Статистика рынка труда

 

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

Институт экономики, управления и права

 

Кафедра экономики, финансов и статистики

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Статистика»

Тема работы: Статистика рынка труда.

 

Выполнил:		студент 2 курса,  гр. ЭС-31 Муравьева Е.
Проверил:		преподаватель Чистякова  Г.Б.

 

Дата сдачи:____________

Оценка:_______________

Письменно:____________

Защита:_______________

Итого:________________

 

 

 

 

Нижний Новгород 2010

Содержание

Введение	3 стр.
Глава 1
Занятость и безработица	5 стр.
Потребность в рабочих местах. Цена труда	9 стр.
Глава 2                    Статистика рынка труда России	13 стр.
Заключение	27 стр.
Список литературы Приложение	29 стр. 30 стр.

 

 

Введение

Статистика рынка труда  обеспечивает разработку экономики  обоснованных статистических показателей  численности, изучает использование  рабочей силы и рабочего времени, выявляет не использованные резервы  в повышении эффективности труда. Статистика труда определяет и изучает  состав и размер фонда оплаты труда, его динамику, а так же выявляет основные факторы, влияющие на формирование этого фонда.

В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда  устанавливаются уровни занятости  населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов  на рынке труда, становится безработица  – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним  из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности  социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика  и ее структурная перестройка  предъявляют новые требования к  качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному  составу и уровню подготовки, обостряет  конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые  формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций  и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его  воспроизводства, так как от нее  зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как  занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей  силы и, в целом рынок труда, актуальны  для экономики страны и актуальны  для рассмотрения.

Целью данной курсовой работы является – показать сущность рынка труда, проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части на теоретические вопросы характеристик рынка труда, а во второй – современное состояние рынка труда в России.

 

Глава 1

1. Занятость и безработица.

Рассматривая статистику рынка труда, необходимо рассмотреть  ее с нескольких точек зрения, одной  из которых является занятость и  безработица.

Рынок труда имеет сложное  строение. Прежде всего, из общей численности  населения нужно выделить ту его  часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму  не совпадает с понятием «трудоспособное  население», к которому статистика относит лиц определённого возраста (мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55).

С мая 1993 года в России осуществлен  переход на используемую международным  сообществом систему трудовой классификации  населения. В ней базовыми являются: экономически активное население, экономически неактивное население, занятые и безработные.

Экономически активное население  — население страны, которое имеет  или желает и потенциально может  иметь самостоятельный источник средств существования. По методологии Международной организации труда в эту категорию включают людей в возрасте от 10 до 72 лет:

• занятых (предпринимателей и нанятых работников)
• безработных

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и  старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму  за вознаграждение (на условиях полного  либо неполного рабочего времени), а  также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных  граждан);

б) временно отсутствовали  на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и другим причинам;

в) выполняли работу без  оплаты на семейном предприятии.

 

К безработным относятся  лица 16 лет и старше, которые в  рассматриваемый период:

а) не имели работы (доходного  занятия);

б) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к  администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в  печати и др.) или предпринимали  шаги к организации собственного дела;

в) были готовы приступить к  работе.

При отнесении к безработным  должны присутствовать все три критерия, перечисленных выше. К безработным  относятся также лица, обучающиеся  по направлению служб занятости  или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. По методологии МОТ к безработным  могут быть отнесены и учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимались поиском работы и  были готовы к ней приступить.

В составе безработных  выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в  службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанных безработными.

Уровень занятости характеризует  степень использования трудоспособного  населения в сфере общественно  полезного труда. Полная занятость предполагает создание таких условий жизни, при которых каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность при его желании быть занятым или незанятым. Частичная занятость предполагает заранее обусловленную работу в течение неполного рабочего дня, неполной рабочей недели.

Особого внимания заслуживает  скрытая занятость (потенциальная  безработица), при которой работники  трудятся не по своей воле в режиме неполной занятости, пользуются отпусками  по инициативе администрации без  сохранения или с частичным сохранением  заработной платы.

Занятые и безработные (экономически активное население) являются составной  частью трудовых ресурсов региона.

Сумма показателей уровней  занятости и безработицы в  трудовых ресурсах дает удельный вес  экономически активного населения  в трудовых ресурсах. Недостающие (до 100%) – экономически не активное население в трудоспособном возрасте, т. е. население, которое не входит в состав рабочей силы. К нему относятся:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы (обучающиеся с отрывом от производства);
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т. п.;
• лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но они могут и готовы работать;
• лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

По методологии МОТ  экономически не активное население  включает еще две категории лиц, не входящие в состав трудовых ресурсов:

• лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по потере кормильца) и не занятые никакой деятельностью;
• инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью.

