Законодательство в сфере страховой деят-ти, страховое правоотношение, договор страхования и его условия, страховые санкции

1. нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации;

2. правотворчество органов местного самоуправления;

3. правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;

4. коллективные договоры и соглашения;

5. трудовые договоры;

6. приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

Особое  место среди источников трудового  права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории пятидесяти двух конвенций МОТ.

Принципы  трудового права. К принципам трудового права относятся:

1. принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;

2. принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;

3. принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.

Функции трудового права определяются задачами, стоящими перед трудовым законодательством. Эти задачи изложены в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратившись к содержанию вышеуказанной статьи, нельзя не заметить, что поставленные задачи в большей степени носят декларативный характер. Исходя из задач, поставленных ТК РФ, можно выделить две функции трудового права: регулятивную и содействующую

Регулятивная  функция распространяет свое действие на трудовые и связанные с ними отношения.

Содействующая функция состоит в том, что трудовое право не непосредственно выполняет ее, а совместно с другими социальными институтами (правовыми и неправовыми). Трудовое право призвано содействовать: росту производительности труда; улучшению качества работы; повышению эффективности материального производства; подъему материального и культурного уровня жизни населения; укреплению трудовой дисциплины. К этому можно добавить, что трудовое право содействует созданию рынка рабочей силы для обеспечения нужд производства. 

2.2 Дисциплинарная ответственность работника.

Наложение дисциплинарного взыскания должно осуществляться только представителем работодателя, уполномоченным принимать  решение о приеме и увольнении работников (так как в качестве одного из дисциплинарных взысканий  предусмотрено увольнение).

За  совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику (работникам) дисциплинарные взыскания, перечисленные в ст. 192 ТКРФ:

  * замечание;

  * выговор;

  * увольнение по соответствующим  основаниям.

   Федеральными законами, уставами  и положениями о дисциплине  для отдельных категорий работников  могут быть предусмотрены также  и другие дисциплинарные взыскания.  В некоторых случаях дисциплинарное взыскание может последовать и по таким основаниям, которых нет в ТК РФ.

   Примером установления федеральным законом дополнительного основания для дисциплинарного увольнения работников является п. 4 ст. 9 Федерального закона «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»: трудовой договор со спасателем может быть расторгнут по инициативе администрации аварийно-спасательной службы, аварийно-спасательного формирования в случае однократного необоснованного отказа спасателя от участия в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

   Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей (Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, правил охраны труда и техники безопасности, устройства и безопасности эксплуатации оборудования, а также приказов, указаний, письменных поручений администрации, исполнение которых обязательно для работника и которые не противоречат трудовой функции, оговоренной должностной инструкцией, рабочей характеристикой или трудовым договором ) .

   Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ:

   - от выполнения работ в случае  возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

   - выполнения тяжелых работ и  работ с вредными и (или)  опасными условиями труда, не  предусмотренных трудовым договором.

   Работодатель при наложении взыскания  должен учитывать тяжесть проступка работника, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.3 Материальная ответственность  работника.

Материальная  ответственность как особый вид  взаимоотношений работника и работодателя обеспечивает соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения, предупреждает небрежность и (или) умысел сторон в причинении вреда друг другу. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т. д., а также защищает заработную плату работников от незаконных удержаний.

   Сторона трудового договора (работодатель  или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

   Трудовым договором или заключаемыми  в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться  материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

   Материальная ответственность возможна только между сторонами трудового договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

   Материальная ответственность стороны  трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная  ответственность  работника перед  работодателем.

Работник  обязан возместить работодателю причиненный  ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Работодатель  имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был  причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с  виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

  Под прямым действительным ущербом понимается (ст. 238 ТК РФ):

 - реальное уменьшение наличного имущества работодателя;

 - ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

 - необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник  несет материальную ответственность  как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Материальная  ответственность  работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие (ст. 239 ТК РФ):

      • непреодолимой силы; (чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства природные стихийные явления, военные действия, массовые заболевания (эпидемия), забастовки.

      • нормального хозяйственного  риска,

      • крайней необходимости или  необходимой обороны (см. ст. 37, 39 УК РФ),

      • неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

За  причиненный ущерб работник несет  материальную ответственность в  пределах своего среднего месячного  заработка, если иное не предусмотрено  ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Исключением, в частности, являются случаи полной материальной ответственности.

Глава III. Законодательство в сфере страховой деят-ти, страховое правоотношение, договор страхования и его условия, страховые санкции.

3.1 Общая характеристика законодательства в сфере страховой деятельности.

     Страхование – это отношения по защите имущественных интересов физических и юридических лиц при наступлении определенных событий за счет денежных фондов, формируемых из уплачиваемых ими страховых взносов. Оно представляет собой совокупность экономических отношений, посредством которых через взыскиваемые со страхователей (юридических и физических лиц) на добровольной и обязательной основе платежи образуются специальные страховые фонды денежных средств, за счет которых осуществляется финансирование убытков и потерь, связанных с непредвиденными чрезвычайными событиями.

     Источниками регулирования страховой деятельности являются: Закон РФ от 27 ноября – 1992 г. «Об организации страхового дела в Российской Федерации» (с изм. от 7 марта 2005 г.); Федеральный закон от 10 декабря 2003 г. «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Об организации страхового дела в Российской Федерации» и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации»; Федеральный закон от 20 июля 2004 г. «О внесении изменения в статью 1 Закона Российской Федерации «Об организации страхового дела в Российской Федерации»; Указ Президента РФ от 6 апреля 1994 г. «Об основных направлениях государственной политики в сфере страхования»; Федеральный закон от 23 декабря 2003 г. «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации»; Федеральный закон от 16 июля 1999 г. «Об основах обязательного социального страхования»; Федеральный закон от 25 апреля 2002 г. «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»; постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. «Об утверждении положения о Федеральной службе страхового надзора»; Гражданский кодекс РФ.

     Задачами  организации страхового дела являются:

     - проведение единой государственной  политики в сфере страхования;

     - установление принципов страхования  и формирование механизмов страхования,  обеспечивающих экономическую безопасность  граждан и хозяйствующих субъектов на территории Российской Федерации.

     Различают две формы страхования: обязательное и добровольное.

     Обязательное  страхование регулируется федеральными законами «О страховании вкладов  физических лиц в банках Российской Федерации» и «Об основах обязательного социального страхования».

     Риск  своей гражданской ответственности, которая может наступить вследствие причинения вреда жизни, здоровью или  имуществу других лиц или нарушения  договоров с другими лицами регулируется Федеральным за коном «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств».

     Обязанность страховать свою жизнь или здоровье не может быть возложена на гражданина по закону.

     В случаях, предусмотренных законом, или в установленном им порядке на юридических лиц, имеющих в хозяйственном ведении или оперативном управлении имущество, являющееся государственной или муниципальной собственностью, может быть возложена обязанность страховать это имущество.