Статистика рынка труда

:#ffffff;font-weight:normal;margin:0pt;text-align:justify;text-indent:27pt">По формуле среднего арифметического индекса производится расчет и территориальных индексов w. В них предварительно исчисленные территориальные отраслевые индексы взвешиваются по стандартной (общей для обоих сравниваемых районов) отраслевой структуре исходя из численности работников:

 

                                Σiw0 A/Б Tст

              Iw A/Б =                       = Σ iw0 A/Б dTст    при ΣdТст = 1,0;

                                    ΣТст

                                    Σiw0 A/Б  dTст

              Iw A/Б =                        при ΣdТст < 1,0;

                                    ΣdТст

 

т.е. если экономика сравниваемых районов (условно А и Б) не представлена всем набором отраслей стандарта. В самих же сравнениях, очевидно, участвуют те отрасли экономики, которые представлены в обоих районах, что подчеркивает важность самого момента их (районов) отбора. За стандарт наиболее целесообразно брать отраслевую структуру экономики того звена, куда территориально входят оба сравниваемых района, что упрощает расчет индексов и приближает сравнение к реальным условиям.

Аналогичным образом могут проводиться и межгосударственные сравнения w - естественно, при обеспечении сопоставимости оценки продукции. Только в таких территориальных индексах вместо общей для обоих районов стандартной отраслевой структуры (Тст и dТст) берется поочередно отраслевая структура экономики одной и другой страны и рассчитываются два индекса, а общий территориальный индекс получается в результате их геометрического скрещивания (подкоренного произведения). Этот прием, именуемый методологией Фишера, находит применение в международных сопоставлениях.

Большое познавательное значение имеют территориальные сравнения и динамических показателей, т.е. их индексов. Применительно к w это будет:

 

                               Σiiw0 А/Б Тст

IIw А/Б  =                                 = Σ iiw0 А/Б dТст1      при Σd Тст1 = 1.0;

                                   ΣТст1

 

 

                Σiiw0 А/Б dТст1

IIw А/Б  =                                 = Σ iiw0 А/Б dТст1      при Σd Тст1 < 1.0.

                                   Σ dТст1

 

 

 

Статистика оплаты труда

 

В данном параграфе завершается изучение статистики рынка труда. После рассмотрения вопросов статистики количества и качества труда остановимся на его оплате. Исходное здесь понятие "заработок" (заработная плата)  было определено   на  XII   международной конференции статистиков труда (1973 г.) и трактовалось как вознаграждение в денежной и натуральной форме, получаемое регулярно через определенное время за выполнение задания или отработанное время, включая оплату отпусков и официальных праздничных дней.

Оплата труда осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами. Под фондом заработной платы предприятий и организаций (F) понимается общая сумма денежных средств, начисленных работникам в качестве оплаты труда. Согласно Инструкции Госкомстата РФ с 1996 г., в состав этого фонда включаются начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время (отпуска, вынужденные простои и пр.), стимулирующие доплаты и надбавки, включая надбавки за выслугу лет, стаж работы; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии (включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству); единовременные поощрительные выплаты; материальная помощь, кроме помощи, оказанной отдельным работникам по семейным обстоятельствам; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций; выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В укрупненном виде F представлен оплатой за отработанное время, оплатой за неотработанное время, единовременными поощрительными выплатами и выплатами за питание, жилье, топливо.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год, и по нему определяется уровень средней заработной платы, или уровень оплаты труда. Наряду с общим F на отдельных предприятиях выделяются фонды по категориям работников, а по рабочим, учитывая возможные варианты оценки отработанного времени, - еще фонды часовой (Fч) и дневной (Fдн) заработной платы. Каждый из них представляет собой общую сумму денежных средств, начисленных всем рабочим за все отработанные ими за период (месяц,  квартал,  год) человеко-часы или  человеко-дни. Fдн включает Fч и дополнительно оплату внутрисменных перерывов (в предусмотренных случаях) и доплату за сверхурочную работу. Fрч (фонд заработной платы рабочих) представлен Fдн и оплатой предусмотренных целодневных перерывов.

Уровень оплаты труда за период измеряется показателем средней

                                                                                                  F

заработной платы за этот период                  f =                 . Это номинальный показатель.

                                                                                                  Т

Если из этого показателя вычесть налоги и обязательные платежи и разделить его на индекс потребительских цен и тарифов, получим реальную заработную плату. Именно она характеризует покупательную способность получаемых работниками денежных средств в качестве заработной платы.

Рассчитываются также показатели средней месячной и средней годовой заработной платы одного работника по всей списочной численности работников (кроме совместителей) и отдельным категориям, а по рабочим - и показатели средней часовой и средней дневной заработной платы. Показатели по рабочим рассчитываются путем деления фонда заработной платы рабочих на соответствующие затраты труда:                          

 

                                Fч                                          Fдн                                    Fрч

fч =                                ;    fдн =                    ;    fрч =                             .

                 Т ч-ч                                          Т ч-дн                                    Т рч

 

Между этими показателями существует определенная взаимосвязь:

средняя дневная заработная плата равна произведению средней часовой заработной платы на среднюю продолжительность рабочего дня и коэффициент доплат до фонда дневной  заработной платы, т.е.

 

fдн = fч . Тдн . Кдн.д. , где  Кдн.д. =  Fдн / Fч ; 

средняя полная заработная плата одного рабочего за период равна произведению средней дневной заработной платы на среднюю продолжительность рабочего периода и коэффициент доплат до полного фонда

 

заработной платы, т.е.  fрч = fдн . Тпер . Крч.д ,   где Крч.д = Fрч / Fдн .

