Экономико-статистический анализ уровня и динамики производительности труда на предприятии (на примере СПК «Серп и молот»)

- повышение норм  выработки и увеличение зон  обслуживания;

- сокращение  потерь рабочего времени.

3) Изменение  объема и структуры производства

- относительное  уменьшение численности персонала  в связи с ростом производства;

- изменение удельного  веса отдельных видов продукции  или производства.

4) Отраслевые  и прочие факторы.

     Повышение производительности труда прямо  и непосредственно связано с  достижениями научно-технического прогресса, с осуществлением всесторонней интенсификации производства. 
Интенсификация, а следовательно, и повышение фондо- и энерговооруженности труда позволяют в первую очередь экономить живой труд, снижать его затраты. На практике это выражается в росте обрабатываемых площадей и поголовья животных на работника, в снижении затрата труда на единицу земельной площади и на голову скота и т.д. 
Повышение уровня технической оснащенности сельского хозяйства благодаря улучшению качества проведения работай соблюдению оптимальных сроков их выполнения способствует не только сокращению потребности в труде, но и росту урожайности культур, продуктивности животных.  
 При насыщении сельского хозяйства техническими средствами, к сожалению, не учитывается специфика сельскохозяйственного производства: сезонность использования многих видов техники, мобильность рабочих процессов, перемещение техники и грузов внутри хозяйства, большое разнообразие машин, орудий для производства зерна, картофеля, других культур и т. д. Практика передовых хозяйств и зарубежный опыт свидетельствуют, что фондовооруженность труда в сельском хозяйстве должна быть не ниже, а примерно в 2 раза выше по сравнению с промышленностью. 
 Один из основных путей роста производительности труда состоит в ускорении перехода к комплексной механизации и автоматизации производственных процессов.

     Исключительное  значение в деле повышения производительности труда имеет материальная заинтересованность в результатах труда. На сельскохозяйственных предприятиях оплата труда и материальное стимулирование должны строиться в  зависимости от количества и качества произведенной продукции, сокращения затрат на ее единицу.  
Оплата труда должна заинтересовывать работников в конечных результатах производства.

     В условиях непрерывного укрепления и  совершенствования материально-технической  базы сельского хозяйства важное значение имеют квалифицированные кадры, способные обеспечить высокоэффективное использование сложных машин и внедрение других достижений научно-технического прогресса. Повышение квалификации, например, механизатора с III до I класса увеличивает производительность труда на 25-30 %.

     Размеры повышения производительности труда  путем внедрения и использования  всех перечисленных факторов практически  не имеют границ.

     Список  использованной литературы 

1.  С.Д. Ильенкова, Н.Д. Ильенкова, Н.В. Тихомирова, С.А. Орехов/ Экономика фирмы и микростатистика: /учебник/ - М.: Финансы и статистика,2007

3. Белов Н.Г./ Контроль и ревизия в сельском хозяйстве:/Учебное пособие/ - М.: Финансы и статистика,2007

4.  Голубев А.В. Мухамеджанов Р. М. /Повышение эффективности и изыскания резервов роста ВВП в сельском хозяйстве / Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий №1/- 2006

5.  Журнал /"Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий" /- N2/2006г

6. В.М Симчера. В.Л Соколин., Е.А Машихин., А.Ю. Шевяков /Энциклопедия статистических публикаций/2001

7.  Гришин А.Ф. /Статистика: /Учебное пособие. / - М.: Финансы и статистика, 2003

8.  Савицкая Г. В. /Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: /Учебник/- Мн.: Новое знание, 2007. 

9. В. Н. Афанасьев, А. И. Маркова /Статистика сельского хозяйства/ Учебное пособие/ М.:Финансы и статистика,2003

10. А.П. Зинченко/ Сельско-хозяйственные предприятия/Экономико-статистический анализ/ М.: Финансы и статистика,2002