Понятие внутриличностного конфликта

  1 Мотивационный конфликт. Это конфликты между бессознательнымистремлениями, между стремлениями к обладанию и безопасности, между двумя положительными тенденциями (ситуация буриданова осла). 

  2 Нравственный конфликт, который часто называют моральным или нормативным конфликтом. Это конфликт между желанием и долгом, между моральными принципами и личными привязанностями. 

  3 Конфликт нереализованного  желания, или комплекса  неполноценности. Это конфликт между желаниями личности и действительностью, которая блокирует их удовлетворение. Иногда его трактуют как конфликт между “хочу быть таким, как они” и невозможностью это желание реализовать. Он может возникнуть в результате физической невозможности человека осуществить это стремление. Например, из-за неудовлетворенности своей внешностью или физическими данными. 

  4 Ролевой конфликт. Он выражается в переживаниях, связанных с невозможностью одновременно реализовать несколько ролей (межролевой внутриличностный конфликт), а также с различным пониманием требований, предъявляемых самой личностью к выполнению одной роли (внутриролевой конфликт). Примером межролевого внутриличностного конфликта может быть ситуация, когда человека в качестве сотрудника организации просят поработать сверхурочно, но в качестве отца он хочет больше время уделить своему ребенку. Примером внутриролевого конфликта может служить ситуация, когда верующему человеку для защиты отечества нужно взять r руки оружие и идти на войну убивать. 

  5 Адаптационный конфликт. Этот конфликт имеет два смысла. В широком смысле он понимается как возникающий на основе нарушения равновесия между субъектом и окружающей средой, в узком смысле — как возникающий при нарушении процесса социальной или профессиональной адаптации. Это конфликт между требованиями, которые предъявляет к личности действительность, и возможностями самого человека (профессиональными, физическими, психическими). 

  6 Конфликт неадекватной  самооценки возникает из-за расхождения между претензиями личности и оценкой своих возможностей. 

  Результатом этого является повышенная тревожность, эмоциональное напряжение и срывы. 

  7 Невротический конфликт — результат сохраняющегося в течение длительного времени обычного внутриличностного конфликта, характеризуется высшим напряжением и противоборством внутренних сил и мотивов личности. 

  Другие  типы внутриличностных конфликтов 

  Названные типы конфликтов не исчерпывают полностью  их классификацию.  

  1 Конфликт между моралью и нравственностью, между должным и сущим, между моральным идеалом и действительностью (И. Кант, Ф. Достоевский). 

  2 Конфликт между человеческими влечениями, биологическими потребностями и социальными нормами, который носит биологический и биосоциальный характер (3.Фрейд). 

  3 Конфликт, обусловленный необходимостью выбора между силами равной величины, действующими на личность (К. Левин). 

  4 Конфликт между “Я-концепдией” и идеальным “Я” (К. Роджерс). 

  5 Конфликт между стремлением к самоактуализации и реальным результатом (А. Маслоу). 

  6 Конфликт между стремлением к смыслу жизни и экзистенциальным вакуумом, т.е. “ноогенный” конфликт, или “экзистенциальная фрустрация” (В, Франкл). 

  7 Конфликт между элементами внутренней структуры личности. между ее мотивами (А. Леонтьев). 

Причины и последствия  внутриличностного  конфликта

Причины внутриличностного  конфликта

При более  конкретном рассмотрении причин внутриличностного  конфликта их можно разделить  на три вида: 

1) внутренние  причины, коренящиеся в противоречиях  самой личности; 

2) внешние  причины, обусловленные положением  личности в социальной группе; 

3) внешние причины, обусловленные положением личности в обществе. 

Следует иметь в виду, что все эти  виды причин конфликта взаимосвязаны. 

Внутренние  причины 

Внутренние  причины внутриличностного конфликта  коренятся в противоречиях между  различными мотивами личности, в рассогласованности ее внутренней структуры. При этом чем сложнее внутренний мир человека, чем больше развиты его чувства, ценности и притязания, чем выше его способность к самоанализу, тем в большей степени личность подвержена конфликту. Среди основных противоречий, вызывающих внутренний конфликт, можно выделить следующие: 

 противоречие  между потребностью и социальной  нормой. Внутриличностный конфликт, возникающий на этой основе, классически  описан 3. Фрейдом; 

 противоречие  мотивов, интересов и потребностей (и в театр хочется сходить, и к семинару надо подготовиться); 

 противоречие  социальных ролей (и па производстве  надо задержаться для выполнения  срочного заказа, и с ребенком  погулять); 

 противоречие  социальных ценностей и норм: как соединить христианскую ценность “не убий” и долг защиты отечества на поле боя. 

Для возникновения  внутриличностного конфликта указанные  противоречия должны приобрести глубокий личностный смысл, иначе человек  не будет придавать им значения. Кроме того, различные стороны противоречий по силе своего воздействия на личность должны быть примерно равными. В противном случае человек из двух зол легко выбирает меньшее, а из двух благ — большее. И никакого конфликта не возникает. 

Внешние причины 

Внешние причины внутриличностного конфликта могут быть обусловлены: положением личности в группе, 2) положением личности в организации, 3) положением личности в обществе. 

