Лекции по "Основам права"

 Восстановление на  работе работника, ранее выполнявшего  эту работу. Прекращение трудового договора по этому основанию  допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или на основании  предписания государственного инспектора  труда). 

Нарушение установленных  правил приема на работу.  Увольнение по данному основанию  производится в случаях, когда  законодательством предусмотрены  определенные правила приема на работу, но эти правила не соблюдены.

Неизбрание на должность (в том числе  по конкурсу). Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 44 ТК производится в случаях, когда работник по истечении соответствующего срока работы по конкурсу  принимал участие в новом конкурсе (выборах), но не прошел по конкурсу (не избран). Если же   срок работы по конкурсу  истек, а работник  отказался от участия в очередном конкурсе,  то увольнение должно производиться по п. 2 ст. 35 ТК.

Вступление в законную силу приговора  суда,  которым  работник осужден   к наказанию, исключающему продолжение работы. К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя относятся лишение свободы, пожизненное заключение,  арест, ограничение свободы,  лишение права занимать определенные должности или осуществлять  определенную деятельность.

 Смерть работника, а также   признание  его судом умершим   или безвестно отсутствующим. Документами, являющимися основанием для прекращения трудового договора служат свидетельство о смерти, выданное в установленном порядке, а также решение суда  об объявлении гражданина умершим или  признании его безвестно отсутствующим..

 

5. Дополнительные  основания расторжения трудового  договора.

 

Статья 42 ТК предусматривает общие  основания  прекращения трудового  договора. По этим основаниям  могут  быть уволены работники  всех категорий, независимо  от вида заключенного трудового  договора  и организационно-правовой формы организации. С некоторыми  категориями работников  в силу специфики их труда  трудовой договор может быть расторгнут  по дополнительным основаниям.  

В соответствии со статьей 47 ТК помимо оснований, предусмотренных  Трудовым кодексом,  трудовой договор с некоторыми категориями работников  может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого   нарушения трудовых обязанностей  руководителем организации  (обособленного  подразделения) и его заместителями,  главным бухгалтером и его заместителями;

2) совершения виновных  действий  работником,  непосредственно  обслуживающим  денежные или  материальные ценности, если эти  действия являются основанием  для утраты доверия к нему  со стороны  нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника  по постановлению суда  в лечебно-трудовой  профилакторий;

5) неподписания либо  нарушения работником, уполномоченным  на выполнение государственных функций, письменных обязательств  по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

6. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Выходное пособие.

 

Для признания увольнения законным необходимо не только  наличие основания для увольнения,  но и соблюдение установленного порядка  расторжения трудового договора по инициативе  нанимателя.

Расторжение трудового  договора  по основаниям, указанным  в п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК допускается,  если невозможно перевести работника, с его согласия,  на другую работу (в том числе и с переобучением). При наличии  предпосылок  для увольнения работника  по указанным основаниям  наниматель обязан  предложить увольняемому работнику  другую работу, если она имеется на предприятии.  Непредложение таких работ может повлечь восстановление на работе, если в судебном заседании истец заявит, что он согласен был бы пойти на любую работу, однако ему  эти работы не предлагали.

 

Законом предоставлены гарантии  при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя — недопущение увольнения  в период временной нетрудоспособности  и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Следует отметить, что эта гарантия не распространяется на  увольнение по собственному желанию. Если  окончание месячного срока  предупреждения об увольнении по  собственному желанию  приходится на отпуск или  временную нетрудоспособность работника, то  препятствий для такого увольнения не имеется.

Если работник уволен в период  временной нетрудоспособности или в период отпуска,  то такое  увольнение  признается незаконным.

Законом предусмотрена обязанность  нанимателя  при увольнении работников по ряду оснований  предварительно, не позднее  чем за две недели уведомлять  соответствующий профсоюз о предстоящем увольнении. В новом ТК  предусмотрено, что такая обязанность   возлагается на нанимателя во всех случаях расторжения трудового договора по его инициативе, за исключением  увольнения работника по п. 7 ст. 42 ТК  и  случаев признания  работника  нетрудоспособным, подтвержденных заключением  МРЭК, пунктов  2 и 3 ст. 47 ТК

Если работник не является  членом профсоюза, то уведомление  о предстоящем увольнении не требуется.

.

Частью 2 ст. 46 ТК предусмотрено, что в случаях, предусмотренных  коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора  по инициативе нанимателя  может  производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. Если нанимателем нарушены положения локальных нормативных актов об обязательном получении согласия профсоюза  на увольнение,  такое увольнение признается  судом незаконным  и работник подлежит восстановлению на работе.

Оформление  увольнения работников. Выходное пособие

 

Прекращение трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть указаны  основания увольнения в точном соответствии с формулировкой  действующего законодательства и ссылкой на конкретную статью и пункт закона. О произведенном увольнении делается  соответствующая запись в трудовой книжке. При прекращении  трудового договора  в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением  на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Днем увольнения считается  последний день работы. В день увольнения работник обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее  записью об увольнении. Если работник отсутствовал или не получил трудовую книжку, то она должна быть выдана ему по первому требованию. За задержку  выдачи  трудовой книжки по вине нанимателя  работнику  выплачивается  средний заработок за все время задержки и дата увольнения изменяется на день выдачи  трудовой книжки.

