Экономико-статистический анализ уровня и динамики производительности труда на предприятии (на примере СПК «Серп и молот»)

     Затраты живого труда выражаются показателями либо среднесписочного числа работников, либо числа отработанных человеко-часов.

     В качестве показателей результатов  производства в зависимости от конкретных условий деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей используются натуральные, условно-натуральные и стоимостные показатели продукции. В соответствии с этим выделяют натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.

     Система показателей производительности труда  представлена в таблице 1:

Таблица 1

     Методика  расчета производительности труда

 

     Натуральные и условно-натуральные показатели продукции дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции. Они широко используются для характеристики производительности труда по важнейшим видам продукции. Достоинство этого метода -  простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, полезный результат работы выражается в условно-натуральных единицах.

     Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

     Трудовые  показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продукции. Производительность труда определяется:

,                                               

где q – количество единиц продукции каждого вида;

t_Н – норма времени на единицу продукции каждого вида,

ST – время, отработанное за данный период.

     Дробь в правой части показывает выработку  в нормо-часах на единицу фактических  затрат рабочего времени, по существу, это обратный показатель выполнения норм выработки.

     Трудовой  метод обеспечивает возможность  измерения производительности труда  при выпуске разноименной продукции, изолируя при этом влияние всех факторов, не зависящих от рабочих (стоимость  потребленных материалов).

     Затраты труда работников предприятия могут  быть выражены:

• количеством отработанных человеко-часов;
• количеством отработанных человеко-дней;
• среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период).

     Более полное представление об уровне производительности труда дают ценностные показатели.

     Первый  показатель отражает соотношение стоимости  валовой продукции и количества среднегодовых работников. Объем  продукции определяется суммированием  всех её видов, оцененных в единых сопоставимых ценах. Частное от деления  исчисленной стоимости валовой  продукции на суммарное число  среднегодовых работников является показателем уровня производительности труда, выражающим количество произведенной  продукции в расчете на 1 среднегодового работника:          

     w=q/ T̅ тыс.руб./чел

     Это показатель допускает погрешность  в расчете и по объему произведенной  продукции и по учету отработанного  времени, т. к. численность среднегодовых  работников не выражает подлинных затрат труда, потому что каждый работник отрабатывал  неодинаковое количество времени. Здесь  возможны отклонения и в сторону  завышения, и в сторону занижения  учтенного в человеко-часах рабочего времени.

     Второй  показатель характеризуется производством  валовой продукции в расчете  на 1 человеко-час. Он полнее отражает достигнутый  уровень производительности труда, т. к. здесь затраты труда учтены полностью и  соответствуют данным бухгалтерского учета:

     w=q/ЗT, человеко-часов.

     Третий  показатель (трудоемкость) показывает прямые затраты труда в человеко-часах  на единицу продукции. Ему присущ существенный недостаток. При его  исчислении учитываются только прямые затраты и не принимаются во внимание 40-50% косвенных затрат, которые хотя и опосредованно, но участвуют в  производстве продукции. Учет косвенных  затрат труда при определении  трудоемкости продукции позволяет  со всей полнотой отражать уровень  производительности труда при производстве однородной продукции:

     t=ЗT/q, человеко-часов

     t=1/w, человеко-часов

     Обобщающими показателями являются:

- производство  валовой продукции сельскохозяйственного  назначения на среднегодового  работника, занятого в сельскохозяйственном  производстве (с учетом обслуживающего и управленческого персонала):

       w=q/T̅, тыс. руб./чел.

- производство  валовой продукции на 1 человеко-день;

- производство  продукции на 1 человеко-час, затраченный  на производство сельскохозяйственной  продукции: 

     w=q/ЗT,( ч.-ч.)

     Частные показатели уровня производительности труда – это данные о прямых затратах труда на производство единицы  продукции (зерна, картофеля, мяса, молока и т.д.) или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Первые определяются делением прямых затрат труда (в человеко-часах) на объем производства продукции, вторые – делением объема производства продукции на прямые затраты труда.

     t=ЗT на 1 га/ q с 1га , человеко-часов.

     w=q с 1га /ЗТ на 1га , человеко-часов.

     Основные  приемы и методы, на которых будет  построен анализ производительности труда:

• Факторный анализ – позволит определить влияние отдельных факторов на изменения результативного показателя – производительность труда.
• Метод цепной подстановки.
• Индексный метод.

   Благодаря этим методам, можно выявить резервы  производительности труда и принять  меры по улучшению условий для  роста производительности труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Анализ уровня и динамики производительности труда в СПК «Серп и молот». 

     Произведем  факторный анализ производительности труда в СПК «Серп и молот».

     СПК «Серп и молот» - кооператив, который  занимается выращиванием зерновых и  зернобобовых культур, разведением  крупного рогатого скота и выращиванием прядильных культур. На примере этого  предприятия мы и проведем анализы  уровня и динамики производительности труда. Начнем с факторного анализа.

     Динамика  производительности труда на СПК  «серп и молот» - сложный процесс, складывающийся под воздействием множества  факторов, действующих в различных  направлениях, с разной степенью интенсивности.

     Основная  задача при изучении факторов роста  производительности труда на СПК «Серп и молот» - выявление резервов повышения уровня производительности труда, т.е. неиспользованных реальных возможностей совершенствования техники, технологии, организации производства, труда и управления. Изучение влияния факторов роста производительности труда дает возможность определить резервы, а тем самым активно и рационально воздействовать на процесс производства.

     Для начала необходимо проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. 
 
 
 
 
 
 

Таблица 2

Обеспеченность  СПК «Серп и молот» трудовыми  ресурсами и их структура за 2005-2007 года