Составление характеристик и правила их оформления

    Давать  универсальный совет — писать в характеристике все и только «правду и ничего кроме правды»  — было бы опрометчивым, по той простой  причине, что, во-первых, любая человеческая оценка событиям и поведению является субъективной и «у каждого своя правда», и, во-вторых, потому что положительную оценку сложнее использовать во вред работнику, нежели негативную, и не имеет значения, кто является субъектом ее использования. Полагаем, что минимум вреда и максимум пользы принесет указанное выше соотношение достоинств и недостатков работника, если, конечно, последние имеются. Что же касается достоинств, то даже если невозможно сформировать представление о работнике, есть ряд нейтральных и беспристрастных оценок, которые могут быть положены в основу характеристики.

    Самым ответственным является составление  характеристик для судов или  иных органов, решающих вопрос о применении к работнику наказания, о выдаче работнику разрешения (например, на усыновление) и т.д. Для того, чтобы характеристика была максимально полной, нужно постараться проконсультироваться с представителем работника или органа, запросившего характеристику.

    После того, как такая характеристика составлена, сотрудник кадровой службы должен дать ей одну из трех оценок: «положительная», «удовлетворительная» или «отрицательная». Если самому это сделать сложно, то можно попросить коллегу (разумеется, не сообщая данные о работнике).

    Ни  в коем случае нельзя считать, что характеристика пишется для «проформы». Внешние характеристики, особенно судебные, способны изменить жизнь человека. Вот только несколько примеров, как характеристики с места работы и места учебы повлияли на судьбы людей:

    а) положительная характеристика:

    Фрагмент  судебного решения 

    Суд учел многолетнюю безупречную работу Д., положительные характеристики с  места работы, в которой Д. характеризуется  как спокойный, вежливый, доброжелательный человек, состояние здоровья Д. и  счел возможным определить Д. условное наказание и не применять к нему дополнительное наказание в виде штрафа.

    б) удовлетворительная характеристика:

    Фрагмент  судебного решения 

    Мера  наказания К. за содеянное назначена  судом справедливо, с учетом общественной опасности совершенных им преступлений, положительных данных о его личности до службы в армии, удовлетворительной характеристики с места работы, а также того, что к уголовной ответственности он привлекался впервые.

    в) отрицательная характеристика:

    Фрагмент  судебного решения 

    Из характеристик следует, что Г. пропускал занятия без уважительных причин, к занятиям не готовился, в трудовых и общественных делах не участвовал, к поручениям относился недобросовестно, был дерзок, груб, изворотлив, постоянно нарушал режим дня. В период расследования уголовного дела он продолжал заниматься преступной деятельностью: совершил ряд краж из гаражей, угон автомашины, умышленно уничтожил и повредил чужое имущество.

    С учетом всех указанных обстоятельств  вывод суда о возможности исправления  осужденного без отбывания наказания признан незаконным и необоснованным, в связи с чем приговор отменен.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

 

    При составлении характеристик возникает  большое количество вопросов об этичности  приведения той или иной информации. Желание сотрудников кадровых служб «не навредить» иногда приводит к тому, что характеристики превращаются в «похвальные листы».

    По  мнению судей, должностных лиц юрисдикционных органов, принимающих решения о  наказании, большинство характеристик  пишется по одному шаблону, и все они похожи на представления работников к награждению. Если инициаторами возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении являются сами работодатели, то имеет место полная противоположность — характеристики на работников, совершивших служебные правонарушения, направленные против интересов собственников предприятия, изначально похожи на приговоры. Объективных характеристик — единицы.

    Давать  универсальный совет — писать в характеристике все и только «правду и ничего кроме правды»  — было бы опрометчивым, по той простой причине, что, во-первых, любая человеческая оценка событиям и поведению является субъективной и «у каждого своя правда», и, во-вторых, потому что положительную оценку сложнее использовать во вред работнику, нежели негативную, и не имеет значения, кто является субъектом ее использования. Можно предположить, что минимум вреда и максимум пользы принесет указанное выше соотношение достоинств и недостатков работника, если, конечно, последние имеются. Что же касается достоинств, то даже если невозможно сформировать представление о работнике, есть ряд нейтральных и беспристрастных оценок, которые могут быть положены в основу характеристики.