 

7. Отстранение  от работы (ст. 49 ТК).

Отстранение от работы – это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которая производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве и сопровождается приостановлением начисления заработной платы.  Предусмотрено  три варианты отстранения: 1) отстранение непосредственно уполномоченными органами, не являющимися нанимателями отстраненного работника, 2) отстранение нанимателем, выполняющим предписания уполномоченных государственных органов (судьи, прокурора),3) отстранение по инициативе самого нанимателя.

В соответствии со ст. 49 ТК, наниматель обязан отстранить от работы работника:

– появившегося на работе в состоянии  алкогольного, токсического, наркотического опьянения,

– не прошедшего проверку знаний по охране труда,

– не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью,

– не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством,

– задержание работника по месту  работы в момент совершения кражи.

Когда отпали причины отстранения, должен быть решен вопрос о дальнейшем использовании работника: предоставить ему прежнюю работу,  уволить( например, если основанием отстранения явилось появление на работе с состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 14. Рабочее  время и время отдыха.

1.Понятие и виды рабочего  времени. Режим рабочего времени.

2. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.

3. Понятие и виды времени отдыха.

4. Отпуска, их виды. Порядок предоставления  отпусков.

 

1. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.

 

Рабочее время — это время,  в течение которого работник  в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться  на рабочем месте и выполнять  свои трудовые обязанности.   К рабочему  относится также время работы,  выполненной по предложению,  распоряжению или  с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности  рабочего времени  (сверхурочная работа, работа в  государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Продолжительность  рабочего времени  нормируется по  определенным календарным  периодам. Рабочее время  нормируется путем установления  норм его продолжительности  на протяжение календарной недели (рабочая неделя),  и в течение суток (рабочий  день, рабочая смена).  Существуют и другие нормы  — месячная,  годовая и прочие, которые исчисляются  исходя  из величины рабочей недели  и числа рабочих дней (рабочих смен).

 

Законодательство  предусматривает  несколько видов нормирования рабочего времени.  Нормальной  признается  продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной государством. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма распространяется  на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Указанная норма является максимально допустимой. Эта норма не может быть  увеличена локальными  актами, трудовыми договорами.

Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрена  сокращенная продолжительность  рабочего времени.  Сокращенное рабочее время — это нормальная продолжительность рабочего времени.  Поэтому сокращение рабочего времени не влечет за собой  уменьшения размера заработной платы. Например, для несовершеннолетних при сокращенной продолжительности рабочего времени заработная плата выплачивается в таком  же размере, как за нормальное рабочее время.

Накануне государственных праздников и праздничных  дней продолжительность  работы  сокращается на один час. Если праздничному дню предшествует выходной день,  то предвыходной день  при пятидневной рабочей неделе не сокращается. Если по условиям производства  невозможно  уменьшение продолжительности ежедневной работы накануне праздничных дней,  работникам должен предоставляться  дополнительный день отдыха  по мере накопления часов переработки.

При работе в ночное время  установленная продолжительность работы сокращается на один час  с соответствующим сокращением рабочей недели. Ночным считается время  с 22 часов до  6 часов. Это правило не распространяется  на работников,  для которых  уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также  когда такое сокращение невозможно  по условиям производства, в том числе при непрерывных производствах или если работник принят для работы только в ночное время. 

К работе в ночное время не допускаются  беременные женщины,  женщины, имеющие  детей в возрасте до 3 лет,  работники моложе 18 лет.  Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа  не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время — допущенное законодательством  уменьшение  продолжительности  установленной нормы рабочего времени. Продолжительность  неполного рабочего времени  законом не определена.  Неполное рабочее время устанавливается  по соглашению  между работником и нанимателем  как при приеме на работу, так и впоследствии.  Неполное рабочее время может устанавливаться как неполный рабочий день  или неполная рабочая неделя либо в их сочетании. При неполном рабочем дне   уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка  или графиком  работы.  Неполный рабочий день следует  отличать от сокращенного  рабочего дня. При неполной рабочей неделе  сокращается  число  рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может состоять  в одновременном  уменьшении  норм продолжительности  ежедневной работы и числа рабочих дней  в неделю.  Для отдельных работников  наниматель  обязан    устанавливать  неполное рабочее время: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей  ребенка в возрасте  до 14 лет или осуществляющей  уход  за больным  членом семьи  в соответствии с медицинским заключением; инвалидам  в соответствии с  медицинскими рекомендациями; при  приеме на работу  по совместительству, другим  категориям работников,  предусмотренным коллективным договором, соглашением.  Неполное рабочее время устанавливается   лишь по просьбе работника  или с его согласия.