Кадровые служба. Задачи и функции кадровой службы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2011 в 05:50, контрольная работа

Краткое описание

Документированная информация составляет основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства, важным элементом социальной и политической жизни общества. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………………...3
Глава 1. Организация кадровой службы………………………………………………6
1.1. Положение об отделе кадров………………………………………………….…..6
1.2. Должностные инструкции сотрудников отдела кадров………………………….9
1.3. Нормативная численность сотрудников отдела кадров……………………….10
1.4.Организация труда…………………………………………………………………11
1.5. Нормативы времени на отдельные операции……………………………………12
Глава 2. Перечень документов «Паук»…………………………………………………14
Заключение…………………………………………………………………………….…79
Библиографический список…………………………………………………………..…80

Скачать целиком (189.63 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

курсовая.docx

— 196.56 Кб (Скачать файл)

IV. АТТЕСТАЦИЯ

Дата  аттестации Решение комиссии Документ (протокол) Основание
номер дата
1 2 3 4 5
         
         
         
         
         
         

V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Дата Вид повышения  квалификации Наименование  образовательного учреждения, место  его нахождения Документ 
 (удостоверение, свидетельство)		 Основание
начала  обучения окончания обучения
наименование серия, номер дата
1 2 3 4 5 6 7 8
               
               
               
               
               
               

VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

Дата Специальность (направление, профессия) Документ 
(диплом, свидетельство)		 Основание
начала  переподготовки окончания переподготовки наименование номер дата
1 2 3 4 5 6 7
             
             
             
             

VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

Наименование награды (поощрения) Документ
наименование номер дата
1 2 3 4
       
       
       
       

VIII. ОТПУСК

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы 
и др.)		 Период  работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание
с по начала окончания
1 2 3 4 5 6 7
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, 
на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

Наименование льготы Документ Основание
номер дата выдачи
1 2 3 4
       
       
       
       
       
       

X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

 
 
 
 
 

XI. Основание прекращения 
трудового договора (увольнения) 

 
Дата  увольнения “   ”   20    г.
Приказ (распоряжение) №   от “   ”   20    г.
 
Работник  кадровой службы        
    (личная подпись)   (расшифровка  подписи)
 
Работник    
  (личная подпись)  
 

 

 
  

Общество  с ограниченной

ответственностью

«Паук»

 
 

ПРАВИЛА

 

01.03.2010                            № 15/4-11

 

г.Челябинск

 

внутреннего трудового распорядка

 
 
 
 
 
 
 
 
 
УТВЕРЖДАЮ

Директор

ООО «Паук»

 

______________ А.М. Вахитов

03.03.2009 

 
 
  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
  3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  4. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  5. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
 
 
 

Начальник отдела кадров  ______________ Д.С. Люпинин

                                  03.02.2009

 

                    Унифицированная форма  № Т-5 
                    Утверждена Постановлением Госкомстата России 
                    от 05.01.2004 № 1

    Код
  Форма по ОКУД  
  по ОКПО  

          (наименование  организации)

  Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ    

(распоряжение) 
о переводе работника на другую работу

                Дата
            Перевести на другую работу с  
              по  
 
  Табельный номер
   

(фамилия,  имя, отчество)

 
 

(вид  перевода (постоянно, временно))

Прежнее место работы  
(структурное  подразделение)
 
(должность  (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
 
 

                (причина  перевода)

 
Новое место

работы

  
(структурное  подразделение)
 
(должность  (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
 
тарифная  ставка (оклад)   руб.   коп.
    (цифрами)      
  надбавка   руб.   коп.
    (цифрами)      

Основание:

изменение к трудовому договору от  “   ”   20   г.  №   ; или

другой  документ 

(документ (заявление, медицинское заключение  и пр.))

 
Руководитель  организации Директор       А.М. Вахитов
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка  подписи)
 
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен   “   ”   20   г.
  (личная подпись)              
 

 

                    Унифицированная форма  № Т-1 
                    Утверждена Постановлением Госкомстата России 
                    от 05.01.2004 № 1

    Код
  Форма по ОКУД  
  по ОКПО  

(наименование  организации)

  Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ    

(распоряжение)

о приеме работника  на работу

    Дата
Принять на работу с  
  по  
 
  Табельный номер
   

(фамилия,  имя, отчество)

в  
  (структурное  подразделение)
 
(должность  (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
 
 
(условия  приема на работу, характер работы)

Информация о работе Кадровые служба. Задачи и функции кадровой службы