    Составляя очередную характеристику, нужно  помнить о том, что ее применение может изменить не только жизнь работника, но и других людей. 
 

    II. Практическая часть 

    ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР № 111 

    г. Москва                                                                                           «12» ноября 2009г. 

    Предприятие   ОАО «ПОШИВТОРГ» в лице генерального директора Тихоновой Анжелы Александровны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Тожина Ольга Петровна именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем: 

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 

    1.1. Работник  Тожина Ольга Петровна принимается на работу

    по  профессии, должности технолог швейного производства

                                             

    1.2.  Договор является: Договором по  основной работе 

    2. СРОК ДОГОВОРА

    2.1. Данный договор заключен на  неопределенный срок   

    2.2. Работник должен приступить к  выполнению своих трудовых обязанностей  с «16» ноября 2009 года

    2.3. Настоящим договором устанавливается  испытательный срок 1 месяц 

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 

    3.1. Работник обязан:

    3.1.1. Добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

    3.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

    3.1.3. Соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда.

    3.1.4. Бережно относиться к имуществу  Работодателя и других работников.

    3.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    3.1.6. Проходить медицинские осмотры.

    3.1.7. Не разглашать охраняемую законом  тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

    3.2. Работник имеет право на:

    3.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной  настоящим Договором.

    3.2.2. Своевременную и в полном объеме  выплату заработной платы в  соответствии со своей квалификацией,  сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

    3.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый  ежегодный отпуск, еженедельные  выходные дни, нерабочие праздничные  дни.

    3.2.4. Обязательное социальное страхование  в случаях, предусмотренных федеральными  законами.

    3.2.5. Охрану труда. 

    4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 

    4.1. Работодатель обязан:

    4.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия настоящего Договора.

    4.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

    4.1.3. Выплачивать в полном размере  причитающуюся Работнику заработную  плату в сроки, установленные  Коллективным договором от «31»  декабря 2008 года.

    4.2. Работодатель имеет право:

    4.2.1. Поощрять Работника за добросовестный  эффективный труд.

    4.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других сотрудников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

    4.2.3. Принимать локальные нормативные  акты. 

    5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 

    5.1. За выполнение трудовых обязанностей  Работнику устанавливается должностной  оклад в размере 25000 руб. в  месяц.

    5.2. Работодателем устанавливаются  стимулирующие и компенсационные  выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников (Приложение №4 к Коллективному договору от «31» декабря 2008 года), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

    5.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на банковскую карту.

    5.4. Из заработной платы Работника  могут производиться удержания  в случаях, предусмотренных законодательством  РФ. 

    6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ  ОТДЫХА 

    6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая  неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

    6.2. Продолжительность рабочего времени  не может превышать в среднем  40 часов в неделю.

    6.3. Режим работы (рабочие и выходные  дни, время начала и окончания  работы) определяются Правилами  внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

    6.4. Работнику предоставляется ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  продолжительность 28 календарных  дней.

    6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск  предоставляется в соответствии  с графиком отпусков. 

    7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 

    7.1. Работник подлежит социальному  страхованию в порядке и на  условиях, установленных действующим  законодательством РФ. 

    8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

         8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные  трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим Договором. 
 
 

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 

    9.1. В случае неисполнения или  ненадлежащего исполнения Работником  своих обязанностей, указанных в  настоящем Договоре, нарушения трудового  законодательства, Правил внутреннего  трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно трудовому законодательству РФ.

    9.2. Работник несет материальную  ответственность как за прямой  действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у  Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    9.3. Работодатель несет материальную  и иную ответственность, согласно  действующему законодательству  РФ.