Принято отличать фактическую  безработицу, рассчитанную по методологии  МОТ на основе выборочных обследований, от официально зарегистрированной в  органах Федеральной службы занятости.

В службах занятости среди  граждан, обратившихся с просьбой о  трудоустройстве, выделяются три группы:

• работающие, но желающие переменить место работы или трудиться по совместительству в свободное от основной работы время;
• студенты, учащиеся общеобразовательных школ и других учебных заведений, желающие работать в свободное от учебы время;
• не занятые на момент обращения с просьбой о трудоустройстве.

Данные о среднегодовой  численности занятых в экономике  формируются по основной работе один раз в год при составлении  баланса трудовых ресурсов на основе сведений организаций, материалов выборочного  обследования населения по проблемам  занятости, данных органов исполнительной власти, досчетов численности занятых, не выявленной при проведении выборочного  обследования населения по проблемам  занятости. Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) - промежуток времени, в течение которого лицо, будучи незанятым, ищет работу, используя  при этом любые способы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Потребность в рабочих местах. Цена труда.

Спрос на рабочую силу, осуществляемый работодателями, зависит от положения  на всех других рынках. Он отражает количество и структуру потребностей в работниках со стороны предприятий (фирм) в целях  заполнения рабочих мест при данных объемах производства и уровне производительности труда. Спрос на рабочую силу в  целом по стране в значительной мере зависит от макроэкономических мер, от умелого проведения кредитно-денежной, налогово-бюджетной, инвестиционной и  структурной политики.

Количественная величина спроса на рабочую силу имеет три  вида. Это:

• удовлетворенный или  реализованный спрос — число  работников, нанятых фирмой в течение  определенного времени (месяц, год);

• нереализованный, неудовлетворенный  спрос — количество рабочих мест, которые остаются незанятыми;

• потенциальный, прогнозируемый спрос — спрос на рабочую силу, на краткосрочную или долгосрочную перспективу с учетом развития предприятия.

Структура спроса весьма разнообразна и сложна, так как в общественном производстве насчитываются десятки  тысяч конкретных видов труда, и  спрос строго регламентирован как  по количеству, так и по профессиональному  составу. По профессиональному составу  он в каждом регионе имеет свои особенности в зависимости от развития производства и сферы услуг, от структурной перестройки экономики.

Формирование спроса на рабочую  силу идет на различных уровнях. А  начинается с предприятия (фирмы) —  этого основного звена любой  экономики. Следующей ступенью является отрасль, где суммируется спрос  всех предприятий данной отрасли. Совокупность спроса отраслей определяет общий спрос  на рабочую силу национальной экономики.

При этом спрос формируемся  на предприятиях различных форм собственности. В этой связи следует сказать  о предприятиях (учреждениях) государственной  собственности. Их доля значительна  не только в России, где процесс  приватизации еще не закончился, но и в странах с развитой рыночной экономикой.

Спрос формируется, естественно, по отдельным категориям, профессиям, квалификациям, а также по региональным рынкам. В первом случае это спрос  специалистов и служащих, рабочих, учеников. Специалисты подразделяются на имеющих  высшее и среднее специальное  образование; нередко более важным считается опыт практической работы. Рабочие по уровню квалификации классифицируются на четыре группы: высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные  и неквалифицированные. При этом высококвалифицированные вакансии как специалистов, гак и рабочих, замещаются в основном на закрытом рынке труда, а на внешнем (профессиональном) производится заполнение менее квалифицированных  рабочих мест. (Не исключается, конечно, спрос на высококвалифицированных  работников и на внешнем профессиональном рынке).

Что касается возраста, то предприятия, особенно частные, предпочитают молодые  кадры — в возрасте до 40-45 лет. При прочих равных условиях наибольшим спросом пользуются мужчины, что  свидетельствует, безусловно, о наличии  у нас дискриминации женщин и  пожилых трудящихся. В условиях нарастающей  безработицы преодолеть подобную тенденцию  очень трудно и какими-либо административными  мерами эту проблему не решить.

Потребность в рабочих  местах зависит, конечно, и от ее цены на рынке труда. По закону рынка, с падением цены товара, спрос на него возрастает и наоборот. Это относится и к рабочей силе, но только в определенной мере.

Цена рабочей силы —  третий элемент механизма функционирования рынка труда (предложение, спрос, цена труда). В широком толковании термин “цена рабочей силы” обозначает заработную плату (номинальную и реальную);