Курсовая  работа 
 

      ПО  ДИСЦИПЛИНЕ: «Документационное обеспечение кадровой службы» 

      ПО  ТЕМЕ: «Развитие кадровой службы в России». 
 
 

                                                                                                Выполнил:

                                                                                                Студент   группы      4 ют___________

                                                                                                Специальности 030503 «Правоведение»

                                                                                               Гусейнов  Амид

                                                                                                Преподаватель:                                 

                                                                                                Майорова Марина Викторовна

                                                                                                Дата проверки:____________________

                                                                                                Оценка:__________________________ 
 
 

      Оглавление.

      Введение. 3

      Глава 1. История развития кадровых служб и  становления научной  дисциплины. 4

      1.1. История развития  кадровых служб. 4

      1.2. История становления  научной дисциплины. 6

      Глава 2. Новые требования к менеджерам и кадровой службе. 8

      2.1.Требования  к кадровой службе. 8

      2.2.Состояние кадровой службы на современном Российском предприятии.  13

      Заключение. 22

      Список  использованной литературы. 23

      Приложение  А.Перечень кадровых документов, обязательных для организации 24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение.

     Известно, что в народном хозяйстве нашей  страны занято большое количество высококвалифицированных  специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их числа выступает одним  из важных факторов повышения эффективности  всего общественного развития. За годы десятой пятилетки проделана  значительная работа по дальнейшему  улучшению качественного состава  и расстановки руководящих кадров, повышению их квалификации.

     Эффективное использование кадров управления в  народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение  по предприятиям, отраслям, экономическим  районам, рациональное использование  в соответствии с уровнем приобретенных  знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех  участках, где их труд будет использован  с большей отдачей, создание условий  для повышения производительности их труда.

     Целью данной работы является изучение истории  кадровой службы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Глава 1. История развития кадровых служб и  становления научной  дисциплины.

      1.1. История развития  кадровых служб.

     История развития кадровых служб, то есть подразделов, которые занимаются комплектованием  и учетом персонала, достигает в глубину веков. Да, первое упоминание о разрядном указе (военное описание ратных людей с обозначением их должностей) по вопросам комплектования, учета денежных окладов для личного состава армии Русского государства датируется 1478 годом. На основе личных обзоров, которые проводились в соответствии с указом, определялась готовность призывников к военной службе. Кроме военных функций, указ выполнял и административные по вопросам личного состава государственного аппарата. Согласно указу назначались воеводы, послы, судьи и другие чиновники.

     Промышленная  революция XIX века кардинально изменила характер организации труда и  роль самих работников. Рост масштабов  производства и поведение работников, которых не удовлетворяют условия  труда, примесили руководителей организации нанимать специалистов, которые бы занимались исключительно работниками. В Англии их называли секретарями благополучия, в США и Франции - общественными секретарями, основными функциями которых было: следить по условиям труда; противостоять созданию профсоюзов; устраивать больных работников в больнице, а детей - в дошкольные заведения.

     Развитие  машинного производства, которое  объединяет большое количество работников в пределах промышленных предприятий, способствовало созданию профсоюзов. Профсоюзы стали основной силой, способной организовывать работников, чтобы отстаивать свои интересы разными способами (забастовки, бойкоты и тому подобное). Это заставило государственные органы создавать национальные системы с проблем социального страхования, выплат компенсаций по безработице, установления минимальной заработной платы, сокращения рабочего дня. В связи с этими изменениями в компаниях появилась потребность в спецотделах, которые бы были экспертами в отрасли трудового законодательства, обеспечения контроля за действиями администрации предприятия.

     Организации начали создавать специальные отделы, которые занимались этими вопросами.

     В 20—30-ые годы XX века возникли специализированные отделы по вопросам управления человеческими ресурсами, которые выполняли в основном рутинную работу, связанную с ведением документов, разбором конфликтов, выплатой заработной платы. Все вопросы, связанные с управлением человека, решались высшим руководством без отдела кадров¹.

     В предреволюционной России управления персоналом осуществляли руководители предприятий, а специальные чиновники занимались вопросами рабочего быта, здравоохранения, труда и образования. 
В советский период отделы кадров появились практически во всех организациях, но их функции сводились только к подготовке и выдаче разных справок, анкетам, отчетам. Они должны были обеспечить вышестоящие организации всеми видами информации о персонале. Три фактора общественной жизни того периода определяли эту специфику: централизованное руководство народным хозяйством, политизирование экономики и тоталитарная идеология.

     История развития кадровых служб тесно связана  с развитием служб организованного  трудоустройства населения. Возникновение  последних в странах Западной Европы было обусловлено массовой безработицей. На первом периоде они являли собой  совокупность органов трудового  посредничества, которое осуществлялось профсоюзами и союзами предпринимателей. Позже были созданы государственные  службы трудоустройства — биржи  труда, агентства, конторы. Во Франции  первая государственная биржа труда  была создана в 1897 г., в Англии - в 1909 г., а в Царской России - в 1917 г.

      1.2. История становления научной дисциплины.

     Управление  персоналом - функция организованных социальных систем, обеспечивающая достижение целей и программ организации, сохранение её структуры, повышение качественных характеристик работника.

     История развития кадровых служб и становление  научной дисциплины управление персоналом тесно связаны друг с другом. Это  одна из немногих дисциплин, где теоретические  разработки и практическое применение их проходили почти одновременно. В становлении научной дисциплины управление персоналом обычно выделяют три основных этапа.

     1880 - 1920 гг. - резкий рост численности  промышленных рабочих привёл  к осознанию необходимости уделять  всё больше внимания эффективности  работы и технологии управления  людьми.

     Получила  развитие теория научного управления, в рамках которой развивается  концепция Тейлора. Согласно этой теории работа должна быть детально проанализирована, определены необходимое время, ресурсы  для каждой работы, и оценка работников проходит по критерию соответствия этим заранее определенным параметрам.

     В это время большая роль придается  надсмотрщикам на производстве, однако их функции передаются клеркам. В  организациях появляются секретари  по благосостоянию и соц. обеспечению (будущие кадровые работники).

     Их  основные функции - общаться с рабочими, фиксировать проблемы, предупреждать  руководителей о возможных и  существующих проблемах, а также  выработка рекомендаций для руководителя по решению конкретной проблемы. Основные вопросы, характерные для этого  периода: расчёт эффективности работы, расчёт зарплаты, вопросы увольнения, найма.

     1920 - 1960 гг. Появляются законы о труде,  которые регулируют рабочий день, труд подростков, женщин. Значительно  повышается внимание к персоналу,  причинами этого служат: