Социология труда

Следующее важнейшее обстоятельство, которое, как правило, всегда находится в  центре внимания социологов, - это отношение  к труду. Понятно, что отношение  к труду, а точнее к выполняемой работе, определяется комплексом объективных и субъективных факторов и условий.

В теоретическом  плане можно выделить следующие  условия:

отношение человека к труду как моральной  ценности;

отношение к определенному виду труда, профессии;

отношение к выполняемой работе.

Кроме того:

отношение человека к труду как жизненной  потребности;

отношение к труду как к способу самореализации;

отношение к труду как к средству существования.

Социологи называют последнее инструментальным. Человеку не нравится выполняемая работа, но привлекает зарплата. И совсем иное - чтобы жить для дела, для других людей, использовать работу для реализации своих способностей. Исследователи  часто сталкиваются с такой ситуацией: человека не устраивает получаемая зарплата, но нравится сама работа. Особенно характерно это противоречие для профессий  умственного труда, отличающихся высокой  степенью творчества: наука, культура, просвещение.

Отношение к труду может быть положительным, отрицательным или индифферентным. В отношении к труду определяется заинтересованность в нем человека, осознанность его потребности, стремление к реализации своего трудового потенциала.

Оно у работника  проявляется в поведении, мотивации  и оценке труда. Схематически это  можно представить следующим  образом:

Отношение к труду представляет собой сложное  социальное явление, включающее три  основных элемента:

1) мотивы  и ориентация трудового поведения; 

2) реальное  и фактическое трудовое поведение; 

3) оценку  работниками трудовой ситуации.

Мотивация выражается в трудовых мотивах и  установках, которыми руководствуется  работник в своем трудовом поведении. Мотивация - это вербальное поведение, направленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения трудового поведения. В основе мотивов находятся потребности. Наиболее удачную классификацию  потребностей разработал американский психолог А. Н. Маслоу.

Он выделил  пять уровней потребностей:

физиологические и сексуальные (в пище, дыхании, одежде и т. п.);

экзистенциальные (в безопасности, стабильности, уверенности  в будущем и т. п.);

социальные (в привязанности, принадлежности к  коллективу, общении, участие в совместной трудовой деятельности и т. д.);

престижные (в уважении, социальном статусе, признании и т. п.);

духовные (в  самовыражении, творчестве).

В соответствии с этими потребностями у каждого  человека своя собственная структура  трудовой мотивации.

Важнейшее значение для повышения эффективности  трудового процесса имеет стимулирование труда. Это метод воздействия  на трудовое поведение работника  через мотивацию. Стимулирование труда  основывается преимущественно на материальных средствах вознаграждения, поощрения  и санкций, в качестве которых  выступает заработная плата. Но не любая  оплата труда является одновременно и его стимулированием. Наблюдения и исследования специалистов показывают, что существует множество ситуаций, когда оплата труда не стимулирует.

В социологии выделяются следующие основные виды стимулирования труда:

пропорциональное (соблюдаются пропорции в стимулировании), прогрессивное (возрастание меры стимулов) и регрессивное (убывание меры стимулов);

жесткое (принуждение  работника к затратам усилий) и  либеральное (привлечение работника  к затратам усилий);

актуальное (оплата труда как источника повседневного  существования) и перспективное (удовлетворение потребностей в собственности, власти, престиже).

В условиях рыночной системы хозяйствования стимулирование труда приобретает колоссальное значение. С другой стороны, в период социальных преобразований особенно, приобретает важнейшее значение социальная защита работников. Социальная защита- необходимый элемент любого развитого государства. Система социальной защиты - это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, представляющих условия для обеспечения средств существования: трудоспособным гражданам за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства; социально уязвимым слоям - за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума. Социальная защита предполагает систему мер законодательного, социально-экономического и морально-психологического характера, благодаря которым создаются условия, обеспечивающие социально возможное в данных условиях развития общества качество жизни.

В обществах, находящихся в условиях трансформации, в частности, в современном российском обществе, социальная защита требуется  большим слоям населения - пенсионерам, молодежи, не адаптированным к новой  социальной ситуации лицам трудоспособного  возраста. Особую категорию населения в плане социальной защиты и гарантий образуют безработные, которых в Тюменской области к 2000 году насчитывалось более 60 тысяч человек, в том числе по возрастам: 16-19 лет - 8,1 тыс. чел.; 20-24 лет - 18 тыс. чел.; 25-29 лет - 12 тыс. чел.; до 49 лет - 4,1 тыс. чел.; свыше 50 лет - 5,8 тыс. чел. Причем средний возраст безработных составлял 34,3 года. 

Безработица.

  Кого относить к безработным, — вопрос этот не так прост, как кажется на первый   взгляд. Предположим, у человека есть работа, но от силы на десять часов в неделю. Или он  высвобожден на неопределенный срок. Или ему предложена работа по специальности, но   она его уже не устраивает. Или он ищет работу, но до того опустился, что работать уже не    в состоянии. Или же он не может найти место, но прошел всего месяц, как он закончил   школу. Безработные ли эти люди? При любом безоговорочном ответе — положительном  или отрицательном — не избежать очевидных условностей.

По методологии  Международной организации труда  безработным считается тот, кто          в настоящий момент не имеет работы, ищет ее и готов к ней приступить. Было бы неплохо,  если бы Российский Госкомстат ввел подобное определение с самого начала деятельности служб занятости, а не в 1994 г. Не следует, однако, рассчитывать на то, что существуют какие -либо определения безработицы, снимающие все проблемы. Например, по методологии МОТ за чертою групп, признаваемых безработными, оказываются «отчаявшиеся», или «обескураженные» работники, т.е. те, кто пробовал найти подходящую работу,                          но, столкнувшись с серией неудач, отчаялся и прекратил дальнейшие поиски. Достаточны    ли принятые основания для того, чтобы вычеркивать «отчаявшихся» из числа безработных?

Более важный момент: признание за человеком статуса  безработного неизбежно содержит в  себе сильный субъективный элемент. Например, невозможно совершенно объективно установить, ищет или не ищет человек  работу, что для него означает            «работа, соответствующая квалификации». Наконец, требуется, чтобы субъект  признал         себя безработным, т.е. самоопределился как  «изгой». Иногда подобная самоидентификация  может быть частью рациональной стратегии, когда, скажем, человек довольствуется    статусом безработного или даже прикрывается им, занимаясь в это время «теневыми»          или чисто криминальными операциями. Но для большинства людей признать себя безработным, принять этот особый статус — дело отнюдь не простое (особенно, если в  стране, - как, например, у нас в России, долгое время не было официальной       безработицы). «Субъективизм», таким образом, имеет социальную подоплеку.

Конечная  причина заключается в том, что  труд – не просто способ получения  заработка. В действительности это  средство обретения целой совокупности статусов,          с которыми неразрывно связана повседневная жизнь человека. Потеря занятости  грозит     чем-то большим, нежели потерей дохода — выпадением из сети привычных сообществ.          На трудовой выбор наслаивается масса  социальных факторов: наличие или  отсутствие   членов семьи (работающих или иждивенцев); представления о должном воспитании детей (следует ли им находиться на исключительном попечении матери); отношение окружающих  к обязательности труда (подлежит ли неработающий осуждению как «тунеядец»). Не      говоря уже о том, что выбор в пользу работы или ее отсутствия осуществляется                       под воздействием факторов, связанных с государственным регулированием и         социальной политикой: изменений размеров и сроков выплаты пособий по безработице, условий их получения.

Главная «цена» безработицы – невыпущенная продукция. Когда экономика не в состоянии  создать достаточное количество рабочих мест для всех, кто хочет  и может работать, потенциальное  производство товаров и услуг  теряется безвозвратно.

Известный американский исследователь в области  макроэкономики Артур Оукен математически выразил отношение между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП (валовый национальный продукт). Это отношение известно во всем мире как закон     Оукена,  в соответствии с которым каждые 2 %, на которые реальный объем производства превышает свой естественный уровень, сокращают уровень безработицы и, наоборот, каждые 2 % сокращения реального национального объема производства                             ниже   естественного уровня увеличивают уровень безработицы на 1 % по сравнению             с естественным уровнем безработицы.

Безработица имеет и серьезные социальные последствия. Поскольку работа –  это, с одной стороны, источник получения  дохода, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе, то потеря занятости означает не только утрату этих статусов.   

Современные экономисты рассматривают безработицу  как естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики.

 Основными  типами безработицы являются:

Фрикционная – связана с изменением в предложении труда. Поскольку человеку предоставлена свобода выбора рода деятельности и места работы, то он обычно использует это право. Фрикционная безработица является неизбежной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от самого человека и многие работники при увольнении переходят с низкооплачиваемой, малосодержательной на более высокооплачиваемую и содержательную работу.

Структурная – связана с изменением со временем структуры потребительского   спроса и технологии, которые влекут за собой изменения структуры общего спроса на    труд.  Структурная  безработица  более  длительная  и  нежелательная.

Циклическая – это безработица, которая вызывается спадом производства, снижением инвестиций в экономику. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет.

В последние  годы в России появился новый тип  безработицы – скрытая. Спад производства и неадекватное ему сокращение занятости – главная причина скрытой безработицы. Экономической возможностью ее существования является падение реальной заработной платы работников. 
 
 
 
 
 
 

   Формы российской безработицы.