Психические состояния как проблема трудовой деятельности

Испытуемый  №8                                                                                                     

Желаемое: Отличается бдительностью и острой наблюдательностью. Ищет новых путей, которые открыли бы перед ним  большую свободу и позволили  бы ему получить как можно больше. Хочет показать себя и завоевать признание. Стремится ликвидировать разрыв, который, как он чувствует, отделяет его от других. Приветственно относится к новым идеям и возможностям, которые, как он надеется, окажутся плодотворными и интересными.

Действительное: Чувствителен и отзывчив, однако, в нем ощущается некоторая напряженность. Hуждается в покое, который он может обрести в обществе близкого человека. Властный или обеспечен властью, занимаемым положением, однако склонен полагать, что существующие трудности ставят дальнейшие успехи под сомнение. Упорен, несмотря на противодействие.

Физиологическая интерпретация: Стресс, вызванный неприятными  ему запретами или ограничениями.                                                                         

Психологическая интерпретация: Чувствителен и впечатлителен. Ищет идеализированной и еще пока не осуществленной ситуации, в которой он мог бы разделить с другим отношения полной гармонии и глубокого взаимопонимания. Считает, что если он будет слишком легко доверять другим, то появится риск, что они будут использовать его в своих интересах, поэтому он требует доказательств их искренности. В своих взаимоотношениях должен точно знать на каком он "месте".

Испытуемый  №9

Желаемое: Hуждается в спокойной обстановке. Хочет освободиться от стресса, избавиться от конфликтов и разногласий. Прилагает все усилия, чтобы, действуя осторожно, как-то отрегулировать сложившуюся ситуацию и связанные с ней проблемы. Тонко чувствует, внимателен к деталям.

Действительное: Пытается создать твердое основание, на котором он воздвигает надежное, спокойное и свободное от проблем будущее, в котором он получит уважение и призвание.

Физиологическая интерпретация: Стрессы, вызванные разочарованием, привели к возбуждению и тревоге.

Психологическая интерпретация: Стремится производить хорошее впечатление, однако, беспокоится и сомневается в возможности успеха. Считает, что он вправе получить то, на что он питает надежду и чувствует себя беспомощным и страдает, когда обстоятельства оборачиваются против него. Однако, лишь возможность неудач чрезвычайно его огорчает и это может привести даже к нервному истощению. Видит в себе жертву, которую ввели в заблуждение и чьим доверием злоупотребили, принимает этот вымысел за действительность и пытается убедить себя, что в его неудаче достичь какого-то положения и признания виноваты другие.

Испытуемый  №10

Желаемое: Хочет избавиться от неудовлетворяющей его ситуации и от бремени, которое ему приходится нести, и то и другое угнетают его и кажутся невыносимыми. Ищет какой-нибудь выход, но чувствует, что выхода нет. Старается оградить себя от участия в спорах и конфликтах. Слишком сильно развитое воображение, отдается фантазиям и мечтам. Жаждет интересных и волнующих событий, хочет, чтобы другие восхищались его обаянием.

Действительное: Пытается улучшить представление о себе других людей, чтобы они отнеслись к его желаниям и потребностям благожелательно и проявили бы уступчивость. Действует упорядоченно, методично и самостоятельно, нуждается в сочувственном понимании кого-либо, в ком он найдет признание и одобрение.

Физиологическая интерпретация: Стресс, вызванный разочарованиями, которые принесла с собой некоторая нежелательная ситуация.

Психологическая интерпретация: Хочет преодолеть ощущение пустоты и ликвидировать разрыв, который, как он чувствует, отделяет его от других. Стремится узнать жизнь со всех сторон, испытать все возможности, прожить жизнь сполна. Поэтому он негодует, когда его как-либо ограничивают или стесняют, и требует, чтобы ему не чинили препятствий и предоставили свободу. Истощение жизненной энергии сделало непереносимым дальнейшее возбуждение и какие-либо требования к нему. Ощущение бессилия вызывает у него беспокойство, раздражение причиняет острую боль, от которой он пытается избавиться, отказываясь от какого-либо дальнейшего прямого участия. Он ограничивает себя, надеясь при помощи осторожности, скрывая свою решимость, в конце концов добиться своего.

2) Опросник для изучения  привлекательности  работы (труда) ПТР.

Процедура проведения.

         Респондентам был предложен опросник, который содержит ряд суждений о различных аспектах работы в трудовых коллективах. Среди предложенных суждений нет плохих или хороших. Все они важны, но для каждого человека каждое по-своему.                                                                                                                                     

       Данный опросник состоит из  двух частей. Нами была проведена  первая его часть.

        В I части задания необходимо было оценить по 10-балльной шкале степень справедливости перечисленных суждений для личной работы респондента в данном коллективе (на участке или в бригаде). Причем 10 баллов – это абсолютно (на 100%) справедливо, т.е. оцениваемое качество постоянно присутствует. Если же, хотя бы и очень редко, качество не обнаруживается, то следовало ставить 9 баллов и т.д. до 0, который означает полное отсутствие данного качества, т.е. никогда такого не бывает. Для   ответа респондентам необходимо было написать тот балл, который выражает их мнение по данному суждению.                                                               

        (Выбранные респондентами ответы занесены в таблицу в приложении № 2).

Общая характеристика.

