Философия ее смысл функции

Реальные группы. Они называются так потому, что  критерием их выделения служат реально  существующие признаки: пол, доход, национальность, возраст, родство и брак, профессия, место жительство.  Эти и некоторые  другие признаки относятся к числу  социально значимых. Таких признаков гораздо меньше, чем статистических.

Элементами социальной структуры выступают социальные статусы и роли. Их число, порядок  расположения и характер зависимости  друг от друга определяют содержание конкретной структуры конкретного  общества. Под структурой в науке  принято понимать совокупность функционально  взаимосвязанных элементов, состовляющих внутреннее строение объекта.

Статусы и роли связаны  между собой функциональными  отношениями, являются строительными  кирпичиками общественного здания.

Социальный статус – определенная позиция в социальной структуре группы или общества, связанная  с другими позициями через  систему прав и обязанностей.

К профессиональным статусам относятся все профессии  и специальности внутри них. Президент  – это не профессия, а водитель, преподаватель – профессия. В развитом обществе существует около 40 тыс. профессий и специальностей. Статусный набор – это совокупность всех статусов, принадлежащих одному индивиду.

В наборе статусов всегда найдется ключевой или главный. Главным статусом называется наиболее характерный для данного индивида статус, по которому его выделяют окружающие или с которым они отождествляют его. 

         Необходимо различать два вида статуса- социальный и личный.

• Личный статус- положение которое человек занимает в малой или первичной группе в зависимости от того, как он оценивается по своим индивидуальным качествам.
• Социальный статус в узком смысле – положение человека которое он автоматически занимает как представитель большой социальной группы.

Существуют и другие виды социальных статусов:

Приписываемый статус – это статус, в котором человек  рожден или который назначается  ему по прошествии времени. Приписываемый статус не совпадает с прирожденным.  Прирожденными в строгом смысле считаются только три социальных статуса: пол, национальность, раса. Приписываемый статус очень напоминает прирожденный, но к нему не сводится. В строгом смысле прирожденным является биологически унаследованный статус. В строгом смысле приписываемым является социально приобретаемый, но одинаковый по названию с прирожденным статусом.  Социологи договорились тот и другой типы статуса одним словом - приписываемый статус. Существенно от него отличается достигаемый статус – статус который человек получает благодаря собственным усилиям, желанию, свободному выбору, либо благодаря удаче и везению. Достигаемым считается всякий статус, который не назначается человеку автоматически самим фактом рождения.

Статусные права. Статусная  роль включает совокупность точно определенных прав.

Статусный диапазон. Поскольку статусные права жестко никогда не определяются, а статусная роль свободно выбирается самим человеком, возникает некоторый диапазон, в рамках которого варьируется поведение и осуществление своих прав.

Статусные символы. Общество придумало внешний знаки отличия, позволяющие разграничивать обладателей различных статусов. Например униформа.  Функции статусных символов выполняют также жилье, язык, жесты, манеры поведения.

Статусные обязанности. Права неразрывно связаны с обязанностями. Чем выше статус, тем большими правами  наделяется его обладатель и тем  больший круг обязанностей на него возлагается. В закрытом обществе кастовом или сословном контроль за соблюдением статусных обязанностей поставлен жестче, чем в открытом. Невыполнение своих статусных обязанностей может быть не значительным и не преступать границ толерантности.

Статусный образ. Статусные символы, права, обязанности и роль создают статусный образ. Часто его называют имиджем. Имидж – совокупность представлений, сложившихся в общественном в общественном мнении о том, как должен вести себя человек в соответствии со своим статусом, как должны соотносится между собой права и обязанности в данном статусе.

Статусное видение  мира. Давно замечено, что человек  смотрит на мир и относится к людям не вопреки, а в соответствии со своим статусом – с тем, который он считает главным. Бедные презирают богатых, а богатые с пренебрежением относятся к бедным, хотя при этом делают исключением для тех, к кому хорошо относятся в силу личного статуса.

Статусная несовместимость, или не совпадение статусов. Оно  описывает противоречие между двумя  или несколькими статусами одного человека. Каждый из нас вращается  во множестве групп – больших  и малых – и занимает множество  позиций. Каждая группа обладает собственной  иерархией. В том случае, если статус рассматривается как место в иерархии, его называют рангом. Ранг статуса определяет то, каким он является – высоким, средним или низким. Человек, достигший вершины иерархии и , следовательно, высокого статуса в одной группе, может оставаться неизвестным в другой.

Модель поведения, ориентированная на конкретный статус, называется статусной ролью или  просто ролью. Роль именуют еще динамической стороной статуса.

Социальная роль невозможна без таких условий, как ожидания членов группы, функционально связанных  с данным статусом, и социальные нормы, фиксирующие круг требований к выполнению этой роли.

Социальные роли и  социальные нормы относятся к  социальному взаимодействию.

Социальные статусы, права и обязанности, функциональная взаимосвязь статусов относятся  к социальным отношениям.

Социальное взаимодействие описывает динамику общества, социальные отношения – его статистику.

Максимальное слияние  с ролью называется ролевой идентификацией, а среднее и минимальное – дистанцированием от роли. Социальная роль и есть маска, в которую облачается человек, попадая в люди, правда, она может срастись с ним: роль станет неотделимой частью собственного «я». Все зависит от степени идентификации с ролью. Статусная идентификация может совпадать и не совпадать с профессиональной и должностной идентификацией.

Ролевой набор –  совокупность ролей, ассоциируемых  с одним статусом. Каждый статус обычно включает ряд ролей. У каждой роли свой тип реализации социальных отношений.

Общество состоит  из индивидов, групп, организаций, институтов. Они являются активными творцами общественной жизни.

