Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Мая 2012 в 07:08, курсовая работа
Адаптация – это приспособление к новым окружающим условиям. С ней приходится сталкиваться каждому новому сотруднику, приходящему в компанию. Смена места работы расценивается психологами как стрессовая ситуация для человека, следствием которой является потребность в адаптивном периоде. Сотрудник может и не знать о том, что идет процесс адаптации, однако он неизбежен, даже если новичок имеет большой опыт работы в других компаниях. В это время его работа менее эффективна и положение наиболее уязвимо.
1. Медведева Е. В., Виниченко М. В. Адаптация
персонала: осознанная необходимость
// Материалы VI Афанасьевских чтений. Кадровый
потенциал управления социальной сферы
России: теория и практика формирования
/ Под ред. проф. Уржа О. А. – М.: Издательство
РГСУ «Союз», 2008. – С. 194.
2. Кудрявцева Е. И. Управление персоналом. Учеб. пособие.: СПб. – 2007. – 250 с.
3. Белов М. Н. Пензенский государственный университет. Роль наставничества в адаптации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.ckt-sirius.ru/articles.htm
4. Беседина Л. А., руководитель службы персонала Консалтинговой группы «Лаурус». Наставничество – лучшее из прошлого, которое работает на будущее [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.uhr.ru
5.
Головкина Н. Г. Дистанционный наставник
как инструмент адаптации [Электронный
ресурс]. – Режим доступа: http://pharmpersonal.ru/
6.
Григорьева О. Н. Актуальность процесса
адаптации новых сотрудников в страховой
компании [Электронный ресурс] – Режим
доступа: www.stopkadr.info/library/
7.
Закомурная Е. «Тени» и «Друзья»: методы
обучения персонала, которых у нас пока
нет [Электронный ресурс]. – Режим доступа:www.amt-training.ru/
8.
Новые возможности Job Shadowing [Электронный
ресурс]. – Режим доступа: www.trainings.ru; www.stopkadr.info/library/
9. Ужакина З. Ю. Бытие тенью [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.trainings.ru