Социология труда

Социально-трудовые ожидания незанятых  людей и их отношение  к самостоятельной  занятости.

В связи  с изменением формы общественной жизни наше государство  провозгласило  переход к новой концепции  занятости населения. Одним из ее главных принципов является исключительное право самого человека распоряжаться  своими способностями к труду, работать столько, сколько хочет и где это необходимо. Однако трансформация экономики и кризисные явления 90-х годов привели к тому, что реальный спрос на рынке труда вступил в противоречие с предложением рабочей силы. Государство не смогло в полной мере осуществить провозглашенный принцип и  многие люди в России впервые столкнулись в своей жизни с такой проблемой как безработица.

В настоящее  время из «привычного» социума в  целом по России «вытеснено»             в качестве безработных около 7 млн. чел.  Безработные оказались вне  сферы социально-трудовых отношений  под влиянием внешних обстоятельств, потеряв привычное место работы по таким причинам, как спад промышленного  производства, сокращение числа предприятий, реструктуризация отраслей, развал сельского хозяйства, бесперспек- тивность приобретенной профессии и т.д. Многие из них не имеют перспектив трудоустройства без переподготовки, смены профессии и специальности, а иногда и места жительства и нуждаются в поддержке государства.

На региональном уровне существуют определенные возможности  для снижения безработицы путем  расширения активных форм занятости  через создание новых рабочих  мест, развитие предпринимательства  и малого бизнеса, расширения занятости     в личном подсобном хозяйстве  и т.д. Одним из условий эффективного управления занятостью является наличие, помимо статистической, информации о  причинах и особенностях незанятости, мотивах и предпочтениях людей в отношении отдельных направлений занятости. Выявить это чаще всего можно лишь социологическими методами (анкетирование, интервью). В 1995 г. департаментом Федеральной государственной службы занятости населения по Новосибирской области совместно с Новосибирской академией экономики и управления проведено комплексное изучение проблем безработицы и, в частности, возможностей развития самозанятости в городах, районных центрах, поселках и селах Новосибирской области, выявлены возможные ее сферы и приоритетные направления, а в 2002 г. данное исследование повторено. Основными задачами этих обследований являлось получение данных о социально-демографических характеристиках и экономическом положении незанятых граждан, выявление их социальных установок, жизненных стратегий, причин, сдерживающих активность незанятых, направлений и форм развития самозанятости, необходимой для этого помощи и т.д.

Незанятые граждане: кто они? По результатам опроса 2002 г. социально– демографические характеристики среднего незанятого человека, обращающегося в службы занятости, следующие. По большей части это женщины (68,3% опрошенных), молодые люди в возрасте до 29 лет составляют 30,7%, люди среднего трудоспособного возраста от 30 до 49 лет - 54,3%. Среднее образование у 68,5% опрошенных, квалификация - у 59,2%. Имеют семью 64,7%, детей - 70,7% опрошенных. До потери работы к категории «рабочий» относились 49,7% опрошенных, «служащий» - 50,3%. Наибольшее количество незанятых людей среди рабочих: водители (15,3%), продавцы (14,4%), рабочие без специальности (9,6%), повара (4,8%), слесари (4,5%), трактористы (3,5%), механики (3,1 %). Среди незанятых служащих 25% - бухгалтеры, 12,9%- инженеры, 10,3% - учителя, 9% - техники, 6% - секретари. Сравнительный анализ основных социально-демографических характеристик по двум обследованиям выявил их устойчивость.

Как показал  опрос, около половины респондентов потеряли работу в первый раз, почти  каждый четвертый - вторично. Хроническими безработными являются 13,6% респондентов, они теряли работу многократно. Последним придется, преодолев пассивность, выбирать между вариантами: либо переучиваться (без гарантий последующего трудоустройства), либо соглашаться на предлагаемый перечень работ, либо оставаться в статусе безработного, поскольку, чем длительнее срок безработицы, тем сложнее им, прежде всего, психологически, вернуться в состояние занятости. Еще более проблематична с этой точки зрения группа вообще не работавших граждан   (8,5%).

Сравнение этих данных с результатами исследования 1995 г. показывает, что за последние 7 лет «тяжесть безработицы» выросла. Так, если в 1995 г. без работы впервые остались 70% респондентов, то в 2002 г. - 49,6%, а число потерявших работу во второй раз возросло с 10% до 24,7%.

Что же мешает незанятым людям найти работу? Анализ показывает, что 37,5% граждан  не могут устроиться на работу ввиду  отсутствия хозяйствующих субъектов  в их населенном пункте, а также  вследствие территориальной локализации  рынка труда. Далее по рангу причин идут: возраст и уровень образования (их указали по 25,9% опрошенных). У 19,4% - профессия не пользуется спросом на рынке труда. Затруднено трудоустройство населения на промышленных и других предприятиях районов из-за транспортной оторванности многих сельских поселений от городских центров (10,1% респондентов). Но вот такую причину незанятости как пол отметили лишь 4,1% респондентов, что удивительно, поскольку дискриминация по половому признаку носит очень распространенный характер.

Социальная  уязвимость и социальная активность. Что более тяготит незанятых граждан? Анализ проранжированных ими ответов показал, что в основном это- невозможность трудоустройства по своей специальности, потеря квалификации и чувство ненужности.