 

Подобные соотношения справедливы и в динамике, что позволяет использовать индексный метод факторного анализа для оценки влияния указанных факторов на общее изменение средней заработной платы рабочих.

Общая динамика оплаты труда по всем категориям работников отдельных предприятий определяется с помощью индексов заработной платы:

 

                                                                             ΣF1     ΣF0      Σf1T1     Σ f0T0        Σf1d1

переменного состава: IfПС =                  :          =             :            =                ;

                                                                             ΣT1    ΣT0        ΣT1       ΣT0          Σf0d0

 

                                                                                         Σf1d1

фиксированного состава: IfФС =              ;

                                                                                        Σf0d1

 

                                                                                      Σd1f0

структурных сдвигов:  Ifстр =              ,

                                                                                    Σd0f0

                      Т

где d =    ΣТ     - доля работников определенной категории в общей численности         

                             работников отдельных предприятий.

 

Абсолютное изменение средней заработной платы по предприятию (общее и по факторам) определяется как разность значений числителя и знаменателя указанных индексов. Экономический смысл этих индексов и разностей был показан в предыдущем параграфе на примере показателя производительности труда. При изучении динамики оплаты труда по совокупности предприятий показатель сводной средней заработной платы fСВ можно рассматривать в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала на каждом предприятии (f), структурных сдвигов внутри предприятий по отдельным категориям (d) и структурных сдвигов между предприятиями по всему  их  персоналу  (D).  В  результате  получаем  трехчленный  агрегат:        fСВ =ΣfD = ΣfdD. Соответственно видоизменяются и сводные индексы средней заработной платы:

 

                 fСВ1          Σf1d1D1                     Σ f1d1D1     Σd1f0D1                 ΣD1f0d0

IfСВ =            =                  =                  .                 .                            .

                fСВ0                    Σf0d0D0         Σf0d1D1     Σd0f0D1        ΣD0f0d0

 

Новым показателем для отечественной статистики рынка труда являются расходы на рабочую силу, представленные издержками, связанными с ее наймом и содержанием. Эти издержки несет государство и работодатель, основную их часть составляют оплата труда, взносы на социальное обеспечение, расходы на профподготовку, социальные нужды. В полной классификации расходов на рабочую силу, используемой при обследованиях Госкомстатом, проводимых один раз в два года с охватом более 10 тыс. организаций, выделяются следующие их виды: оплата за отработанное время; оплата за неотработанное время; единовременные поощрительные выплаты; выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату; расходы предприятий (организаций) по обеспечению работников жильем; расходы предприятий (организаций) на социальную защиту работников; расходы на профессиональное обучение; расходы на культурно-бытовое обслуживание; затраты на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным группам; налоги, связанные с использованием рабочей силы. В международной статистике все расходы работодателей на содержание и использование рабочей силы делятся на прямые и косвенные. К прямым затратам отнесены 4 вида затрат: прямая заработная плата и жалованье; оплата за нерабочее время; премии и подарки, не входящие в фонд заработной платы; расходы на питание, напитки и другие выплаты натурой, получаемые в процессе экономической деятельности.

К косвенным затратам отнесены следующие 6 видов затрат: расходы работодателей на жилье работников; их же расходы на социальное обеспечение; их же расходы на профессиональную подготовку; их же расходы на социальные услуги; прочие расходы на рабочую силу; налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу. Ведется расчет расходов на рабочую силу в среднем на одного работника, один отработанный человеко-час или человеко-день, на единицу изготовленной продукции, на одно предприятие с разной численностью работников и уровнем рентабельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Пояснить разницу между объектом и единицей статистического наблюдения.

 

Статистическое наблюдение - это научно организованный сбор количественных данных о явлениях и процессах, происходящих в различных областях деятельности, с помощью учета первичных данных о каждом отдельном случае или факте, относящемся к изучаемому явлению.

 

Объект статистического наблюдения — это определенное явление, которое подлежит наблюдению. Следует определить, что входит в состав объекта, а что не входит. Установить объект наблюдения — это значит точно определить состав и границы совокупности. Например, объектом переписи населения является совокупность всех живущих в данной стране лиц, объектом наблюдения при изучении промышленности по производству безалкогольных напитков — совокупность фирм, компаний, предприятий и т.д., производящих безалкогольные напитки.

Определение объектов наблюдения представляет собой сложную и ответственную задачу, потому что различные явления тесно связаны между собой и взаимно переплетаются. Недостаточно указать объект исследования, нужно дать ему четкое научное определение, которое позволило бы отграничить данный объект от смежных с ним. Определение объекта наблюдения должно содержать точные указания на его главные признаки и свойства. Например, мало сказать, что объектом наблюдения являются сельскохозяйственные предприятия и хозяйства, необходимо четко определить, к каким формам собственности они относятся (фермерские хозяйства, коллективные хозяйства и т.д.).

Следовательно, совокупность вопросов, которые необходимо выяснить в объекте наблюдения, должна быть точно определена, чтобы результаты  наблюдения отвечали поставленной цели.

 

Единица наблюдения — единица, о которой записываются данные, составляющие программы статистического изучения. В каждом конкретном статистическом исследовании объектов наблюдения, а также в зависимости от тех задач, которые нужно разрешить в процессе наблюдения, определяется, сколько единиц наблюдения должно быть обследовано (одно или несколько). При переписи населения, например, единицей наблюдения является человек; если же изучению подлежат также и семьи, то устанавливаются две единицы наблюдения: отдельный человек и семья. Правильное определение единицы наблюдения имеет существенное значение не только для проведения самого наблюдения, но и для последующих стадий статистического исследования.