Социальная ответственность и этика управления

      Заключительный этап в процессе управления социальной деятельностью. Компании подводят итоги и определяют основные направления работы в будущем. Этот этап завершается публикацией социального отчета.

      Учет  социальной ответственности связывается со степенью, до которой финансовый отдел определяет социальный вклад организации. Информация по социальному учету позволяет выполнять целый ряд задач:

1. Выявлять и измерять периодическую чистую социальную выгоду отдельной фирмы. Это включает социальные затраты и выгоды от проведения инвентаризации в компании, а так же внешние затраты и выгоды;
2. Оказывать помощь в определении того, не противоречат ли стратегия и практика компании, непосредственно влияющие на относительные ресурсы и влиятельное положение основных участников компании социальным приоритетам, с одной стороны, и законным ожиданиям индивидуумов с другой;
3. Сделать доступной для ключевых социальных составляющих информацию по целям компании, программам, показателям и вкладу в социальные задачи. ⁶

      Таким образом, социальная ответственность в управлении – это комплекс обязательств, которые организация должна выполнять, чтобы укрепить общество, в котором она действует.  
 

1.2 Сущность этики в менеджменте 

      За  свою  историю  человечество  выработало  всего  три  принципиально

различных инструмента управления - то  есть  воздействия на людей.

       1. Иерархия,  организация,  где   основное   средство   воздействия  -

отношения власти-подчинения,   давление   на   человека  сверху,  с  помощью

принуждения.

       2. Культура, этика, то есть вырабатываемые  и признаваемые обществом

ценности, социальные нормы, установки,  шаблоны  поведения, ритуалы,  которые заставляют человека вести себя так, а не иначе.

       3.  Рынок,  то  есть  сеть  равноправных  отношений  по  горизонтали,

основанных   на   купле-продаже   продукции   и   услуг,   на     отношениях

собственности, на равновесии интересов  продавца  и покупателя.

      Эти явления сложные,  это  не  просто  "инструменты   управления".  В

живых, реальных хозяйственных и социальных  системах они  все  почти  всегда сосуществуют. Речь  идет  лишь  о  том,  чему  отдается  приоритет,  на  что делается главная ставка. Это  и  определяет  сущность,  облик  экономической организации  общества.

      В нашей стране долгое время  существовала   административно-командная система. Ее корнем была иерархия, самый  мощный  инструмент  управления.  Но одновременно с этим была  и   "жесткая"  этика  советского  общества,  когда большое  влияние   на  людей  в  процессе  управления  оказывали   традиции, социальные нормы общества. Идеология, членство  в  партии  удачно   помогали управлять. Сегодня, когда ушла  административно-командная система, вместе  с ней уходит и этика отношений, в том  числе  и  деловых отношений.  Этика в сфере  предпринимательства  –  это  отражение  этических  норм  в  обществе.

      Закончилась  советская идеология, и скорее  всего  со временем   нынешняя   ситуация изменится и наряду с "рыночным" инструментом управления больший вес будет приобретать и "этический",  их   соотношение сбалансируется,  как во  всех цивилизованных  странах.

      Итак, дадим определение этики в современном управлении.

      Этика – это набор моральных принципов  и ценностей, управляющий поведением человека или группы людей и определяющий положительные и отрицательные оценки их мыслей и действий. Это как бы внутренний кодекс законов, который определяет, как можно себя вести, а как нельзя, какие решения можно принимать, а какие нет, где проходит граница между добром и злом. Этика менеджмента связана с внутренними ценностями, а они в свою очередь являются частью корпоративной культуры и воздействуют на принимаемые решения, определяют их социальную допустимость в рамках внешней среды.⁷

      Люди, полагающие, что организации  должны   максимизировать  прибыль, подчиняясь закону, скорее  всего,  придадут  высокую  ценность  максимизации прибыли, эффективности и жесткому следованию  закону  и  низкую  ценность – альтруизму.  Такие  люди считают, что организация  ведет  себя  правильно  и является социально ответственной, пока ее действия отвечают  данной  системе ценностей. Чтобы сделать выбор в пользу правильного поведения,  важно  иметь начальное  представление  об  этике.   Этика  имеет   дело   с   принципами, определяющими правильное  и  не правильное поведение.

      Однако  этика  бизнеса  затрагивает  не  только   проблему   социально

ответственного  поведения. Она сосредоточена  на  широком  спектре  вариантов поведения управляющих  и  управляемых. Более того, в фокусе ее внимания -  и цели,  и   средства,   используемые  для  их  достижения  теми  и   другими.

