Управление организационным развитием компании

     Поскольку самоорганизующиеся, регулируемые процессы характерны для всех сложных организационных систем, объект теории организации носит многоуровневый характер — от общества в целом, его основных подсистем до первичных предпринимательских, государственных и общественных организаций.

     Предмет теории организации — организационные  отношения, т.е. связи и взаимодействия между различного рода целостными образованиями и их структурными составляющими, а также процессы и действия организующей и дезорганизующей направленности. Многообразие видов организационных отношений достаточно наглядно раскрывается через введенные А. А. Богдановым регулирующие механизмы: конъюгации (соединение элементов и комплексов между собой); ингрессии («вхождение», образование связующего промежуточного звена между разнородными звеньями при формировании новой целостности); дезингрессии («вхождение», образование нейтрализующего, разрушающего звена в процессе дезорганизации некой целостности); цепной связи (объединения посредством общих звеньев); отбора и подбора, стихийно регулирующих мер; бирегуляции (обратной связи), эгрессии и дигрессии (централистский и скелетный способы формирования комплексов). Таким образом, теория организация — это теория организационных отношений.

     В предмет теории организации целесообразно включать основные методы, категории, понятия, раскрывающие суть данной науки, характер организаторской деятельности

     Все категории теории организации можно  разделить на три относительно самостоятельные  группы:

     1) общие категории для большинства социальных наук (общество, государство, собственность, рынок, социальная деятельность, человек, личность, ресурсы, социальные институты, власть и т.п.);

     2) категории, преимущественно отражающие организационные явления и процессы, происходящие в социальных и социально-экономических системах (организационная система, организация, структура организации, миссия, цель организации, лидер организации, формальная и неформальная организации, законы организации, организационная культура и др.);

     3) категории, раскрывающие технологию организаторской деятельности и управления (правила, процедуры, циклы, коммуникации, разрешение противоречий, конфликтов, композиция, типизация, классификация и др.).

     Приведенное разделение теории организации на категории носит условный характер. В процессе исследования организационных проблем и в практике организаторской деятельности эти категории применяются комплексно, во взаимодействии друг с другом.

     Инструментом  теоретического исследования предмета является научный метод. Под методом (от греч. methodos — буквально «путь к чему-либо») понимается упорядоченная деятельность по достижению определенной цели. Познавательная деятельность человека может быть теоретической и практической, поэтому понятие «метод» в равной степени относится как к теории, так и к практике. Научный метод связан с действиями ученого и представляет собой совокупность мыслительных или физических операций, осуществляемых в ходе исследования. В нем заключено знание процедур для получения нового знания.

     В основе формирования метода лежат свойства, особенности, законы исследуемого объекта, а также направленная деятельность ученого, имеющего определенные потребности и обладающего возможностями и способностями. Таким образом, научный метод является одновременно и результатом научной деятельности человека, и средством его дальнейшей работы.

     Метод теории организации — набор теоретико-познавательных и логических принципов и категорий, а также научного (формально-логического, математического, статистического; собственно организационного) инструментария для исследования системы организационных отношений. Метод организационной науки не описывает сам объект и предмет исследования (организационный опыт и систему организационных отношений), но предписывает исследователю, какие и как применять средства исследования, чтобы получить истинные знания о предмете⁴.

     К основным методам теории организации относятся: индуктивный, статистический, абстрактно-аналитический, сравнительный и др.

     Индуктивный метод представляет собой движение мысли от единичного к всеобщему, от знания меньшей степени общности к знанию большей степени общности.

     Статистический  метод заключается в количественном учете факторов и частоте их повторяемости. Исследование массовых явлений окружающего мира с использованием методов теории вероятностей, группировок, средних величин, индексов, графических изображений и т.п. позволяет устанавливать характер и устойчивость организационных связей структурных элементов в различных комплексах, оценивать их уровень организованности и дезорганизации. Данный метод способствует нахождению устойчивых связей и закономерностей между организационными отношениями.

     Абстрактно-аналитический  метод позволяет определять законы явлений, отражающие связи и постоянные тенденции. Средством для этого служит «абстрагирование», т.е. мысленное выделение существенных свойств и связей предмета, отвлечение от частностей, что позволяет выявить в чистом виде основу изучаемых явлений. Во всех случаях абстрагирование осуществляется путем либо вычисления исследуемого явления из некоторой целостности, либо составления обобщенной картины изучаемого явления, либо замены реального эмпирического явления идеализируемой схемой.

     Суть  сравнительного метода заключается  в подборе сходных организаций как объектов исследования. Исключительно важное значение данный метод приобретает для выяснения процессов изменения, развития, динамики исследуемого явления, раскрытия тенденций и закономерностей функционирования развития организационных систем.

     Эффективность применения сравнительного метода в практической организаторской деятельности, научном исследовании определяется правилами, выработанными многовековым исследовательским опытом:

     во-первых, сравнивать можно лишь взаимосвязанные, однородные и соизмеряемые события (факты);

     во-вторых, следует выявлять не только признаки сходства в сравниваемых событиях (фактах), структурах, но и признаки различия;

     в-третьих, сравнение должно осуществляться прежде всего по таким признакам сходства и различия, которые имеют важное, существенное значение. Следует сравнивать неизвестное (объясняемые факты) с известным (ранее установленными знаниями).

