Практика в МВД

     Треть россиян (42% мужчин и 26% женщин) убеждена, что семья влияет на карьеру однозначно положительно. По их словам, «семья - это здорово», «семья – это место, где тебя поймут и поддержат, примут таким, какой ты есть, в отличие от работы», «если нет семьи, зачем карьера?», «семья жить и творить помогает», «наличие семьи в каком-то смысле дисциплинирует». Те, кто выбрал этот вариант ответа, полагают, что «семейный человек – многоплановый, более интересный, практичный, надежный, обязательный», но лишь при условии, что «это семья, а не фикция». 

     Семья скорее отрицательно влияет на карьеру  – так считают 19% россиян (среди них 15% мужчин и 22% женщин). «Семья – это время. Либо семья, либо карьера»; «Наличие у женщины несовершеннолетних детей влияет отрицательно. Работодатель скорее откажет такой соискательнице, поскольку дети это болезни, а болезни – это больничные. Отсутствие детей у молодой женщины – тоже минус. Предполагается, что вскоре они появятся, а это декретный отпуск. Ни то, ни другое работодателю не по вкусу»; «В нашей стране женщине с маленьким ребенком очень сложно найти достойную работу» – такие комментарии оставляли женщины. С ними согласны и мужчины: «Работодатели хотят иметь в своем подчинении свободных людей, готовых жертвовать ради них своим свободным временем»; «Карьера в любой профессии - это полная самоотдача на работе, а на дом и времени не остается»; «Маленькие дети будут отвлекать от работы!». Наконец, по мнению 3% опрошенных, влияние семьи на карьеру можно охарактеризовать как однозначно отрицательное: «Либо семья, либо карьера. При попытке усесться на оба стула одновременно в ущербе окажется все: и семья не семья, и карьера без перспектив»; «Не всегда, но в большинстве случаев возникает дилемма: карьера или семья»; «Знаю на своем примере!»; «Семья ревниво относится к успехам матери семейства на работе». 

     2точка  зрения: (17 минут)

     Конфликты в семье неизбежно сказываются  на результатах работы - в этом уверено  большинство россиян, принявших  участие в опросе исследовательского центра портала SuperJob.ru.

     Очевидно, что семья занимает важное место  в жизни каждого человека, а  потому конфликты, возникающие дома, нередко мешают выполнению профессиональных обязанностей: находясь в офисе, человек «переваривает» детали произошедшего, обдумывает сложную ситуацию, усугубляя своё и без того стрессовое состояние.

     «Большинство  людей не отделяет личную жизнь от работы», - считают россияне и отмечают, что «разборки» в семье ведут к снижению концентрации внимания, рассеянности. Нередко рабочий коллектив становится невольным свидетелем «звонков с выяснением отношений» и даже истерик.

     Любопытно, что среди мужчин число респондентов, ответивших на предложенный вопрос утвердительно, несколько выше, чем среди женщин: 82% против 78%. Уверенность во влиянии семейных конфликтов на результаты труда крепнет с увеличением возраста и уровня дохода респондентов.

     Например, большинство (95%) россиян старше 50 лет  считает, что с возрастом всё  труднее сдерживаться и не выплескивать отрицательный эмоциональный заряд, полученный дома, на коллег и сотрудников. Среди специалистов с ежемесячным  доходом выше 45 тысяч рублей во влиянии семейных ссор на продуктивность работы убеждено 84%. Респонденты, состоящие в зарегистрированном браке, выбирали этот вариант ответа несколько чаще, чем россияне, не имеющие супруга/супруги, - 81% против 78%.

     13% участников опроса считает, что конфликты в семье не оказывают влияния на результаты работы, а плохое настроение - «не повод, чтобы срываться на коллегах». С ними солидарны и психологи, которые советуют чётко разграничивать семью и работу. К примеру, находясь в офисе или на производстве, не стоит думать о домашних делах, а дома не следует носить рабочую одежду и обсуждать производственные вопросы.

     Чаще  остальных такого мнения придерживается молодёжь до 20 лет (18%), а также участники  исследования с ежемесячным доходом  ниже 15 тысяч рублей (17%). По мнению последних, чаще происходит обратное: «Работа, наоборот, помогает забыть (хотя бы на рабочем месте) о семейных проблемах»; «Скорее результаты работы сказываются на конфликтах в семье...»

     Затруднились  с ответом на предложенный вопрос 7% респондентов. Большинство из них отмечает, что всё зависит от «личности человека, характера работы», «глубины проблемы».

     Заключение: (10 минут)

     Подводя итог хочется сказать, что не нужно относиться к карьере фанатично, то есть уходить из дому в шесть утра и возвращаться в двенадцать ночи с единственным желанием рухнуть в кровать и уснуть. Таким способом можно добиться лишь хронической усталости, вечной нервозности и в итоге, как заключение, развода и потерю семьи. Во всем должна быть мера.

     Можно достичь идиллии, совмещая семью и карьеру, но это совмещение должно быть гармоничное как инь и янь, я говорю о том, что жена должна поддерживать мужа, быть его советницей и настоятельницей, а в свою очередь супруг не должен забывать об интересах женщины и давать возможности для её самореализации и не бояться возможного успеха или даже превосходства жены. Ведь карьера во многом зависит от благополучия семьи, а именно доброжелательной атмосферы между супругами. Ведь когда в доме все замечательно и у тебя хорошее настроение тогда появляется энтузиазм работать и зарабатывать деньги, что бы тратить их на дорогих тебе людей.

     Семья является неотъемлемым элементом карьеры, поскольку очень сложно добиться успеха в одиночку, а родные всегда искренне помогут, подскажут и подтолкнут при необходимости. Многие известные люди в своих бесконечных интервью не раз настаивали на том, что своим успехом они обязаны именно женам или мужьям, которые выражали поддержку во всем, например, бывший экс-президент США Альберт Гор, экс-президент Чехии Вацлав Гавел, английский миллионер Ричард Бергсон и также известная иностранная певица Мадонна.

     Таким образом, отвечая на столь актуальный вопрос в наше время, хочется сделать  вывод, что занимаясь карьерой не нужно забывать о семье, потому что  эти понятия должны быть взаимосвязаны и не препятствовать друг другу. И самое главное нужно придерживаться гармонии и во всем знать меру как в отношениях в семье, так и на работе.

     Литература: Мучински П. Психология, профессия, карьера. - СПб.: Питер, 2004.

 

Самоанализ проведенной лекции.

Нам поступил запрос от психолога, чтобы мы прочитали лекцию для сотрудников МВД.

Перед тем как начать лекцию мы разделили материал между собой, чтобы каждый прочувствовал себя перед большой незнакомой аудиторией.

Тема  лекции была такая – «Семья как фактор эффективности служебной деятельности сотрудника ОВД».

Когда мы вошли в помещение, все сразу  же обратили на нас внимание. Поначалу я волновалась немного перед  выступлением, но когда дошла до меня очередь рассказывать, я спокойно, ровным голосом начала говорить.

Лично у меня не возникало проблем с  чтением лекции. Поскольку время  у нас было ограничено, мы старались полностью выложить материал.

В ходе занятия нам задавали вопросы. Мы без затруднений отвечали на них. В целом на протяжении всей лекции не было никаких заминок.

По окончании  лекции мы поблагодарили всех за внимание. А также и со стороны сотрудников  была похвала.

 

Запрос по выявлению черт личности у одного сотрудника.

     Пятифакторный личностный опросник (NEO-FFI).

     Пятифакторный личностный опросник, более известный как "Большая пятёрка", разработан американскими психологами Р.Мак Крей и П.Коста в 1983-1985 гг.  
В последующем опросник совершенствовался и в окончательном виде в 1992 г. представлен тестом NEO PI.

     Несмотря на то, что опросник создавался как средство измерения "черт нормальной личности", авторы предполагают, что он окажется полезным в клинической и прикладных областях деятельности, а также при проведении научных исследований. 
По мнению авторов выделенных на основе факторного анализа пяти независимых переменных (нейротизм, экстраверсия, открытость опыту, сотрудничество, добросовестность) вполне достаточно для адекватного описания психологического портрета личности.

     Опросник создавался в расчёте на честного и сотрудничающего испытуемого и не содержит шкал, предназначенных для проверки правдивости ответов. Поэтому, весьма важным является правильное инструктирование испытуемого. 

   В ходе практики, был заявлен запрос от психолога-инспектора группы организации  психологической работы Управления по работе с личным составом МВД. Он попросил провести диагностику на сотруднике МВД и составить характеристику.

   Исследуемый сотрудник является инспектором  ГИБДД. Использовалась методика «Пятифакторный личностный опросник» (NEO – FFI).

Инструкция: Перед Вами опросник, состоящий из 75-и противоположных по значению

высказываний, каждое из которых выявляет важные свойства личности и особенности поведения  человека в некоторых жизненных  ситуациях. В данном опроснике нет  утверждений правильных или неправильных, так же как нет “хороших” или “плохих” черт личности, поэтому следует оценить все 75 высказываний. Все стимульные фразы разделены оценочной шкалой. Прочтите внимательно высказывание и определите, какая его часть больше соответствует особенностям Вашей личности. Если Вы считаете, что левая, то используйте для оценки символы -2 и -1 шкалы, если Вы считаете, что правая, то используйте правую часть шкалы (+2 и +1). Цифрами Вы отразите степень выраженности оцениваемого признака: 2 - сильно выражено, 1 - слабо выражено, если Вы сомневаетесь в выборе, то выбирайте 0. 

СТИМУЛЬНЫЙ  ТЕКСТ ПЯТИФАКТОРНОГО ОПРОСНИКА ЛИЧНОСТИ 

 

     Результаты  психодиагностического  обследования.

1. Интерпретация результатов по психодиагностическим шкалам.

              5 станайн. «Нейротизм». Индивид достаточно хорошо уравновешен, социально адаптирован. В основном испытывает положительные эмоции, оптимистичен. Допускает отдельные эмоциональные «срывы», которые разрешаются конструктивным путем и не приводят к значимым конфликтным ситуациям с окружающими.

              9 станайн. «Экстраверсия». Индивиду характерен экстравертированный  тип поведения. Очень общителен,  социально активен, жизнерадостен,  оптимист, отчасти беззаботен. Хорошо  развито эмоциональное реагирование. Отличается высокой гибкостью поведения, стремлением к постижению нового, инициативностью и импульсивностью. Хорошо адаптирован, обаятелен. Для него очень важны «внешняя» оценка и поддержка окружающих. Как правило, не приемлет выполнения монотонной индивидуальной работы.

              9 станайн. «Открытость опыту». Индивид отличается «тонкостью души», демонстрируя любознательность, восприимчивость к новым идеям и ценностям, гибкость, креативность, неординарность, мечтательность, эстетический вкус, обостренную чувственность. Его личное мнение во многом формируется под влиянием извне. Зачастую является генератором новых идей, а не их исполнителем. Может быть альтруистом.

              9 станайн. «Согласие.  Уживчивость. Добронравие». Отличается  честностью, порядочностью, ответственностью, дружелюбием, стремлением помочь окружающим. Это человек очень надежный, внимательный, терпимый. Однако его забота, чуткость, понимание, сострадание, жалость, уступчивость иногда доходят до альтруизма и избыточной конформности.

              9 станайн. «Сознательность». Отличается организованностью и последовательностью в достижении целей, осознанностью деятельности. Индивиду характерна очень высокая самоорганизованность в сочетании с целеустремленностью, обязательностью, исполнительностью, самоотдачей. Он добросовестен, социально надежен.

2. Интерпретация результатов по специальным шкалам.

              1.Индекс «Психологическая  готовность к несению службы  с оружием». «рекомендован к несению  службы с оружием». Отмечена высокая  психологическая подготовленность  индивида к несению службы  с оружием, ограничений психологического характера не существует.