Лекции по "Основам права"

 

 

  Контракт — это вид трудового  договора, заключенный в письменной  форме  на определенный срок, содержащий особенности по сравнению  с общими нормами  законодательства  о труде и предусматривающий   минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт содержит все основные условия трудового договора и служит основанием  возникновения трудовых отношений между работником и нанимателем. Вместе  с тем в контракте по сравнению с обычным трудовым договором имеется ряд особенностей. Контракт отличается от трудового договора  следующими признаками:

1. контракт всегда заключается на определенный срок, в то время как большинство трудовых договоров  заключается  на неопределенный срок;
2. контракт представляет собой соглашение, по которому обе стороны имеют как  права, так и обязанности, невыполнение которых влечет применение определенных санкций;
3. контракт содержит особенности  по сравнению с общими нормами   законодательства о труде, причем эти особенности не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством;
4. в случае прекращения действия  контракта   при досрочном  его расторжении в связи  с нарушением нанимателем условий контракта работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения. 
5. контракт может предусматривать дополнительные основания его расторжения в случае невыполнения работником его условий, трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным в законе.

На работников, работающих по контракту, распространяются нормы Трудового кодекса, регулирующие вопросы  изменения контракта, заработной платы,  рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, разрешения трудовых споров и  других вопросов трудовых отношений, если в законодательстве или в самом контракте  не предусмотрены особенности регулирования трудовых отношений, основанных на контракте

Контракт может заключаться при приеме  работника на работу, а также с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. При переводе на контрактную форму найма работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, наниматель должен  соблюсти  следующие условия:

                О переводе на контрактную форму найма  работник  должен быть предупрежден письменно не  позднее чем за один месяц  до заключения контракта.

После истечения срока предупреждения,  при согласии работника продолжить работу  у нанимателя на условиях  контракта, сторонами — работником и нанимателем подписывается контракт и наниматель издает приказ о переводе работника на контрактную форму найма. 

 

Контракт  заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются  работником и нанимателем и хранятся у  каждой из сторон.

Контракт заключается на срок не менее одного года.

В случае досрочного расторжения контракта  из-за  невыполнения или ненадлежащего  выполнения его условий  по  вине  нанимателя работнику  выплачивается  компенсация  в размере трех  среднемесячных  заработных плат, если более высокий  размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением.

До истечения срока контракта  его действие  может быть прекращено  по основаниям, предусмотренным законодательством  или контрактом.

По истечении срока контракта  возможны следующие варианты:

прекращение трудовых отношений по инициативе любой из сторон контракта;

перезаключение контракта  на новый  срок на тех же или иных условиях;

продление действия контракта;

трансформирование контракта в  трудовой договор на неопределенный срок.

 По истечении  срока контракта   наниматель вправе прекратить  трудовые отношения с работником  без указания каких-либо  дополнительных  причин и независимо от результатов  трудовой деятельности  работника.

Работник по своей инициативе  по истечении срока контракта  имеет право прекратить трудовые отношения  с нанимателем. 

  Если по истечении срока   контракта  трудовые отношения  фактически продолжаются и   ни одна из сторон не  потребовала  их прекращения, то контракт  трансформируется в трудовой  договор, заключенный на неопределенный срок.

2.Трудовой договор о работе  по совместительству

 

Совместительство — выполнение работником  в свободное от основной работы  время другой постоянно оплачиваемой работы  у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.  Совместительство  может быть внутренним (у того же нанимателя) и внешним (у другого нанимателя). При внутреннем совместительстве выполнение работы должно производиться по другой должности или специальности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством :медицинские и педагогические работники, а при внешнем – по любой специальности или должности. При этом внешнее совместительство может иметь место у нескольких нанимателей. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством. С Конкретный режим рабочего времени устанавливается по соглашению между нанимателем и работником.

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю  работник обязан предъявить те же документы,  что и при приеме на основную работу, за исключением трудовой книжки. Кроме  того, при приеме на тяжелые работы и работы  с вредными или опасными условиями труда работник должен предоставить справку о характере и  условиях труда по месту основной работы. Последнее требование обусловлено тем,  что запрещается  работа по совместительству на работах с вредными условиями труда, если  основная работа  связана с такими же условиями. Трудовой кодекс установил новое правило  о том,  что для работы по совместительству  не требуется согласие  нанимателя по месту основной работы, за исключением случаев,  предусмотренных законодательными актами.

Оплата труда для работающих по совместительству производится согласно отработанному времени или за фактически выполненный объем работ. Условия оплаты труда, премирование, выплата доплат и надбавок  совместителям осуществляется  в общем порядке, установленном для работников данной организации. Трудовой отпуск  работающим по совместительству  предоставляется одновременно  с трудовым отпуском по основной работе, независимо от того, отработал ли работник  по совмещаемой работе 6 месяцев. Если продолжительность трудового отпуска по совмещаемой работе меньше, чем продолжительность отпуска по месту основной работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск  соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Трудовой договор с работниками, работающими  по совместительству, может быть прекращен, помимо общих  оснований, предусмотренных  законодательством,  в случае приема на работу  работника, для которого  эта работа  будет являться  основной.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы на основании справки с работы по совместительству.

 

3. Трудовой договор с временными и сезонными работниками

   Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность),– до четырех месяцев.

Если это условие выполнено  не будет, трудовой договор с работником будет рассматриваться как заключенный  на неопределенный срок. Трудовой договор также считается заключенным на неопределенный срок, если работник проработал на данной работе сверх сроков установленных в договоре хотя бы один день с согласия или ведома нанимателя. В этом случае на такого работника не распространяется законодательство о временных работниках и он может быть уволен только на общих основаниях.

   Действующее законодательство  о труде устанавливает для  временных работников определенные  условия выполнения ими работ.  При приеме на работу временных  работников испытание, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, установлено не может быть. Также это касается, например, привлечения временных работников к работе в выходные и праздничные дни: если трудовой договор заключен на срок не свыше шести дней, то в соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Республики Беларусь, временные работники могут быть привлечены к работе в такие дни без их согласия и без двойной оплаты труда в эти дни (а также без предоставления дней отдыха в другие дни).

   Пособие по временной нетрудоспособности временным работникам вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а вследствие других причин – не более, чем за 75 календарных дней.

   При расторжении трудового  договора по собственному желанию временные работники обязаны предупредить об этом нанимателя письменно за три дня.

 В некоторых случаях деятельность  временных работников регулируется  законодательством о сезонных  работниках. Это происходит в  связи с недостаточной нормативной базой призванной регулировать труд временных работников, а также с тем, что сезонные и временные трудовые договоры имеют много схожих моментов. Однако, в соответствии с частью2 статьи 292 Трудового кодекса Республики Беларусь на временных работников, занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства, регулирующее труд временных работников.

Труд сезонных работников.

   Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. В соответствии с этим сезонными признаются работники, выполняющие данные работы. Исключение существует лишь для работников, которые заняты в лесной промышленности и лесном хозяйстве. Продолжительность работ в данном случае увеличивается до восьми месяцев.

   Работники, заключающие  сезонные трудовые договоры должны  быть предупреждены о характере  работ в письменном виде. Об  этом указывается в самом трудовом  договоре, в приказе о приеме  на работу и в трудовой книжке работника. Невыполнение этого условия означает, что с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, со всеми вытекающими отсюда последствиями.

   Как и временным работникам, лицам, заключившим сезонный трудовой  договор, испытание при приеме на работу не устанавливается.

4.Изменение трудового договора. Переводы. Перемещения. Изменение существенных условий труда.

 

Перевод – это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки)

Переводы классифицируются по видам на постоянные и временные. Согласие (письменное) работника требуется во всех случаях, когда он переводится на другую постоянную работу.

 различают 3 вида переводов  на другую работу:

–  перевод на другую постоянную работу у того нанимателя;

– перевод на работу к другому  нанимателю;

– перевод в другую местность  хотя бы вместе с нанимателем.

Перемещение

Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме, или агрегате, но в пределах специальности, должности с сохранением условий труда. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

 При перемещении согласие работника не требуется.

Перемещение должно быть обосновано производственными, экономическими или  организационными причинами. Не допускается  перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, экономическими или организационными причинами наниматель имеет право  в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия  труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда  являются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессии и т.п.

Наниматель обязан предупредить работника  об изменении существенных условий  труда письменно не позднее , чем  за один месяц. При отказе работника  от продолжения работы с изменившимися условиями труда, трудовой договор прекращается по п.5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) .