашу отечественную практику.
Показатели предложения рабочей силы:
► объем потенциального предложения рабочей силы (численность и структура трудоспособного населения по разным признакам);
► объем реального предложения рабочей силы (численность и структура экономически активного населения), в том числе удовлетворенное предложение (численность и структура занятого населения);
► объем дополнительного предложения (численность ищущих работу безработных - в целом, зарегистрированных и получающих пособие).
Показатели спроса на рабочую силу:
► общий спрос (общее наличие и структура рабочих мест в стране);
► эффективный спрос (численность и структура занятого населения аналогично показателю удовлетворенного предложения);
► неудовлетворенный спрос (наличие и структура свободных рабочих мест и вакантных должностей по секторам и отраслям, профессиям, квалификации, заработной плате).
Показатели конъюнктуры рынка труда:
► общий коэффициент напряженности на рынке труда (отношение предложения рабочей силы, т.е. численности ищущих работу или безработных, к спросу на нее, т.е. к числу вакантных мест). А в целом это - показатель, характеризующий численность ищущих работу и безработных в среднем на одно вакантное место;
► коэффициент трудоустройства (доля трудоустроенных в численности ищущих работу, или безработных).
Статистика учитывает и экономически неактивное население, т.е. лиц в возрасте от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми или безработными в течение рассматриваемого периода. Выделяют население, не активное в данный период (применительно к краткому периоду), и население, обычно неактивное (применительно к более длительному периоду, например году, когда количество недель неактивности превышало 26 недель). В составе населения, не активного в данный период, выделяют группы лиц, которые: не ищут работу (но хотят работать и готовы приступить к ней); не готовы приступить к работе (но работать хотят и ищут работу); не ищут не и готовы приступить к работе (а работать хотят); не хотят работать. Основные причины экономической неактивности следующие: дневная форма учения; выход на пенсию, в отставку; по состоянию здоровья; выполнение домашних обязанностей, уход за детьми и другими членами семьи; отчаяние найти работу после длительных поисков; незнание, как и где искать работу. К этому населению в основном относятся: студенты и учащиеся дневной формы обучения; пенсионеры; получатели дохода от собственности; домашние хозяева и другие родственники, отвечающие за уход за домом и детьми; прочие категории лиц.
Основной источник информации о занятости населения - выборочные обследования домашних хозяйств, регулярно проводимые статистикой. Первое такое обследование проведено по состоянию на последнюю неделю октября 1992 г. Было опрошено около 580 тыс. человек в возрасте 15-72 лет, что составило 0,55% численности населения этого возраста. В последующие два года выборка оставалась неизменной. В 1995 г. она была сокращена до 0,2%, и обследование населения тех же возрастных групп проводилось на последнюю неделю марта и октября. В 1996 г. проводилось обследование населения на третью неделю марта и было опрошено около 155 тыс. человек. Далее аналогичное обследование было проведено в IV квартале 1997 г. по состоянию на последнюю неделю октября, и для него разработана новая анкета выборочного обследования населения по проблемам занятости.
С 1999 г. эти обследования проводятся с квартальной периодичностью по состоянию на последнюю неделю 2-го месяца квартала. Обследование проводится во всех регионах Российской Федерации (кроме Чеченской Республики) на основе выборочного метода наблюдения с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста. По данным обследования, по состоянию на последнюю неделю ноября 2001 г., численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет в Российской Федерации составила 71 млн. человек, или 64,3% общей численности населения этого возраста. Среди этого экономически активного населения 64,7 млн. человек - лица, имеющие работу или доходное занятие, и 6,3 млн. человек - лица, не имеющие работы или доходного занятия, ищущие работу и готовые приступить к ней, которые в соответствии с критериями МОТ классифицируются как безработные.
Показателем численности трудовых ресурсов на уровне предприятий и организаций выступает списочное число работником (Тсп). В списочный состав работников включаются работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу, как фактически работающие, так и временно отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием, учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу. В отдельном списке отражаются, но не учитываются в списочном составе внешние совместители (их рабочее время не должно превышать 50% установленного законом). Не учитываются также работники, работающие по договорам подряда; лица, привлекаемые для выполнения случайных работ; учащиеся профтехучилищ на практике и стажировке; работники, направленные на работу в другую организацию, за границу, на обучение, если за ними не сохраняется заработная плата. Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода и определяется как сумма явок и неявок на работу: Тсп= Тяв + Тнеяв. Численность работников в праздничные дни и выходные дни принимается равной численности за предыдущий день.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число
ΣТсп