Распределение незанятого населения  по источникам доходов.

(в  % к числу опрошенных, по годам). 

Практически не отягощают положение большинства  незанятых такие отрицательные  моменты как отношение друзей, знакомых (от 2 до 5,5% опрошенных); чувство  обиды и несправедливости (от 7,1 до 7,5%). Интересно, что в 1995 г. эти моменты  респонденты ставили на первые места. Значит, в сознании незанятых людей  произошли перемены: они свыклись со своим положением, перестали его  стесняться. А 3,3% опрошенных не видят  никаких отрицательных моментов в своем положении. Им существующее положение даже выгодно, так как  они не хотят работать и не работают, и за это еще получают пособие.

О том, насколько  уязвимы незанятые люди в экономическом  положении, свидетельствуют данные об источниках их доходов и самооценка гражданами своего материального положения. Как видим из таблицы, особых изменений в составе источников доходов не произошло. Как в 1995 г., так и в 2002 г. наиболее значимые заработная плата жены или мужа, пособие но безработице, пенсия родителей. Несколько изменилось лишь процентное соотношение между указанными источниками. Так, если раньше для каждого третьего основным источником являлось пособие по безработице, то сейчас – для каждого четвертого. На 60% увеличилось и число людей, существующих за счет пенсии родителей.

Безработица ухудшает финансовое положение, лишает возможности вести привычный  образ жизни. Социологи давно  подметили тенденцию снижения потребностей населения в кризисных условиях. В основном они сводятся к приобретению простейших продуктов питания. Как же оценивают незанятые граждане свое материальное положение? Ответы показывают, что материальные трудности есть у 92,6% граждан, 39% приходится экономить даже на самом необходимом, а 13,8% - фактически живут в бедности и нищете. Сельских жителей во многом выручает личное подсобное хозяйство. У 5,6% респондентов доходы от ЛПХ являются основным источником доходов.

Обследование 2002 г. показало, что у незанятых очень низкие доходы в расчете на одного человека. Так, у 29% они составили до 300 руб., у 10,8% - 300-500 руб., у 20% - до 1200 руб. и лишь 5% респондентов имеет сумму, соответствующую прожиточному минимуму.

В процессе опроса установлено, что незанятые  проявляли социальную активность в  поиске работы: они пытались найти  ее сами, прибегали к помощи родственников  и знакомых и, когда результаты оказывались  безуспешными, обращались в службу занятости. Однако поиск работы осложняется  тем, что во многих районах практически  отсутствуют хозяйствующие субъекты, не создаются новые рабочие места. В такой ситуации незанятым людям  приходится соглашаться на временные, случайные работы, но и такая возможность есть не у всех: 31,2% респондентов имели хоть какие-то временные и случайные работы (работа плотником, каменщиком на строительстве дачных участков, в системе охраны, торговле и др.), а у 66,2% - не было даже такой возможности. При этом 3,6% осуществляли подобную работу до одного месяца, 8,3% - до трех,4,1% - до шести и 13,6% респондентов — свыше 6 месяцев.

Распределение мнений незанятых  граждан по поводу государственной  поддержки.

(в  % к числу опрошенных, по годам).

При осуществлении  мероприятий по содействию занятости  населения очень важно знать, какова установка незанятых на общественно-полезную деятельность. Ответы показали, что большинство респондентов не устраивает положение незанятости: 92% хотят работать. Почти половина (47,9%) считает, что труд для них - это источник средств к существованию: чем больше платят, тем больше они согласны работать. Для 24,2% опрошенных труд - смысл существования. Это высокий показатель. В настоящее время можно встретить высказывания о том, что рейтинг труда занимает невысокие позиции, а по ряду исследований он даже не попадает в число распространенных ценностей.

Темы рефератов

1. Отношение к труду в условиях рыночных реформ.
2. Место труда в иерархии ценностей современной молодежи.
3. Современное представление об отчуждении труда.
4. Безработица: социологический анализ.

Проблемные  вопросы 

1. В какой мере реализуются социальные функции труда в условиях современного российского общества?
2. Чем различается труд на государственном, акционерном и частном предприятии?
3. Достаточно ли хорошей зарплаты для удовлетворенности трудом?
4. Каковы социальные последствия безработицы?
5. Достижим ли баланс интересов работников и работодателей?

Литература.

1. Журнал «Социс», Москва № 6 за 2001г.

2. Журнал «Социс», Москва № 7 за 2003 г.

3. Журнал «Социс», Москва № 6 за 2004 г.

4. Бауман  З. Возвышение и упадок труда // Социологические исследования, 2004, №5.

5. Герчиков В.И. Трудовая мотивация: понятие, выявление, управление // личность. Культура. Общество., 2006. Вып. 3, 4.

6. Радаев В. В. Экономическая социология.: Курс лекций. М., 1997.

7.Ромашов О. В. Социология труда: Учебное пособие. М., 1999.

8. Боровик В. С., Похвощев В. А. Молодежь России: проблемы занятости. М., 1995.

9. Удальцова М.В., Воловская Н.М., Плюснина Л.К. Социально-трудовые ожидания людей и их отношение к самостоятельной занятости // Социологические исследования, 2003, №7.

10. Носова С.С. Экономическая теория. - М.: Академия, 2000. – 436с.