Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в конвенциях и рекомендациях МОТ

    Международная конференция труда:

    1. Напоминает:

    а) что свободно вступая вМОТ, все государства-члены признали принципы и права, закрепленные в Уставе и в Филадельфийской декларации, и обязались добиваться достижения всех целей Организации, используя для этого все имеющиеся в их распоряжении средства и с полным учетом присущих им особенностей;

    б) что эти принципы и права получили свое выражение и развитие в форме конкретных прав и обязательств в Конвенциях, признанных в качестве основополагающих как в самой Организации, так и за ее пределами.

    2. Заявляет, что все государства-члены, даже если они не ратифицировали указанные Конвенции, имеют обязательство, вытекающее из самого факта их членства в Организации, соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь добросовестно в соответствии с Уставом принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих Конвенций, а именно:

• свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
• упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
• действенное запрещение детского труда; и
• недопущение дискриминации в области труда и занятий.

    3. Признает обязательство Организации  оказывать своим государствам-членам  содействие в удовлетворении  установленных и высказанных  ими нужд, используя в полной  мере для достижения этих целей все свои уставные, практические и бюджетные ресурсы, в том числе посредством привлечения внешних ресурсов и поддержки, а также поощряя другие международные организации, с которыми МОТ установила отношения в соответствии со статьей 12 ее Устава, к оказанию поддержки этим усилиям:

• посредством предоставления технического сотрудничества и услуг консультационного характера, способствующих ратификации и применению основополагающих Конвенций;
• посредством оказания содействия тем государствам-членам, которые пока не могут ратифицировать все эти Конвенции или некоторые из них, в их усилиях по соблюдению, содействию применению и претворению в жизнь принципов, касающихся основополагающих прав, которые являются предметом этих Конвенций;
• посредством предоставления государствам-членам помощи в их усилиях по созданию условий, благоприятствующих экономическому и социальному развитию.

    4. Постановляет, что для обеспечения  полного выполнения настоящей  Декларации будет применяться способствующий ее реализации механизм, надежный и эффективный, в соответствии с мерами, перечисленными в нижеследующем приложении, которое является неотъемлемой частью настоящей Декларации.

    5. Подчеркивает, что трудовые нормы  не должны использоваться в  торгово-протекционистских целях и ничто в настоящей Декларации и в механизме ее реализации не должно служить основанием или использоваться иным образом для таких целей; кроме того, настоящая Декларация и механизм ее реализации никоим образом не должны использоваться для нанесения ущерба сравнительным преимуществам той или иной страны. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    В настоящее время перед МОТ стоят качественно иные цели и задачи, чем те, которые стояли перед ней какие-нибудь 15-20 лет тому назад. Это связано прежде всего с глобализацией мировой экономики отрицательные последствия которой сказываются на трудящихся всех стран, которые вынуждены работать в условиях ужесточения конкуренции, ускорения технологических перемен, роста социального неравенства и сокращения возможностей правительств.

    Одно  из последствий глобализации – рост спроса на квалифицированную рабочую силу в ущерб трудящимся с низкой квалификацией отмечается в докладе со ссылкой на исследование, проведенное МБТ. Оно также выявило «почти повсеместное снижение налогообложения высоких доходов», что означает сокращение доли национального дохода, перераспределяемой в пользу менее обеспеченных слоев. Глобализация также выявила и усугубила слабость позиций развивающихся стран с их узкой экспортной базой, поскольку возросла их зависимость от колебаний цен на всемирном рынке. Они стали гораздо более уязвимы к всплескам и спадам финансовых потоков, стихийно и беспрепятственно перемещающихся на глобальном рынке. Существует опасность того, что эти краткосрочные колебания, не вызванные в своей основе глубинными экономическими причинами, «будут определять обменные курсы и, следовательно, производство и занятость. Поэтому перед МОТ сейчас стоят четыре стратегические задачи: это продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда; создание более широких возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода; расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех; укрепление трипартизма и социального диалога. Каждое государство имеет неповторимое и отличное от любых других государств общество. Это связано с множеством различных факторов, основными из них являются установленные права и свободы граждан, идеология, заложенная и поддерживаемая средствами масс медиа.

    СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

    1. Конвенции и рекомендации МОТ.

    2. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда

    3. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. «Экономика труда», Высшая школа экономики, 2007.

    4. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. – М., Высшая Школа экономики, 2007.

    5. Трудовой кодекс Российской Федерации: новая редакция. М.: ЭКСМО, 2011

    6. «Трудовой мир» (журнал) №(03) январь 2009 г.

    7. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 1998.

    8. Издание бюро МОТ в Москве. «Что такое МОТ? Чем она занимается». (Москва 2008).

    9. Что такое конвенции и рекомендации МОТ // Солидарность. 2009. № 5.

    10. Филадельфийская Декларация МОТ // Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. Женева: МБТ, 1991. Т. II. С. 1799-1801

    11. 90 лет Международной организации труда: сборник Конвенций МОТ о правах человека труда. М.: АТиСО, 2009.

    12. www.golossary.ru.

    13. www.ru.wikipedia.org.