     Организационные процессы и явления носят всеприродный характер и не могут быть описаны методами какой-либо одной дисциплинарной науки. Поэтому в этих условиях особое значение приобретают новые методы комплексного и функционального анализа, системного и исторического подхода (рис. 1).

Рис. 1. Подходы  к изучению проблем организации⁵ 

     Благодаря широкому применению новых методов  и подходов к проблемам теории организации появляется возможность наиболее полного, глубокого и всестороннего их исследования.

     Использование комплексного подхода позволяет  получить новые знания об организации  посредством изучения этого явления  в междисциплинарном аспекте на стыке различных наук.

     Исследование  организаций с позиций системного подхода дает возможность раскрыть такие свойства организации, как целостность, системность, организованность, описать законы взаимосвязи между ее элементами, внутриорганизационные отношения и взаимоотношения рассматриваемого объекта с другими.

     Применение  функционального подхода позволяет:

     - изучить проявление целенаправленности и активности деятельности организации;

     - установить то место, которое занимает та или иная организация в природных и общественных процессах;

     - выявить взаимодействие рассматриваемой организации с другими системными и несистемными образованиями, зависимость между отдельными компонентами внутри данной системы.

     Системно-исторический подход определяет, интегрирует данное состояние и движение организации, учитывает нарастание темпов развития, позволяет установить закономерности перехода из одного состояния в другое, органически соединяет генетическое и прогностическое истолкование объектов и процессов.

     Таким образом, объектом изучения теории организации является любой исследуемый объект, который может быть представлен через взаимоотношения между частями целого или целого с окружающей его внешней средой. При этом необходимо помнить, что законы организации едины для любых объектов, а сами разнородные явления отождествляются через аналогию связей и закономерностей. Теперь перейдем с уровня теории организации на уровень теории организаций с целью конкретизации объекта приложения этой науки.

     Предметом теории организации являются организационные отношения, то есть связи и взаимодействия между различного рода целостными образованиями и их структурными составляющими, а также процессы и действия организующей и дезорганизующей направленности.

     Под методом теории организации понимается упорядоченная деятельность по достижению определенной цели, способ достижения какой-либо цели.

     Задача  теории организации состоит в  анализе, систематизации и осмыслении организационного опыта, состоящего из множества факторов. Перейдем к конкретным методам изучения теории организации на уровне социальных систем.

II. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ НА ОАО «БЕЛАГРОМАШ-СЕРВИС»

2.1. Характеристика организационной структуры управления

ОАО «Белагромаш-Сервис» 

     Открытое  Акционерное Общество «Белагромаш-Сервис» зарегистрировано Белгородской регистрационной палатой 10.08.1998г. №2152, в новой редакции Устав зарегистрирован 26.06.2002 г. №372.

     Место нахождения общества : г. Белгород, ул. Дзгоева, 2.

     Руководитель - генеральный директор ОАО «Белагромаш-Сервис» - Рязанов Владимир Михайлович.

     Уставный  капитал сформирован путем выпуска  и распределения акций среди  физических и юридических лиц, составляет -   6412088 рублей и состоит из 6412088 обыкновенных именных акций, стоимостью 1 рубль:

     - 25,5% - принадлежат комитету по управлению госимуществом Белгородской области;

     - 74,5% - акционерам - физическим лицам - работникам организации.

     ОАО «Белагромаш-Сервис» является учредителем  ООО «Волоконовский кирпичный завод», доля в уставном капитале которого составляет 16%, в качестве вклада были переданы: основные средства имущественного комплекса.

     ОАО «Белагромаш-Сервис» является учредителем  КБ Промстройбанк, ООО «БелБДМ-Агро».

     Учетная политика предприятия сформирована в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации ПБУ 1/98», утвержд. Приказом МФ РФ №60 от 09.12.1998г.

     В настоящее время ОАО «Белагромаш-Сервис»  является одним из основных предприятий  Белгородской области, производящим почвообрабатывающую  технику и запасные части для  сельхозтехники, а также осуществляет ремонт грузопассажирских подъемников, выполняет разовые заказы и выпускает товары народного потребления. Удельный вес профильной продукции в общем объеме выпускаемой продукции составляет более 90%. Для изготовления почвообрабатывающей техники на заводе созданы специализированные участки: заготовительный, механический, кузнечно-термический, сварочный, механосборочный, гальванический.

     В производстве задействованы 103 единицы  металлообрабатывающего оборудования, в том числе кузнечно-прессового - 17 ед., сварочного - 18 ед., металлорежущего - 68 ед. Средний возраст металлообрабатывающего оборудования составляет 19,7 года.

     ОАО «Белагромаш-Сервис» постоянно работает над расширением номенклатуры выпускаемой  почвообрабатывающей техники и  обеспечением требуемого качества.

     В течении 2007 года предприятием изготовлены  установочные партии и опытные образцы  следующих изделий:

     - культиватор КПО-9;

     - агрегат БДМ 3,2x4; 2,4x4;

     - борона АДП - 6; АДУ-6

     Данные  виды продукции позволяют наиболее полно удовлетворять потребности покупателей сельскохозяйственной техники.