Одной из форм социального  взаимодействия выступает конфликт. Конфликт – это спор, столкновение двух человек или групп за обладание  одним и тем же социальным благом, которое обладает одинаково высокой  ценностью для обеих сторон. Иными  словами конфликт возникает тогда, когда это благо нельзя поделить. И это главное – между двумя  сторонами делится то, что нельзя поделить.

Конфликт – модель поведения с особым распределением ролей, последовательностью событий, способами выражения взглядов и  ценностных ориентаций, мотиваций и  формами отстаивания интересов. Участники конфликта называются субъектами конфликта. Вопрос или благо  из- за которых разгорается конфликт, - предметом конфликта. Причина и повод конфликта отличаются от предмета конфликта. Поводом для конфликта может служить незначительное происшествие. Так разгорелась первая мировая война.

Конфликт сопровождают два явления – разногласие  и доминирование. Разногласие описывает состояние и ориентацию взглядов, интересов и целей участников, выраженные в требованиях или в специальной декларации о намерениях. Доминирование предполагает социальную иерархию в человеческих сообществах и борьбу за приоритетные позиции.

Цель конфликта  заключается в достижении собственного интереса за счет интересов других. Если интересы четко демонстрируются, выявлены субъекты, объект и средства конфликта, а также стремления и тактика поведения, то говорят о полномасштабном, или открытом, конфликте. У неполного конфликта слабо структурированы интересы, меньшая численность участников, он в меньшей степени легализован и характеризуется скрытым поведением.

Противодействующие группировки на первой стадии находятся в состоянии конфронтации, т.е потенциального, скрытого конфликта. Но когда вербализованное противоборство интересов переходит в практическое действие по устранению, ограничению или ликвидации ролей, позиций или потенциала другой группы, речь идет об открытом конфликте. Формируется особый тип взаимодействия – негативная кооперация: объединение ради отрицания других. Разрешение конфликта – это всегда переход в фазу позитивной кооперации или взаимовыгодного сотрудничества сторон.

В основе социальной напряженности – исходной клеточки конфликта – лежит чувство  социальной неудовлетворенности, ощущение ущемления своих интересов, несправедливого  ограничения доступа к социальным благам и привилегиям.

Конфликтное поведение  или борьба за перераспределение  экономических выгод проявляет  себя через групповое давление, принимающее  формы прямых акций, выдвижения политических требований либо мобилизации общественного  мнения в свою поддержку.

Группа давления обозначает большие объединения людей, организованных вокруг определенных  целей и  склонных к мирному проявлению своей  силы по захвату ключевых или властных постов в системе общественной организации  труда.

Конфликт имеет  разные формы. Самая распространенная – ссора друзей, родственников, незнакомых людей дома, на улице, в транспорте. Это межличностный конфликт. Более серьезная форма – размолвка, развод, забастовка. Бунт, мятеж – стихийные массовые формы протеста. Они могут завершится революцией, войной, переворотом.

Конфликты классифицируются по нескольким основаниям. Первым выступает  количество участников. Если в конфликте  участвуют большие социальные группы, то речь идет о социальном конфликте. Такой группой может быть профессиональная или экономическая, религиозная  или политическая, наконец демографическая. Если в конфликте участвуют несколько человек, то конфликт является межличностным.

Общественные конфликты, в зависимости от сферы общества или иного критерия, правильно  делить на следующие виды:

• Политические конфликты – между странами, государствами из – за территории или престижа.
• Экономические – конфликты между любыми по численности субъектами по поводу денег или ресурсов.
• Культурные и религиозные конфликты – между лицами и группами по поводу разделения дефицитных духовных благ.
• Профессиональные конфликты – между профессиями или отраслями по поводу экономических или социальных ценностей.
• Этнические конфликты – между народами за территорию и лучшие условия проживания.

Когда общество выходит  из стабилизационного периода, его  сотрясают малые и большие  конфликты. Их можно подразделить на следующие типы.

• Экономические: невыплаты заработной платы, передел сфер влияния,                  пересмотр результатов приватизации.

• Политические: конфликт между элитами, конфликт между президентом и парламентом, конфликт между правительством и парламентом, конфликт между демократическим и коммунистическим блоком, конфликт между обществом и государством.
• Экономико  – политические: недоверие между бизнесом и государством.
• Этнические: конфликт между титульными и нетитульными нациями, конфликты между коренным и пришлым населением, конфликты между национальным большинством и национальным меньшинством, конфликты между нациями, конфликты между репрессированными народами, противоречие между стремлением малых наций отделиться, противоречие между ростом интереса к национальной культуре, противоречие между ростом числа национальных школ, противоречие между ростом национального самосознания.

По способу протекания конфликта, т.е по критерию процесса, классификация конфликтов выглядит так.

• Конфронтация – пассивное противостояние групп с противоборствующими политическими, экономическими или социальными интересами. Как правило, она не принимает формы открытого столкновения, но предполагает оказание даления, негативную кооперацию, неустранимое разногласие.
• Соперничество – борьба за признание  личных достижений и творческих способностей со стороны общества, группы, организации. Цель соперничества – приобретение лучших профессиональных позиций и наград и признания коллег, содержание – демонстрация превосходства путем достижения общезначимых ии престижных целей.
• Конкуренция – особый тип конфликта, цель которого – получение выгоды, прибыли либо доступа к дефицитным благам.

Выделим в особые категории коллективные, или групповые, конфликты. Получаем две новые классификации. В первой коллективные формы сопротивления  по уровням организованности и степени  эмоциональной агрессивности в  поведении людей. Они подразделяются на пассивные и активные. Между полюсами расположены промежуточные формы конфликта. К ним следует относить такие поведенческие модели как: а) пассивное сопротивление; б) прямые акции непосредственного протеста;  в) косвенные акции.