Кадровое обеспечение стратегий социально-экономического развития территории

Во избежание переизбытка  невостребованных специалистов главами  муниципальных образований и  городских округов утверждены и  реализуются планы мероприятий  по профессиональной ориентации выпускников  школ на профессии, востребованные экономикой региона. К примеру, в апреле 2010 года проведена областная профориентационная акция «Выпускник 2010 года». В рамках данной акции были организованы экскурсии для школьников на предприятия Калуги.

Во всех центрах занятости населения для выпускников общеобразовательных школ были организованы ярмарки учебных мест, в которых приняли участие учебные заведения области.

В рамках реализации программы  по проведению дополнительных мероприятий  в целях снижения напряженности  на региональном рынке труда Калужской  области в 2010 году предусмотрено  направление на опережающее профессиональное обучение не менее 1,5 тыс. работников. По итогам 5 месяцев 2010 года направлено 395 работников. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, численность граждан, направленных на опережающее профессиональное обучение, возросла на 62,5 %.

C целью сохранения и  приумножения творческого и интеллектуального  потенциала молодежи, привлечения  ее к управленческой, научной,  организаторской деятельности, развития  системы молодежного резерва  кадров и подготовки высококвалифицированных  специалистов для системы образования,  государственной и муниципальной  службы, организаций бюджетной сферы,  сферы экономики и сельского хозяйства в Калужской области на базе шести высших учебных заведений г. Калуги созданы губернаторские группы. В 2009-2010 учебном году общая численность студентов, входящих в состав губернаторских групп, составляет 182 человека.

С целью обеспечения организаций  области востребованными специалистами  осуществляется реорганизация и  интеграция образовательных учреждений начального и среднего профессионального  образования. На базе профессиональных училищ создаются учреждения среднего профессионального образования  индустриально-технической и индустриально-педагогической направленности.

Отраслевыми министерствами области ведется работа по организации  целевой подготовки востребованных специалистов. По состоянию на 1.07.2010 министерствами области направлено на обучение в рамках целевой контрактной подготовки 358 человек. Наиболее активно эта работа проводится министерством образования и науки, министерством сельского хозяйства (95 человек), министерством здравоохранения (99 человек), министерством спорта, туризма и молодежной политики (36 человек) и министерством культуры (33 человека). В настоящее время направлены запросы главам администраций муниципальных районов и городских округов, которые также осуществляют направление на целевую подготовку.

Обобщая вышесказанное можно  утверждать, что стратегия развития трудовых ресурсов Калужской области реализуется согласно заявленному в Программе плану, не отклоняясь от показателей.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Стратегия развития региона  представляет собой управляемый  процесс изменений в различных  сферах его жизни, направленный на достижение определенного уровня развития социальной и экономической сфер на его территории, с наименьшим ущербом для природных  ресурсов и наибольшим уровнем удовлетворения коллективных потребностей населении  интересов граждан, то есть с более  эффективным использованием всех ресурсов

Программа развития кадров может стать эффективным средством  организации планомерной кадровой работы только в случае постоянного  совершенствования и корректировки  в соответствии с требованиями политической, экономической и культурной жизни  конкретного региона.

Целью кадровой стратегии  на уровне региона является оптимизация  рынка труда, то есть достижение эффективного равновесия между двумя основными  его составляющими: спросом и  предложением рабочей силы.

Можно сформулировать следующие  задачи формирования региональной системы кадрового обеспечения:

1. Опережающее изучение  потребностей рынка труда в  специалистах в области управления  инновационной деятельностью.

2. Учет соотношения потребности  региона в рабочей силе и  источников ее обеспечения.

3. Создание условий для  привлечения кадровых ресурсов  в региональную систему.

4. Формирование устойчивых  внешних связей, призванных обеспечить  своевременный взаимосогласованный  приток специалистов.

5. Качественное обновление  структуры, содержания и технологий  профессионального образования.

6. Развитие системы переобучения  высвобождаемых работников и  незанятого населения.

Формирование перспективного заказа на специалистов требует прогнозирования  развития самих отраслей производства и социальной сферы. В Мурманской области реализуется целевая программа "Кадровое обеспечение стратегии экономического развития Мурманской области на период до 2015 года». Ключевым звеном программы является разработка динамической модели кадровой структуры отраслей экономики и социальной сферы области с учетом перспектив развития и формирование на основе разработанной модели прогноза регионального государственного заказа на подготовку кадров. Программа направлена на формирование современной региональной системы профессионального образования, которая сможет обеспечить подготовку специалистов, востребованных на рынке труда Мурманской области, что является базовым условием для успешного и устойчивого развития экономики и социальной сферы региона.

На основе прогноза кадровых потребностей и с учетом механизма  конкурсного порядка размещения государственного задания на подготовку кадров сформированы контрольные цифры  приема по профессиям и специальностям. Реализация программы в конечном итоге позволит снизить диспропорцию в профессионально-квалификационной структуре спроса и предложения рабочей силы на регистрируемом рынке труда.

В республике Марий Эл реализуется  программа "Рабочие кадры РМЭ на 2009-2012 гг." Цель программы - формирование необходимых условий и механизмов управления формированием, сохранением, воспроизводством и развитием кадрового потенциала, повышения эффективности профессионального образования в обеспечении организаций реального сектора экономики квалифицированными рабочими кадрами.

В рамках реализации республиканской  целевой программы формируется  механизм согласования текущих и  перспективных кадровых потребностей экономики с объемами и направлениями  подготовки в системе профессионального  образования, обеспечения качества подготовки рабочих и специалистов за счет обновления материально-технической  базы образовательных учреждений и  создания ресурсных центров на основе реализации инновационных образовательных программ. Реализация программы в конечном итоге позволит снизить диспропорцию в профессионально-квалификационной структуре спроса и предложения рабочей силы на регистрируемом рынке труда и сдерживать уровень безработицы среди выпускников учреждений профессионального образования.

В Калужской области в рамках стратегии развития области на сегодняшний день реализуется стратегия развития трудовых ресурсов Калужской области до 2020 года. 

Анализ ситуации на рынке труда области и мониторинг выявили количество выпускников, нуждающихся в оказании им содействия в трудоустройстве.

Стратегия развития трудовых ресурсов Калужской области  реализуется согласно заявленному в Программе плану, не отклоняясь от показателей.

            Каждый субъект РФ заинтересован  в проведении эффективной социально-экономической  политики в регионе с целью  повышения уровня и качества  жизни населения. На сегодняшний  день большинство регионов РФ  имеют собственную стратегию  социально-экономического развития. В современном мире на первое  место по значимости выходят  человеческие ресурсы и трудовой  потенциал региона, что и является  главным критерием для успешной  реализации такой стратегии. Кадровая политика дает возможность объединить и согласовать различные управленческие действия при проведении экономической, технической и социальной политики в масштабах предприятия, региона, отрасли, всей страны. Определяя, какие кадры потребуются для выполнения стоящих перед обществом задач, необходимо разрабатывать методы по их подготовке, правильному распределению и использованию в каждом конкретном случае.

 

 

ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА

1. Проект федерального закона от 21.11. 2011 «О государственном стратегическом планировании»

2. Республиканская целевая программа "Рабочие кадры РМЭ на 2009-2012 гг."

3. Стратегия развития трудовых ресурсов Калужской области до 2020 года

4. Целевая программа "Кадровое обеспечение стратегии экономического развития Мурманской области на период до 2015 года»

5. Константинов Г.Н.. Сборники экспертных семинаров. 1 сборник: Байкальский регион в глобальном мире. Экспертные семинары 2005-2007 г. Иркутск – URL: http://www.buk.irk.ru/exp_seminar/3/3_konstantinov.pdf

6. Внешнеэкономические связи России: опыт Оренбургского региона. – Оренбург: Оренбургское книжное издательство. 1999. – 268 с.

7. Даванков А.Ю., Соколов К.О. статья «Формирование системы кадрового обеспечения»

8. «Подготовка рабочих кадров - приоритет социально-экономического развития региона. Из опыта Республики Марий Эл» статья. URL: http://123-job.ru/articles.php?id=1158

9. Сайт, посвященный теме «Управление персоналом» - URL: http://uprperson.ru

10. Официальный портал Мурманская область РФ - URL: http://edu.gov-murman.ru/monitoring/regional-03032011.shtml

11. Заседание республиканского координационного совета - URL: http://mari-el.regiontrud.ru/App_Shared/WebParts/DataViewers/PopupDocument.aspx?docid=505c9ca8-45e9-4268-8c31-55ece5063cdb

12. Информационный ресурс Правительства республики Марий Эл. - URL: http://gov.mari.ru

13. Портал органов власти Калужской области. - URL: http://www.admoblkaluga.ru

¹   Д. А. Медведев Из статьи «Россия, вперед»!, 10 сентября 2009 года: http://www.dorrus.ru/images/StrategRR.pdf

² Г.Н. Константинов. Сборники экспертных семинаров. 1 сборник: Байкальский регион в глобальном мире. Экспертные семинары 2005-2007 г. Иркутск: http://www.buk.irk.ru/exp_seminar/3/3_konstantinov.pdf

³ Проект федерального закона от 21.11. 2011 «О государственном стратегическом планировании»

⁴ Внешнеэкономические связи России: опыт Оренбургского региона. – Оренбург: Оренбургское книжное издательство. 1999. – 268 с.

⁵ Сайт по Управлению персоналом: http://uprperson.ru

⁶ Даванков А.Ю., Соколов К.О. статья «Формирование системы кадрового обеспечения инновационного развития экономики региона» в интернет издании: http://vestnik.osu.ru/2010_4/10.pdf

⁷ официальный портал Мурманская область РФ: http://edu.gov-murman.ru/monitoring/regional-03032011.shtml

⁸ официальный портал Мурманская область РФ: http://edu.gov-murman.ru/monitoring/regional-03032011.shtml

⁹ официальный портал Мурманская область РФ: http://edu.gov-murman.ru/monitoring/regional-03032011.shtml

¹⁰ Статья «Подготовка рабочих кадров - приоритет социально-экономического развития региона. Из опыта

Республики  Марий Эл»: http://123-job.ru/articles.php?id=1158

¹¹ Республиканская целевая программа "Рабочие кадры РМЭ на 2009-2012 гг." (утверждено постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2008 N 205).

¹² Заседание республиканского координационного совета: http://mari-el.regiontrud.ru/App_Shared/WebParts/DataViewers/PopupDocument.aspx?docid=505c9ca8-45e9-4268-8c31-55ece5063cdb

¹³ Там же

¹⁴ Информационный ресурс Правительства республики Марий Эл: http://gov.mari.ru

¹⁵ Портал органов власти Калужской области: http://www.admoblkaluga.ru Портал органов власти Калужской области: http://www.admoblkaluga.ru

¹⁶ Портал органов власти Калужской области: http://www.admoblkaluga.ru