        Данный опросник поможет исследовать деятельность с точки зрения производственных отношений и психологического климата. Под психологическим климатом обычно понимают общий эмоционально-динамический настрой, в котором отражаются установившаяся система взаимоотношений, господствующее умонастроение, удовлетворенность, привлекательность работы, стабильность и рост кадров, единство коллективных и личных целей, степень сближения официальных и неофициальных взаимоотношений на принципиальной и деловой основе.

        Опросник для изучения привлекательности труда состоит из двух частей. В I оценивается реально существующие условия и обстоятельства работы. Во II производится оценка тех же, что и в первой части, условий и обстоятельств работы, но с точки зрения пожеланий (потребностей, притязаний) отвечающего. Соотношение этих двух оценок и является показателем субъективной привлекательности для человека работы в данном коллективе (неоспоримым преимуществом такого подхода является возможность перехода от групповых оценок к индивидуальным, что делает возможность вести целенаправленную индивидуально ориентированную работу с людьми по совершенствованию психологического климата и снижению текучести кадров).

       Для прогноза текучести кадров в коллективе опрос проводят индивидуально. Первый раз – при поступлении человека на работу, а второй раз – спустя 2-3 месяца. Верность прогноза значительно возрастет, если при этом субъективную оценку сравнивают с оценкой коллектива.

                Таблица №2

 
 

Проведённый анализ позволяет сделать следующие  выводы:

Испытуемый  №1

Проявляет интерес к работе. Активен и  дружелюбен. В коллективе имеет тёплые и доверительные отношения. Работа всегда выполняется качественно  и в срок. Большинство сотрудников  активно участвуют в общественной жизни коллектива. В коллективе каждый считает своим долгом бороться за качество выполнения профессиональных обязанностей. Не удовлетворён заработной платой и неблагоприятными условиями труда, которые наносят вред здоровью.  

Испытуемый №2                                                                                                                                                       

Не удовлетворяет  режим, график работы. Работа тяжёлая, содержит опасные для жизни и  здоровья ситуации. У сотрудников доверительные отношения, это позволяет коллективу быть более сплочёнными. Большинство членов коллектива характеризуются творческим отношением к труду. Сотрудники принимают активное участие общественной жизни коллектива. Благодаря этим качествам всегда строго выполняются все плановые показатели.

Испытуемый  №3

Неудовлетворённость в связи с тем, что работа опасная  и сложная, часто вызывает физическое переутомление, плохо сказывается  на здоровье сотрудников.  Плохое социальное обеспечение членов коллектива. В коллективе отношения строятся на основе высокой требовательности и принципиальности. Большинство сотрудников стремятся повысить свой профессиональный уровень.

Испытуемый  №4

В коллективе отсутствуют какие бы то ни было конфликты между работниками. Считает, что отношения между сотрудниками достаточно доверительные. Работа каждого сотрудника имеет большое значение  для всего коллектива. Имеет неудовлетворённость заработной платой, а так же не устраивает режим работы.

Испытуемый  №5

К работе проявляет большой интерес. Не удовлетворён вредными для здоровья условиями труда. А  так же низкой заработной платой. Имеет возможность повысить свою квалификацию, что является очень важным в работе, т. к. большинство сотрудников стремиться повышать свой профессиональный уровень.  В коллективе пользуется уважением.

Испытуемый  №6

Считает, что в коллективе его ценят  и уважают. У большинства членов коллектива ответственное отношение  к своим обязанностям. Коллектив  имеет достаточно большие показатели деятельности. Работа тяжелая, часто вызывает переутомление. Не удовлетворён заработной платой и условиями труда.

Испытуемый  №7

Проявляет огромный интерес к работе. Удовлетворён своевременной оплатой труда, а  так же возможностью обучения, которая  очень важна в жизни работников, особенно студентов. Среди сотрудников пользуется доверием и авторитетом. Коллектив считает достаточно сплочённым, так как члены коллектива часто проводят вместе свободное от работы время. Нарушения трудовой дисциплины в коллективе отсутствуют.

Испытуемый  №8

Испытывает  потребность в благоприятных  условиях труда, так как работа содержит опасные для жизни и здоровья ситуации. В коллективе находится  в тёплых доверительных отношениях. Считает коллектив дружным и  сплочённым. В процессе работы есть возможность переговорить с коллегами.  Присутствует высокая оплата сверхурочных часов и работы в выходные дни, что то же является положительным для сотрудников работы.

Испытуемый  №9

К работе проявляет интерес. Неудовлетворён неудобно оборудованным рабочим местом, а так же условиями труда. Рабочий коллектив считает сплочённым. В коллективе отсутствуют какие бы то ни было нарушения трудовой дисциплины, правил техники безопасности, опоздания, так каксотрудники достаточно ответственно подходят к своим обязанностям. Есть возможность поработать на различных операциях, станках, освоить смежные профессии, что то же является огромным плюсом предприятия.

Испытуемый  № 10

Проявляет огромный интерес к новым знаниям, умениям и в целом к своей  работе. Однако не удовлетворён условиями труда и заработной платой. Доволен рабочим коллективом. В коллективе достаточно доверительные и доброжелательные отношения. Считает свой коллектив профессионально успешным, это может быть связано с тем, что работа коллектива всегда выполняется качественно и в срок. 

2.2. Обработка и анализ  результатов исследования.

      Анализ данных опросника для изучения привлекательности труда показал, что:

- на  первое место ставились потребности  в благоприятных условиях труда,  потребность в личном материальном и социальном обеспечении, потребность в собственном развитии;