1 Внешние причины внутриличностного конфликта, обусловленные положением личности в группе, могут быть разнообразными. Но их общий признак состоит в невозможности удовлетворения каких-либо важных, имеющих в данной ситуации глубокий внутренний смысл и значение для личности, потребностей и мотивов. В работе “Психология индивида и группы” выделяются в этой связи четыре вида ситуаций, вызывающих внутриличностный конфликт: 

1) физические  преграды, препятствующие удовлетворению  наших основных потребностей: узник,  которому камера не дает свободы  передвижения; непогода, препятствующая  уборке урожая; недостаточный доход,  не позволяющий хозяйке приобрести то, что ей хочется; опущенный шлагбаум иди часовой, не пропускающий в то или иное место; 

2) отсутствие  объекта, необходимого для удовлетворения  испытываемой потребности (я хочу  выпить чашку кофе, но магазины  закрыты, и дома его больше не осталось); 

3) биологические  ограничения (умственно отсталые  люди и люди с физическими  дефектами, у которых препятствие  коренится в самом организме); 

4) социальные  условия (главный источник наибольшего  числа наших внутриличностных  конфликтов). 

Когда наша потребность в уважении не встречает  понимания, когда мы лишены свободы  или чувствуем себя чужими в своем  классе из-за отношения к нам некоторых  людей,— мы находимся в состоянии  фрустрации. Существует множество примеров конфликтных ситуаций подобного типа в жизни общества, поскольку очень часто группыоказывают давление на своих членов, что приводит к личным конфликтам. 

2 На уровне организации внешние причины, вызывающие внутриличностный конфликт, могут быть представлены такими видами противоречий, как: 

1) противоречие  между большой ответственностью  и недостаточными правами для  ее реализации (человека повысили  в должности, дали в подчинение  новых сотрудников, расширили  функции и т.д., а права остались  прежними); 

2) противоречие  между жесткими требованиями по срокам и качеству выполнения задания и плохими условиями труда (во что бы то ни стало надо выполнить производственное задание, а техника старая и постоянно ломается); 

3) противоречие  между двумя взаимоисключающими  требованиями или заданиями (требования одновременно повысить качество выпускаемой продукции и вместе с тем увеличить производство ее при неизменном оборудовании); 

4) противоречие  между жестко поставленной задачей  и плохо прописанными механизмами  и средствами ее выполнения. (В  нашем недавнем прошлом в условиях жесткой плановой экономики в этой связи был популярен лозунг “план любой ценой”); 

5) противоречие  между производственными требованиями, нормами и традициями в организации,  с одной стороны, и личными  ценностями или потребностями, с другой. (Постоянная работа в выходные, вечные авралы, практика взяток и подношений, подхалимаж, привычка начальника приставать с ухаживаниями к подчиненным, систематические коллективные выпивки на работе и т. д. — такого рода требования, обычаи и нормы могут быть не приемлемыми для людей, не соответствовать их ценностям и потребностям); 

6) противоречие  между стремлением к творчеству, карьере, самоутверждению и возможностями  реализации этого в рамках  организации. (Многие люди в качестве  жизненно важной цели стремятся к повышению квалификации, к самореализации, и если для этого нет условий, может развиться внутриличностный конфликт); 

7) противоречия, вызванные несовместимостью социальных  ролей личности. (Эта причина внутриличностного  конфликта встречается довольно часто. Ее содержание состоит в противоречии между теми функциями, которые человек должен выполнять, обладая разными статусами- В этом случае различные роли будут предъявлять к человеку разные, может быть, даже противоречивые требования. Например, статус руководителя организации будет предъявлять одни требования и нормы поведения по отношению к подчиненному, а статус близкого друга — другие); 

8) противоречие  между стремлением к прибыли  и нравственными нормами. (Человек  работает в организации, выпускающей прибыльную, но недоброкачественную или вредную для потребителей продукцию). 

3 Внешние причины внутриличностного конфликта, обусловленные положением личности в обществе. Эти причины связаны с противоречиями, которые возникают на уровне социальной макросистемы и коренятся в характере общественного строя, социальной структуры общества, его политического устройства и экономической жизни. 

Способы и условия предупреждения внутриличностных конфликтов 

Познай  самого себя 

Первое  и исходное условие профилактики внутриличностных конфликтов выражено в принципе “Познай самого себя” (“Nosce te ipsum”). Это изречение было высечено на колонне при входе в храм Апполона в древнегреческом городе Дельфы в качестве призыва к каждому входящему.  

Действительно, чтобы не очутиться в ситуации внутриличностного конфликта, нужно прежде всего осознать “Кто Я?”, “Зачем пришел в этот мир?”, “В чем смысл моей жизни?” и т.п. То есть необходимо прежде всего создать правильный “Я-образ”, ибо только в этом случае личность будет четко осознавать, какие ценности для нее являются главными, смыслообразующими жизненными ценностями, а какие — второстепенными; за какие следует пойти на костер, а мимо каких — пройти не заметив. 

Однако  познание самого себя — дело не из легких. Личность постоянно находится в процессе становления, она многогранна и многокачественна. Поэтому на быстрый успех здесь рассчитывать не приходится. Бербель и Хайнц Швальбе рекомендуют несколько способов и приемов для лучшего познания самого себя. Приведем некоторые, ключевые:  

1 Прежде всего попробуйте ответить на следующие вопросы: