Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Мая 2013 в 15:37, реферат
Целью данной работы является изучение манипулятивного воздействия на человека. В данной работе рассмотрены вопросы определение понятия манипуляция и манипуляция как психологическое взаимодействие, раскрываются основные составляющие манипулятивного воздействия, раскрываются элементы планирования акта манипуляции. Отдельная глава посвящена методам воздействия. В работе описываются переменные и механизмы манипулятивного воздействия. В работе отдельная глава посвящена взгляду Э.Шострома на манипулирование как систему, на разрушительное влияние манипулятивного взаимодействия.
Введение
2
1. Определение понятия манипуляция
3
2. Манипуляция как психологическое взаимодействие
4
3. Основные составляющие манипулятивного воздействия
3.1 Оперирование информацией
3.2 Сокрытие манипулятивного воздействия
3.3 Степень и средства принуждения, применения силы
3.4 Мишени воздействия
3.5 Роботизация, машиноподобие адресата воздействия 6
6
7
7
7
8
4. Элементы планирования акта манипуляции
4.1 Контекстуальное оформление
4.2 Выбор мишени воздействия
4.3 Установление контакта 8
9
11
12
5. Методы воздействия
14
6. Переменные, используемые манипулятором при взаимодействии 19
7. Механизмы манипулятивного воздействия
21
8. Другие формы манипулятивного воздействия
24
9. Э. Шостром – манипулирование как система
28
10. Разрушительное влияние манипулятивного взаимодействия
30
Заключение
33
Список литературы 35
4.1 Контекстуальное оформление
Организация или подбор условий взаимодействия: подбор и контроль «внешних» переменных ситуации взаимодействия, это физическое окружение, культурный и социальный контексты.
1. Физические условия - особенности окружения, определяющие обстановку («декорации»), в которой протекает общение: место действия (в рабочем кабинете, в лесу, на улице, в аудитории, в автомобиле, в постели, на кухне и т. д.); сенсорная палитра (особенности освещения, шумы, слышимость, температура воздуха, запахи, погода и пр.), интерьер (расстановка мебели, стиль оформления, свобода и характер перемещения). Возможности, скажем, для рассеивания в нужный момент внимания адресата будут разные на улице или на кухне. Поэтому опытные манипуляторы столь внимательны к условиям: общеизвестны способы решения деловых вопросов в бытовых условиях, особые возможности предоставляет выезд на природу и т. п.
2. Культурный фон - особенности ситуации общения, определяемые культурными источниками: язык, на котором разговаривают люди, насколько хорошо собеседники им владеют, национальные и местные традиции, культурные нормы, регулирующие способы согласования людьми своих действий (экспрессия, запретные темы или действия, «нехорошие» жесты, пределы шуток...); стереотипы восприятия и стратегии вынесения суждений, существенные предрассудки и пр.
3. Социальный контекст — совокупность переменных общения, задаваемых со стороны тех или иных групп людей (реальных или условных). Множество взаимопересекающихся плоскостей, на которые приходится ориентироваться, можно грубо распределить по двум уровням.
Макросоциальный уровень определяет встроенность общающихся в широкий контекст социальных отношений. Характеристика этого уровня к какой социальной группе принадлежат партнеры по общению. Важно, в рамках какой группы будет происходить общение.
Микросоциальный уровень образует стандартные социальные ситуации: дружеская вечеринка, званый, ужин, ожидание в приемной у врача, краткая беседа в лифте, разговоры в курилке, в магазинной очереди - это образцы социальных ситуаций взаимодействия. Эти ситуации образуют готовые рамки, в которых разворачивается большинство событий.
Структура социальной ситуации включает распределение ролей, стандартные социально-ролевые предписания (и взаимные ожидания), сценарные последовательности, гибкие правила и нормы отношений.
4. Правила и нормы, задающие конкретные формы отношений. Даже если люди только сейчас встретились, они сразу же начинают подстраиваться друг к другу, приступают к выработке текущих правил. В фиксированных условиях точность предсказания поведения человека заметно повышается, потому что включенные в ситуации участники, как правило, добросовестно отыгрывают подобающие случаю сценарии (4).
4.2 Выбор мишени воздействия
Для достижения запланированного результата манипулятор использует уже существующие особенности человека, манипулятор стремится создать новые - более удобные, легко доступные или более эффективные мишени. Речь идет об изготовлении и внедрении («вживлении», «вшивании») таких мишеней, поражение которых вызывает необходимый манипулятору эффект.
«1. Изготовление побудителей активности: потребностей, интересов склонностей, идеалов - побудить, спровоцировать, направить.
2. Формирование регуляторов активности: смысловых, целевых или операциональных установок, групповых норм, самооценки - убедить, настроить, внушить и тому подобное.
3. Создание необходимых когнитивных структур: мировоззрения, убеждений, верований, знаний - обучить, убедить, проинформировать, известить.
4. Формирование требующегося операционального состава деятельности: способа мышления, стиля поведения, привычки, умения, навыка, квалификации - обучить, выдрессировать, отработать.
5. Приведение в определенное психическое состояние: дестабилизация, усталость, эйфория, нетерпеливость, некритичность, сосредоточенность, подавленность, растерянность, нерешительность и другие.
Таким образом, при подборе
мишеней воздействия
4. 3 Установление контакта
Межличностное взаимодействие предполагает вступление общающихся сторон в контакт.
Присоединение или подстройка необходимы как важнейшая составлющая процесса общения. Манипулятор способен превратить приёмы присоединения в свое оружие: не только в роли подготовительного или вспомогательного средства, а как основной приём (4).
5. Методы воздействия
Методы воздействия на источники активности направлены на формирование новых потребностей или изменение побудительной силы имеющихся мотивов поведения. Чтобы сформировать новые потребности у человека, применяются приемы и средства: его вовлекают в новую деятельность, используя желание человека взаимодействовать с каким-то определенным лицом («Все равно куда, лишь бы с тобой быть»), либо вовлекая всю группу в эту новую деятельность и используя мотив следования дисциплинарным нормам («Я должен, как и все в группе, делать то-то»), либо используя желание ребенка приобщиться к взрослой жизни или желание человека к повышению престижа. При этом, вовлекая человека в новую для него, пока еще безразличную деятельность, полезно обеспечить минимизацию усилий человека по ее выполнению. Если же новая деятельность для человека слишком обременительна, то человек теряет желание и интерес к этой деятельности (2).
Для того чтобы изменить поведение человека, нужно изменить его желания, мотивы (хочет уже того, чего раньше не хотел, либо перестал хотеть, стремиться к тому, что раньше привлекало), т. е. произвести изменения в системе иерархии мотивов. Один из приемов, который позволяет это сделать, — регрессия, т. е. объединение мотивационной сферы, актуализация мотивов более низкой сферы (безопасность, выживание, пищевой мотив и пр.) осуществляется в случае неудовлетворения основных витальных потребностей человека (этот прием осуществляется и в политике, чтобы «сбить» активность многих слоев общества, создав им достаточно трудные условия для пропитания и выживания).
Чтобы изменилось поведение человека, требуется изменить его взгляды, мнения, установки: создать новые установки или изменить актуальность существующих установок, или разрушить их. Если установки разрушены, деятельность распадается. Условия, которые этому способствуют:
Метод создания неопределённых ситуаций позволяет ввести человека в состояние «разрушенных установок», «потери себя», и если потом показать человеку путь выхода из этой неопределённости, он будет готов воспринять эту установку и реагировать требуемым образом, особенно если будут произведены внушающие маневры: апелляция к мнению большинства, обнародование результатов общественного мнения в сочетании с вовлечением в организуемую деятельность.
Метод ориентирующих ситуаций, когда практически каждый человек какое-то время побывал в одной и той же роли, в одной и той же ситуации, испытал одинаковые требования к себе и к своей деятельности, как и все остальные люди из его окружения или группы, это позволяет всем выработать одинаковое поведение в данной ситуации в требуемом направлении.
Требуемая социальная установка формируется у человека:
Метод ассоциативного или эмоционального переноса, применяется для того чтобы, сформировать установку на требуемое отношение или оценку того или иного события, включить этот объект в один контекст с тем, что уже имеет оценку, или вызвать моральную оценку, либо определённую эмоцию по поводу этого контекста.
Для того чтобы усилить,
актуализировать требуемую
Изменение социальных установок. «Любая из диспозиций, которыми обладает конкретный субъект, может изменяться. Степень их изменяемости и подвижности зависит от уровня той или иной диспозиции: чем сложнее социальный объект, по отношению к которому существует у личности определенная диспозиция, тем более устойчивой она является. В бихевиористски ориентированной социальной психологии (исследования социальных установок К. Ховланда) в качестве объяснительного принципа для понимания факта изменения аттитюдов используется принцип научения: аттитюды человека изменяются в зависимости от того, каким образом организуется подкрепление той или иной социальной установки. Меняя систему вознаграждений и наказаний, можно влиять на характер социальной установки, изменять ее. Однако, если аттитюд формируется на основе предшествующего жизненного опыта, социального по своему содержанию, то изменение возможно также лишь при условии «включения» социальных факторов (1,С.289)».