Шпаргалка по "Психологии"

 

Развернутый анализ учебной  деятельности дан в трудах

Д. Б. Эльконина(1904–1984) и

В. В. Давыдова(1930–1998). 

 

В учебной деятельности участвуютнепременно  два лица: 1) учитель; 2) учащийся. 

 

Но это не просто передача знаний от одного к другому. Это прежде всего

процесс активного овладениязнаниями, умениями и навыками под руководством учителя. Сообщая учащимся знания, преподаватель  учит их мыслить и наблюдать, выражать понятое в речи. Ученик овладевает не только знаниями, но и способом самостоятельно мыслить, добывать знания. Хорошо организованное обучение носит воспитывающий характер. В процессе обучения формируется  личность ученика: ее направленность, волевые черты характера, способности  и т. д. 

 

За время обучения в  школе ребенок проходит длительный путь развития.

В начальных классахон  овладевает основами грамоты, доступными ему естественнонаучными и историческими  знаниями, а также элементарными  формами труда (обработкой бумаги, ткани). Начальная школа подготавливает ученика к обучению в старших  классах. 

 

Учебная деятельность

в средней школетребует от учащегося большей ответственности  и сознательного отношения к  учению. Прежде всего, в связи с  предметным преподаванием, ослабевает контроль учителя за деятельностью  ученика. Повышаются требования к качеству умственной деятельности. От школьника  требуется не столько запоминание, близкое к тексту, сколько понимание, переосмысливание изучаемого материала. Математика, физика, история и другие предметы формируют систему понятий, знаний, закладывают основы мировоззрения.  

 

Предметы политехнического цикла лежат в основе практической подготовки к трудовой деятельности. На уроках по этим предметам вырабатывают трудовые умения и навыки, что увеличивает долю участия школьника в общественно полезном труде. 

 

В старших классахсредней школы формируются мировоззрение  и убеждения, с которыми связываются  мотивы учебной и трудовой деятельности.  

 

Методы стимулирования и  мотивации учебной деятельностивыделены в самостоятельную группу методов  обучения на следующих основаниях: 1) процесс обучения невозможен без  наличия у учащихся определенных мотивов деятельности; 2) многолетняя  практика обучения выработала целый  ряд методов, назначение которых  состоит в стимулировании и мотивации  учения при одновременном обеспечении  усвоения нового материала (учебно-познавательные игры, учебные дискуссии, методы эмоционального стимулирования и др.). 

 

 

  

 

50. Мотивации учения 

 

 

 

Хорошо известно, что человеческое поведение редко обусловлено  одним-единственным

мотивом. Чаще всего их бывает несколько. Ими могут стать: 1) идеалы; 2) мечты; 3) чувства; 4) стремления; 5) интересы и т. д. 

 

Мотивы учениямогут быть

подразделены на две большие  категории:1) первые связаны с содержанием  самой учебной деятельности и  процессом ее выполнения; 2) другие –  с более широкими взаимоотношениями  ребенка с окружающей средой. 

 

К первымотносятся познавательные интересы детей, потребность в интеллектуальной активности и в овладении новыми умениями, навыками и знаниями;

другие связаныс потребностями  ребенка в общении с людьми, в их оценке и одобрении, с желаниями  ученика занять определенное место  в системе доступных ему общественных отношений. 

 

Обнаружено, что для этого  у школьников необходимо вызвать  особое отношение к собственной  мотивационной сфере, выработать умение активно ее анализировать, соотнося с целями действий. Было обосновано важное психологическое положение  о том, что существенным условием становления какого-либо конкретного  учебного мотива является направленность сознания школьника не только на результат  учебной деятельности, но и на способы  его достижения. 

 

В процессе школьного обучения формируются и

изменяются мотивы учения:1) в первые годы школьного обучения нередко мотивом является не долг или интерес к знаниям, а стремление получить хорошую отметку, обрадовать родителей; 2) в средней школе развивается  дифференцированный интерес к предметам. В связи с этим возникает любознательность к проблемам науки, появляется мотив  приобретения знаний, удовлетворяющих  познавательные интересы подростка. Формирование чувства долга, совести как высших регуляторов поведения включает в сферу мотивов учения высшие моральные чувства. 

 

Большую роль в учебной  деятельности играет стимул. 

 

Стимулом в психологии называют внешнее побуждение человека к активной деятельности. Поэтому

стимулирование– это фактор деятельности учителя. Но стимул лишь тогда становится реальной побудительной  силой, когда он превращается в мотив, т. е. во внутреннее побуждение человека к деятельности. Причем это внутреннее побуждение возникает не только под влиянием внешних стимулов, но и под влиянием самой личности школьника, его прежнего опыта, потребностей и пр. Собственно, стимул всегда дает не только прямой, но и опосредуемый личностью обучаемого эффект. Один и тот же стимул может по-разному сказаться на мотивах разных учеников, в зависимости от их отношения к этому стимулу, готовности отозваться на него и даже от настроения, самочувствия ученика. В учебном процессе очень важно добиваться, чтобы педагогические стимулы превращались в положительные мотивы, обеспечивающие желание и активность учеников в овладении новым учебным материалом. В самом названии «методы стимулирования и мотивации» находит отражение единство деятельности учителя и учащихся: стимулов учителя и изменение мотивации школьников.  

 

 

  

 

51. Элементы учебной деятельности  

 

 

 

Учение складываетсяиз: 1) усвоения информации о свойствах  окружающих предметов и явлений (знания); 2) овладения способами использования  указанной информации для правильного  выбора приемов и операций в соответствии с целями и условиями деятельности (умения); 3) автоматизации приемов  и операций, из которых складываются основные виды деятельности (навыки). 

 

Таким образом, в процессе обучения усваиваются определенные

знания, умения и навыки. 

 

Умения– это элементы деятельности, позволяющие что-либо делать с высоким  качеством, например, точно и правильно  выполнять какое-либо действие, операцию, серию действий или операций. Умения обычно включают в себя автоматически  выполняемые части, называемые навыками, но в целом представляют собой  сознательно контролируемые части  деятельности, по крайней мере, в  основных промежуточных пунктах  и конечной цели. 

 

Навыки– это полностью  автоматизированные, инстинктоподобные  компоненты умений, реализуемые на уровне бессознательного контроля. Если под действием понимать часть  деятельности, имеющую четко поставленную сознательную цель, то навыком также  можно назвать автоматизированный компонент действия. Развитие и совершенствование  деятельности можно понимать, таким  образом, как переход компонентов  отдельных умений, действий и операций на уровень навыков. 

 

Умения, в отличие от навыков, всегда опираются на активную интеллектуальную деятельность и обязательно включают в себя процессы мышления.

Сознательный интеллектуальный контроль– это главное, что отличает умения от навыков. Активизация интеллектуальной деятельности в умениях происходит как раз в те моменты, когда изменяются условия деятельности, возникают нестандартные ситуации, требующие оперативного принятия разумных решений. Управление умениями на уровне центральной нервной системы осуществляется более высокими анатомо-физиологическими инстанциями, чем управление навыками, т. е. на уровне коры головного мозга. 

 

Умения и навыки делятся  на несколько типов:1) двигательные; 2) познавательные; 3) теоретические; 4) практические.  

 

Двигательныевключают разнообразные  движения, сложные и простые, составляющие внешние, моторные аспекты деятельности.

Познавательные умениявключают способности, связанные с поиском, восприятием, запоминанием и переработкой информации. Они соотносятся с  основными психическими процессами и предполагают формирование знаний.  

 

Теоретические уменияи навыки связаны с абстрактным интеллектом. Они выражаются в способности  человека анализировать, обобщать материал, строить гипотезы, теории, производить  перевод информации из одной знаковой системы в другую. 

 

Большое значение в формировании всех типов умений и навыков имеют

упражнения. Благодаря им происходят автоматизация навыков, совершенствование умений и деятельности в целом. Упражнения необходимы как  на этапе выработки умений и навыков, так и в процессе их сохранения. Без постоянных, систематических  упражнений умения и навыки обычно утрачиваются, теряют свои качества. 

 

Еще один элемент деятельности – это

привычка. 

 

 

  

 

52. Труд как вид деятельности  

 

 

 

Труд– деятельность, направленная на создание общественно полезного  продукта, удовлетворяющего материальные или духовные потребности людей. Участвуя в создании продуктов труда, человек вступает в существующую систему производственных отношений, у него формируются отношение к трудовой деятельности, мотивы труда. Таким образом,

труд проявляетсяв общественном взаимодействии людей и как научная  категория является предметом анализа  общественных наук. Предметом психологического изучения является не труд в целом, а

психологические компоненты трудовой деятельности. 

 

В труде раскрываются и  формируются способности человека, его характер, личность в целом. 

 

Изучение условий, влияющих на производительность труда, показало, что в процессе производства для  человека нет безразличных факторов. Окраска помещений, организация  рабочего места, режим напряжения и  пауз в работе, отношения с товарищами по работе – все это имеет прямое отношение к производительности труда, создает общий настрой  на работу и облегчает или затрудняет проявление трудовых усилий. 

 

При психологическом анализе  труда можно выделить следующие  его

признаки: 1) предвосхищение общественно-ценного результата; 2) сознание обязательности достижения заданного  результата; 3) владение внешними и внутренними  средствами деятельности; 4) ориентировка в межлюдских производственных отношениях.  

 

Предвосхищение общественно-ценного  результата. Чтобы деятельность в  условиях нашего общества можно было назвать трудовой, ее предвосхищаемый  результат должен мыслиться как  ценный для общества. Важно отметить также, что слово «предвосхищение» указывает одновременно и на познавательный и на аффективный компоненты представления  результата деятельности. 

 

Специфика некоторых разновидностей профессионального труда состоит  в том, что результат деятельности в конкретных чертах как раз и  неизвестен. Геолог-разведчик ищет месторождение нефти или газа, но еще не знает, что, где конкретно  найдет и найдет ли вообще, каковы будут  найденные запасы полезного минерала. Аналогичные вещи можно сказать  о следователе, о пожарном, об инженере-конструкторе, о слесаре-разметчике, о паркетчике, о художнике-оформителе и многих других профессионалах, в труде которых  значительную роль играет именно поиск  образа конечного продукта деятельности. В этих случаях знание результата есть знание тех общих требований, норм, критериев, которым должен соответствовать искомый результат. 

 

Сознание обязательности достижения заданного результата.Деятельность становится трудом тогда, когда имеется  не только сама идея обязательности, но и внешние по отношению к человеку формы фиксации целей его деятельности и общественного одобрения этих целей. 

 

Например, это задания, сформулированные, утвержденные ответственными представителями  общества, производственного коллектива – программы, планы, производственные, трудовые задания, документированные  или устные. 

 

Для детей, подростков носителями социально значимых целей деятельности выступают представители старших  поколений (старшие члены семьи, учителя и другие организаторы деятельности), а также сверстники. 

 

 

  

 

53. Значение труда в развитии личности 

 

 

 

Значение трудав развитии личности общепризнанно. Возможности  для этого развития содержатся уже  в самих орудиях, предметах и  результатах труда. В орудиях  труда, кроме назначения, воплощены  познанные человеком явления, законы, свойства и условия существования  предметов. Условия труда тоже должны быть познаны человеком. Предмет, орудие и условия труда являются богатейшим источником знаний о существенной части  окружающей действительности. Эти знания являются

основным звеном в мировоззрении  человека. 

 

Высокие требования к человеку предъявляют

социальные условия труда. В различных детских трудовых объединениях труд носит коллективный характер и его осуществление  связано с включением школьника  в широкую и сложную систему  производственных, нравственных и других отношений. Включение учащегося  в коллективный труд способствует усвоению им названных отношений, превращению  их из внешних во внутренние. Это происходит под влиянием господствующих норм поведения, общественного мнения, организации взаимопомощи и взаимной требовательности и действия таких социально-психологических феноменов, как внутригрупповая внушаемость, соревновательность.  

 

Важной производной этих социально-психологических факторов является

формирование ответственности  за результаты трудаколлектива. Исследования показали, что большинство старшеклассников уже готовы отвечать за результаты труда своего звена. 

 

Условием развития психики  человека под влиянием труда является также

целесообразная деятельность самого субъекта. Преобразуя предмет  труда, создавая общественно ценные продукты, он преобразует себя. Для  более полного использования  развивающих возможностей труда  они должны быть дополнены деятельностью  опытных профессионалов. 

 

Во всех видах труда  формируется важное качество личности –