Контрольная рабоат по "Организационному поведению"

     «Под  источником информации понимается лицо или группа лиц, составляющих определенное организационное целое и располагающих  той или иной информацией. Эти  данные кодирует на основе, какой либо системы знаков отправитель информации (коммуникатор) и передает далее  сообщение соответствующему лицу или  группе в целом. Иногда отправитель  информации является в то же самое  время и ее источником, однако их не следует полностью отождествлять. Преобразование данных в те или сигналы  производится отправителем информации посредствам передатчика, в роли которого могут выступать биологические  органы (например, голосовые связки) или технические устройства (например, автоматическое электротабло). Эти  сигналы поступают к приемнику, который, как и передатчик, представляет собой биологический орган или  техническое устройство с функцией декодирования полученного сообщения. Коммуникационную цепь замыкает получатель (адресат) информации – лицо или  группа лиц, учитывающих так или  иначе в своей деятельности полученные сведения. Весь путь от отправителя информации до ее получателя называется каналом коммуникации (имеется в виду как физическая, так социальная среда)».

     Эффект  коммуникации зависит от ряда социально-психологических  факторов, сопутствующих процессу передачи восприятия информации. <…> Рассматриваются, например, особенности социальных ролей  участников коммуникации, престижность коммуникатора, социальные установки  получателя информации, особенности  протекания его психических процессов  и т.д.»

     «При  рассмотрении путей информации в  социальной среде различают формальные (официальные) и неформальные (неофициальные) каналы. Формальные каналы установлены  административно в соответствии с должностной организационной  структурой производственного коллектива. Они связывают людей в этой структуре, как по вертикали, так  и по горизонтали. К неформальным каналам коммуникаций относятся  все те, которые не совпадают с  официально установленными.»

     «Для  эффективного функционирования производственного  коллектива необходимо наличие в  нем систем как формальных, так  и неформальных коммуникаций».  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Библиографический список:

     1.   Хрестоматия по психологии. Конспект: Журнал «Проблемы теории и практики управления» № 1 2005 , Марат Богатырев «Организационная культура предприятия».

     2. Хрестоматия по психологии. Конспект: Статья И.П. Волков «О стилях руководства».

     3. Занковский А.Н Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности "Организационная психология"; М:Флинта:МПСИ,2000.

       4. Организационное поведение. Ю.Д. Красовский, ЮНИТИ, Москва 2003.

     5. Хрестоматия по психологии. Конспект: Статья С.А. Липатов «Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики», раздел « проблемы диагностики организационной культуры».

     6. Хрестоматия по психологии. Конспект: Статья А.Л. Свенцицкий «Понятие о коммуникации и ее основных характеристик».

     7. Хрестоматия по психологии. Конспект: Статья А.В. Филиппов «Признаки управленческой деятельности». 
 
 
 
 
 
 

30. 09. 2010