Законодательство в сфере страховой деят-ти, страховое правоотношение, договор страхования и его условия, страховые санкции

Гражданин имеет право обжаловать это решение  в вышестоящую организацию или  в суд.

       Статья 23. Условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне.

       Допуск должностного лица или  гражданина к государственной  тайне может быть прекращен  по решению руководителя органа  государственной власти, предприятия,  учреждения или организации в  случаях:

     -  расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;

     -  однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

       Возникновения обстоятельств, являющихся согласно статье 22 настоящего Закона основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.

       Прекращение допуска должностного  лица или гражданина к государственной  тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта), если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте).

       Прекращение допуска к государственной  тайне не освобождает должностное  лицо или гражданина от взятых  ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

       Решение администрации о прекращении  допуска должностного лица или  гражданина к государственной  тайне и расторжении на основании  этого с ним трудового договора (контракта) может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.

       Статья 24. Ограничения прав должностного лица или гражданина, допущенных или ранее допускавшихся к государственной тайне.

       Должностное лицо или гражданин,  допущенные или ранее допускавшиеся к государственной тайне, могут быть временно ограничены в своих правах. Ограничения могут касаться:

     -  права выезда за границу на срок, оговоренный в трудовом договоре (контракте) при оформлении допуска гражданина к государственной тайне;

     -  права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих такие сведения;

      - права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления допуска к государственной тайне.

       Статья 25. Организация доступа должностного лица или гражданина к сведениям, составляющим государственную тайну.

       Организация доступа должностного  лица или гражданина к сведениям,  составляющим государственную тайну, возлагается на руководителя соответствующего органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации, а также на их структурные подразделения по защите государственной тайны. Порядок доступа должностного лица или

гражданина  к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливается нормативными документами, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

       Руководители органов государственной  власти, предприятий, учреждений  и организаций несут персональную  ответственность за создание таких условий, при которых должностное лицо или гражданин знакомятся только с теми сведениями, составляющими государственную тайну, и в таких объемах, которые необходимы ему для выполнения его должностных

(функциональных) обязанностей.

       Статья 26. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

       Должностные лица и граждане, виновные в нарушении законодательства  Российской Федерации о государственной  тайне, несут уголовную, административную, гражданско-правовую или дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

       Соответствующие органы государственной  власти и их должностные лица  основываются на подготовленных  в установленном порядке экспертных  заключениях об отнесении незаконно распространенных сведений к сведениям, составляющим государственную тайну.

       Защита прав и законных интересов  граждан, органов государственной  власти, предприятий, учреждений  и организаций в сфере действия  настоящего Закона осуществляется в судебном или ином порядке, предусмотренном настоящим Законом.

       Статья 27. Допуск предприятий, учреждений и организаций к проведению работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

       Допуск предприятий, учреждений и организаций к проведению работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, созданием средств защиты информации, а также с осуществлением мероприятий и (или) оказанием услуг по защите государственной тайны, осуществляется путем получения ими в порядке, устанавливаемом

Правительством  Российской Федерации, лицензий на проведение работ со сведениями соответствующей  степени секретности.

       Лицензия на проведение указанных  работ выдается на основании  результатов специальной экспертизы предприятия, учреждения и организации и государственной аттестации их руководителей, ответственных за защиту сведений, составляющих государственную тайну, расходы по проведению которых относятся на счет предприятия, учреждения, организации, получающих лицензию.

       Лицензия на проведение работ  с использованием сведений, составляющих  государственную тайну, выдается  предприятию, учреждению, организации  при выполнении ими следующих  условий:

     -  выполнение требований нормативных документов, утверждаемых Правительством Российской Федерации, по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну, в процессе выполнения работ, связанных с использованием указанных сведений;

     -  наличие в их структуре подразделений по защите государственной тайны и специально подготовленных сотрудников для работы по защите информации, количество и уровень квалификации которых достаточны для обеспечения защиты государственной тайны;

     -  наличие у них сертифицированных средств защиты информации.

       Статья 28. Порядок сертификации средств защиты информации.

       Средства защиты информации должны  иметь сертификат, удостоверяющий  их соответствие требованиям  по защите сведений соответствующей  степени секретности.

       Организация сертификации средств защиты информации возлагается на федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области противодействия техническим разведкам и технической защиты информации, федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области обеспечения безопасности, и федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области обороны, в соответствии с функциями, возложенными на них законодательством Российской Федерации. Сертификация осуществляется на основании требований государственных стандартов Российской Федерации и иных нормативных документов, утверждаемых Правительством Российской Федерации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава II. Трудовое право: дисциплинарная и материальная ответственность работника.

2.1 Трудовое право.

Трудовое  право - это отрасль права , которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

1. отношения между работником и работодателем;

2. организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;

3. отношения по перераспределению рабочей силы;

4. отношения по поводу занятости и трудоустройства;

5. отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

6. процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Метод трудового права имеет комплексный  характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного  воздействия на субъектов трудовых отношений. Основные черты этого метода могут быть представлены в следующем виде:

1. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, то есть путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Добровольный и договорной характер трудовых отношений закреплен в статье 37 Конституции РФ.

2. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными. В то же время трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на гражданско-правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в зависимости работника от администрации предприятия, сколько в государственных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.

3. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяются распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.

4. Специфика методов трудового права проявляется также в характере санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых отношений. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.

Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.

К федеральным источникам относятся:

1. Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства;

2. Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года (ФЗ РФ °197-ФЗ);

4. Нормативные Указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений.

5. Постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права;

6. Нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации;

7. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.

Следует отметить, что акты Пленума Верховного Суда Российской Федерации сами по себе являются источниками права. Они  не могут вводить новые нормы  или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный  Суд РФ может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство.

К локальным источникам трудового права  относятся: