Профессиональные кризисы

     Профессиональный кризис это не какая-то ирония или «ошибка природы», а вполне закономерный процесс, который начинается исключительно тогда, когда все внутренние предпосылки для него созрели. Профессиональные кризисы ведут к изменению цели профессиональной деятельности. В ней может измениться один или несколько элементов, а в итоге цель станет немного другой. Это значит, что ее достижение может вести немного другими методами к немного другим результатам, помогать в решении немного других проблем, открывать немного другие перспективы и т.д.

Некоторым руководителям известна настоящая  цена профессиональных кризисов, которые были благополучно пройдены их сотрудниками. Их плоды порой уникальны и просто бесценны. 

2.2 Факторы кризисов  профессионального  становления.

Э.Ф. Зеер выделяет основные факторы кризисов профессионального становления¹⁰:

1. Сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом.

2. Социально-экономические  условия жизнедеятельности человека (сокращение рабочих мест, ликвидация  предприятия, переезд).

3. Возрастные  психофизиологические изменения (ухудшение здоровья, снижение работоспособности, синдром "эмоционального сгорания").

4. Вступление  в новую должность (а также  - участие в конкурсах на замещение,  в аттестациях и т.д.).

5. Полная  поглощенность профессиональной  деятельностью. Примеры можно  найти в известной книге Барбары Киллинджер "Трудоголики, респектабельные наркоманы". При этом, вопреки распространенному мнению, сами "трудоголики" характеризуются как: специалисты, одержимые работой как средством достижения успеха и признания; специалисты, которые иногда серьезно нарушают профессиональную этику, становятся конфликтными, специалисты, которые нередко проявляют жестокость во взаимоотношениях.

6. Изменения  в жизнедеятельности (смена местожительства,  перерыв в работе, "служебный  роман").

Кризисы часто сопровождаются нечетким осознанием недостаточного уровня своей компетентности и профессиональной беспомощности.

Три фазы возрастных кризисов:

1)предкритическую (обострение противоречий между субъективной и объективной составляющими социальной ситуации развития);                                                         2)критическую (это противоречие начинает проявляться в поведении);            3)посткритическую (противоречие разрешается путем образования новой социальной ситуации развития).

Кризисы часто сопровождаются нечетким осознанием недостаточного уровня своей компетентности и профессиональной беспомощности. 

2.3 Возрастные кризисы  профессионального  роста.

Кризис  профессионального  роста (23-25 лет)

· Неудовлетворенность  возможностями занимаемой должности и карьерой. Нередко это усугубляется сравнением своих "успехов" с реальными успехами своих недавних сокурсников. Как известно, зависть в наибольшей степени проявляется по отношению к близким, особенно по отношению к тем, с кем совсем недавно учился, гулял и развлекался. Быть может, именно по этой причине бывшие сокурсники долгое время не встречаются, хотя где-то через 10-15 лет чувство обиды за успехи своих приятелей проходит и даже сменяется на гордость за них

· Потребность  в дальнейшем повышении квалификации

· Создание семьи и неизбежное ухудшение  финансовых возможностей 

· Повышение  квалификации, включая и самообразование  и образование за свой счет (если организация "экономит" на дальнейшем образовании молодого специалиста). Как известно, и реально, и формально успех в карьере во многом зависит от такого дополнительного образования

· Ориентация на Карьеру. Молодой специалист всем своим видом должен показывать, что  стремится быть лучше, чем он есть на самом деле. Поначалу это вызывает усмешки окружающих, но потом к этому привыкают. И когда появляется привлекательная вакансия или должность, то могут вспомнить и о молодом специалисте. Нередко для карьеры важны не столько профессионализм и протекция, сколько способность противостоять насмешкам и общественному мнению

· Смена  места работы, вида деятельности на данном этапе уже допустимы, т.к. молодой работник уже доказал  себе и окружающим, что способен преодолевать первые трудности адаптации. Более того, в данном возрасте вообще лучше попробовать себя в разных местах, поскольку профессиональное самоопределение фактически продолжается, только уже в рамках выбранной сферы деятельности

· Уход в хобби, семью, быт часто является своеобразной компенсацией неудач в  основной работе. С точки зрения Э.Ф.Зеера, это не самый лучший способ преодоления кризиса в этом возрасте. Заметим, что особенно в сложном положении часто оказываются молодые женщины, вышедшие замуж за "хорошо зарабатывающих" мужей, которые считают, что жена должна сидеть дома заниматься хозяйством

Кризис  профессиональной карьеры (30-33 года)

· Стабилизация профессиональной ситуации (для молодого человека это признание того, что  развитие чуть ли не прекратилось…)

· Неудовлетворенность  собой и своим профессиональным статусом

· Ревизия "я-концепции", связанная с переосмыслением себя и своего места в мире. В немалой степени - это следствие переориентации с ценностей, характерных для молодежи, на новые ценности, предполагающие большую меру ответственности за себя и своих близких

· Новая  доминанта профессиональных ценностей, когда для части работников "вдруг" обнаруживаются новые смыслы в самом содержании и процессе труда (вместо старых, часто внешних по отношению к труду смыслов) 

· Переход  на новую должность или работу. В этом возрасте лучше не отказываться от заманчивых предложений, ведь даже в случае неудач ничего еще не потеряно. В случае же "осторожных" отказов на работнике вообще могут поставить "крест" как на неперспективном. Заметим, что и здесь в основе успеха в карьере лежит не столько профессионализм и усердие, сколько готовность к риску и смелость изменить свою ситуацию

· Освоение новой специальности и повышение  квалификации

· Уход в быт, семью, досуговые занятия, социальная изоляция и т.п., которые  часто также являются своеобразной компенсацией неудач на работе и которые Э.Ф.Зеер также считает не самыми лучшими способами преодоления кризисов на данном этапе ¹¹

· Особым способом является ориентация на эротические  приключения. В большинстве случаев  и они могут рассматриваться  как вариант компенсации профессиональной несостоятельности. Опасность данного способа заключается не только в том, что подобные "приключения" достаточно однообразны и примитивны, но и в том, что часто являются своеобразным "успокоением" для несостоявшегося профессионала, когда он не стремится искать пути более творческой жизненной самореализации. Психологу-консультанту следует рассматривать такие "способы" с особой деликатностью

Кризис  социально-профессиональной самоактуализации (38-42 года)

· Неудовлетворенность  возможностями реализовать себя в сложившейся профессиональной ситуации

· Коррекция "я-концепции" также связанная  часто с изменением ценностно-смысловой  сферы 

· Недовольство собой, своим социально-профессиональным статусом

· Психофизиологические изменения и ухудшение состояния здоровья

· Профессиональные деформации, т.е. негативные последствия  длительной работы 

· Переход  на инновационный уровень выполнения деятельности (творчество, изобретательство, новаторство). Заметим, что к этому  времени работник еще полон сил, у него накопился определенный опыт, а его отношения с коллегами и начальством нередко позволяют ему "экспериментировать" и "рисковать" без сильного ущерба для дела

· Сверхнормативная социально-профессиональная деятельность, переход на новую должность или работу. Если в этом возрасте (наиболее плодотворном для многих профессий) работник не осмелится реализовать свои основные замыслы, то всю последующую жизнь он будет сожалеть об этом…

· Смена  профессиональной позиции, сексуальное  увлечение, создание новой семьи. Как ни парадоксально, но иногда старая семья, уже привыкшая к тому, что работник является надежным "кормильцем", может сопротивляться выходу такого "кормильца" на уровень творчества и риска. Семья может начать опасаться, что творчество отразится на зарплате и отношениях с начальством. При этом семья часто не учитывает стремления своего "кормильца" к самореализации в труде. И тогда на стороне может найтись человек (или другая семья), которые с большим пониманием отнесутся к таким стремлениям. Мы считаем, что в данном возрасте - это серьезная причина многих разводов

Кризис  угасания профессиональной деятельности (55-60 лет, т.е. последние годы перед пенсией)

· Ожидание ухода на пенсию и новой социальной роли

· Сужение  социально-профессионального поля (работнику меньше поручают заданий, связанных с новыми технологиями)

· Психофизиологические изменения и ухудшение состояния  здоровья 

· Постепенное  повышение активности во внепрофессиональных  видах деятельности. Здесь увлечение  хобби, досуговыми радостями или хозяйством вполне может рассматриваться как желательный способ

· Социально-психологическая  подготовка к новому виду жизнедеятельности, предполагающая участие в этом не только общественных организаций, но и  специалистов ¹²

Кризис  социально-психологической адекватности (65-70 лет, т.е. первые годы после выхода на пенсию)

· Новый  способ жизнедеятельности, главной  особенностью которого является появление  большого количества свободного времени. Особенно сложно это пережить после  активной трудовой деятельности в предшествующие периоды. Усугубляется это тем, что пенсионера быстро загружают различными домашними работами (сидение с внуками, хождение по магазинам и т.п.). Получается так, что уважаемый в недавнем прошлом специалист превращается в няньку и домработницу

· Сужение  финансовых возможностей. Заметим, что  раньше, когда пенсионеры часто еще  и работали после выхода на пенсию, их финансовая ситуация даже улучшалась (довольно приличная пенсия - плюс заработок), что позволяло им чувствовать  себя вполне достойными, уважаемыми и любимыми внуками членами семьи

· Социально-психологическое  старение, выражающееся в чрезмерном морализаторстве, брюзжании и т.п.

· Утрата профессиональной идентификации (в  своих рассказах и воспоминаниях  старик все больше фантазирует, приукрашивает то, что было)

· Общая  неудовлетворенность жизнью (отсутствие тепла и внимания со стороны тех, кому недавно верил и сам помогал…)

· Чувство  своей "ненужности", которое, по мнению многих геронтологов, является особенно тяжелым фактором старости. Ситуация усугубляется тем, что иногда дети и внуки (те, кого пенсионер совсем недавно любил) ждут, когда он уйдет из жизни и освободит приватизированную на их имя квартиру… Криминальный аспект данной проблемы уже привлекает внимание исследователей, однако не менее страшным представляется морально-нравственный аспект, который пока еще не стал предметом серьезного изучения

· Резкое ухудшение здоровья (часто как  следствие неудовлетворенности  жизнью и чувства своей "ненужности") 

· Организация  социально-экономической взаимопомощи пенсионеров

· Вовлечение в общественно-полезную деятельность Заметим, что многие пенсионеры готовы работать и за чисто символическую  зарплату, либо вообще бесплатно