Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2011 в 05:50, контрольная работа
Документированная информация составляет основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства, важным элементом социальной и политической жизни общества. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.
Введение…………………………………………………………………………………...3
Глава 1. Организация кадровой службы………………………………………………6
1.1. Положение об отделе кадров………………………………………………….…..6
1.2. Должностные инструкции сотрудников отдела кадров………………………….9
1.3. Нормативная численность сотрудников отдела кадров……………………….10
1.4.Организация труда…………………………………………………………………11
1.5. Нормативы времени на отдельные операции……………………………………12
Глава 2. Перечень документов «Паук»…………………………………………………14
Заключение…………………………………………………………………………….…79
Библиографический список…………………………………………………………..…80
| с тарифной ставкой (окладом) | руб. | коп. | ||
| (цифрами) |
|
руб. | коп. | ||
| (цифрами) |
| с испытанием на срок | год |
Основание:
| Трудовой договор от “ | ” | 20 | г. № |
| Руководитель организации | Директор | А.М. Вахитов | |||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | “ | ” | 20 | г. | ||||
| (личная подпись) |
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена
Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
| Код | |||
| Форма по ОКУД | |||
| по ОКПО | |||
| (наименование организации) | |||
| Номер документа | Дата составления | |
| ПРИКАЗ |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении)
трудового договора
с работником (увольнении)
| Прекратить действие трудового договора от “ | ” | 20 | г. № | ||||||
| уволить “ | ” | 20 | г. | ||||||
(ненужное зачеркнуть)
| Табельный номер | |
|
|
| (структурное подразделение) | |
| (должность
(специальность, профессия), разряд,
класс (категория) | |
(основание
прекращения (расторжения)
| Основание (документ, номер, дата): | |
| (заявление работника,
служебная записка, |
| Руководитель организации | Директор | А.М. Вахитов | |||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | “ | ” | 20 | г. | ||||
| (личная подпись) |
г. Учалы, улица Горького, дом 5, квартира 55
Телефон: 8-951-777-93-87
АВТОБИОГРАФИЯ
Я, Сулейманов Рустам Юлаевич, родилась 29 мая 1989 года в городе Учалы.
Отец родом из Учалинского района, работает мастером взрывных работ.
Мать родом из Учалинского района, работает инженером в ОАО «УГОКе» в городе Учалы.
Я в 1996 году пошел в10 школу и закончил её в 2007г. И поступил в Южно – Уральский Государственный Университет на факультет: «Право и Финансы», кафедра «Экономика и управление проектами». Дата окончания университета - 2012 год.
03.05.2010 ___________
г. Учалы, улица Горького, дом 5, квартира 55
Телефон: 8-951-777-93-87
Сулейманов Рустам Юлаевич
| Сведения о себе | Дата рождения:
29.05.1989г.
Национальность: татарин Семейное положение: не женат |
| Образование | 2007
г. – 2012 г. – ЮУрГУ
Факультет: Право и финансы Специальность: Экономика и управление проектами Специализация: Экономист-менеджер Форма обучения: очная |
| Цель | Найти интересную и перспективную работу в сфере маркетинга и управления |
| Должность | Проект - менеджер |
| Навыки | Опытный пользователь:
|
| Знание языков |
|
| Дополнительные сведения | Опыт 1 год в должности менеджера, в ООО «Атлантида» |
| Личные качества | Коммуникабельность,
исполнительность, ответственность, инициативность,
умение работать в команде, хорошие
организаторские навыки. Имею высокую
способность к обучению и самообразованию.
Обладаю высокой |
| Профессиональные навыки |
|
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225
| Фамилия | |
| Имя | |
| Отчество | |
| Дата рождения | |
| Образование | |
| Профессия | |
| Дата заполнения | |
| Подпись владельца книжки |
|
|
Подпись лица, ответственного
за ведение трудовых книжек | |
| ______________________________ | ||
Сведения о работе
| Серия и номер* | (10 разворотов) | ||||||
| № записи |
Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||||
| число | месяц | год | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||
Сведения о награждении
| Серия и номер | (10 разворотов) | ||||||
| № записи |
Дата | Сведения
о награждении (поощрении) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||||
| число | месяц | год | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||
| Фамилия | |
| Имя | |
| Отчество | |
| Дата рождения | |
| Образование | |
| Профессия | |
| Дата заполнения | |
| Подпись владельца книжки |
|
|
Подпись лица, ответственного
за ведение трудовых книжек | |
| ______________________________ | ||
ХАРАКТЕРИСТИКА
01.07.2009 № 172
Сулейманов Р.Ю.
Сулейманов Рустам Юлаевич работал в компании ООО «Атлантида» менеджером по персоналу с 2007 по 2008 гг.
За время работы зарекомендовал себя с положительной стороны, как ответственный, добросовестный работник, отлично справляющийся со своими служебными обязанностями. Нарушений трудовой дисциплины не имеет. В коллективе пользуется уважением, по характеру уравновешен, вежлив. В коллективе сумел создать необходимый климат.
Характеристика выдана по месту требования.
Генеральный директор _________________ О.С. Осинова
Заключение
Документ – непременный элемент внутренней организации любого учреждения, предприятия, фирмы, он обеспечивает взаимодействие всех подразделений. Информация является основанием для принятия управленческих решений, служит доказательством их исполнения и источником для обобщений, а также материалом для справочно-поисковой работы.
От четкости и оперативности обработки и движения документов в конечном итоге зависит быстрота принятия решений. Поэтому в рациональной организации документообороту всегда уделяется большое внимание.
Информация о работе Кадровые служба. Задачи и функции кадровой службы