      Например, почти все американцы, скорее всего, считают, что  неэтично  давать взятку иностранному чиновнику ради   получения   контракта.  В этом  случае неэтичны средства. Еще одна  иллюстрация:   многие  люди  считают  неэтичным ведение  компаниями  дел  с   ЮАР  или  с  Югославией  вследствие  политики, проводимой   там.   Мнение  этих  людей  является    результатом    действий правительств  ЮАР  или  субъектов  бывшей  федерации  в  Югославии,  которые нарушают  ценностные  представления  людей  об  отношении  к   индивидам   в обществе.

      Действия  руководителей или рядовых   работников,   нарушающие  закон, также следует расценивать как  неэтичные.  Однако  действия,  не  нарушающие закона, могут рассматриваться, а могут и  не рассматриваться неэтичными  в зависимости от  личной системы ценностей.

      Пример сомнительной этики  представлен  действиями  корпорации "Менвилл", которая десятилетиями блокировала данные,  свидетельствовавшие  о том, что вдыхание асбестовой  пыли убивает рабочих  фирмы.  Суд  штата  Нью-Джерси,   в   конечном   счете,   установил,   "что   корпорация   "Менвилл"

сознательно   приняла   деловые   решения   о   неприятии    защитных    или

восстановительных для здоровья  мер  в   полном   пренебрежении   к   правам

других  людей". Суд потребовал, чтобы  компания перевела 80  % своих акций в соответствующий  фонд  для  выплаты  из   него   людям,  предъявившим   иск. Компанию погубило несоблюдение корпоративной этики. Случай  фирмы  "Менвилл" выявляет   четкую   линию,  разграничивающую приемлемое   и    неприемлемое поведение руководства. Руководители должны  выдерживать   равновесие  блюсти интересы компании, но не преступать границ  того,   что  при  взгляде  извне представляется недопустимым.

      Этические проблемы в бизнесе имеют отношение  к   конфликту  или,  по меньшей  мере,  к  вероятности   такого конфликта   между  экономическими показателями организации, измеряемыми доходами, издержками  и  прибылью,  и показателями ее социальной ответственности, выраженными через обязательства по  отношению к другим людям как внутри организации, так  и  в обществе. ⁸

      Помимо  старших  руководителей,  часто   демонстрирующих    неэтичное корпоративное поведение, любое лицо в организации  может  также  действовать неэтично.  Это,  например,  и  возможность использовать для себя  лично  то, что  предназначено   для  фирмы.  К  неэтичным  действиям  людей  с   явными нарушениями   закона  относятся   фальсификация   документов,   отправляемых службам государственного регулирования, присвоение средств и тому подобное.

      К причинам расширения неэтичной практики  ведения  дел   руководители предприятий относят:

1. Конкурентную  борьбу,  которая  оттесняет  на  обочину  этические соображения;
2. Усиливающееся стремление указывать уровень прибыльности каждые три месяца, т.е. в квартальных отчетах;
3. Неудачи с обеспечением должного  вознаграждения  руководителей  за

этичное поведение;

4. Нажим со стороны  организации  на  рядовых   работников   с  целью

нахождения  ими  компромисса  между  собственными   личными   ценностями   и ценностями управляющих;

      Основное  влияние на принятие неэтичных решений   служащими  оказывает поведение  их   руководителей.    Таким    образом,    ведя   себя   этично, руководитель может заметно влиять на этику  по ведения своих подчиненных.

      Нужно  перечислить  некоторые  черты,   которыми   должен    обладать

руководитель, чтобы ему сопутствовал успех   в   делах   и  чтобы  он  нашел

полное  понимание подчиненных.

      Предприниматель будет лучше воспринят людьми, если:

• он будет первым  приветствовать   собеседника,   независимо  от  его

положения (подчиненный или партнер);

• он будет обращаться к сослуживцам по имени и отчеству;
• он будет в деловой обстановке обращаться  к  подчиненным на "Вы";
• он не будет без особой необходимости  отдавать  распоряжения  "через

голову" нижестоящего руководителя,  подрывая  его авторитет;

• он будет относиться ко всем сотрудникам  ровно   и   выдержанно  вне

зависимости от личных симпатий и антипатий;

• он установит четкий  порядок,  при  котором  максимально  уменьшится

вероятность того, что ему кто-то помешает в  работе;

• установит порядок, когда любой  сотрудник   в   достаточно  короткий

срок  сможет встретиться с ним и  обсудить любой вопрос;

• он не будет вести бесед, которые создают впечатление  избранности  и

секретности;

• он  обладает  искусством  собеседника,  то  есть   умеет   выслушать

человека;

• он умеет эффективно  пользоваться  "бессловесной   информацией",  то

есть  понимать  информацию  от  стиля,  манер,    одежды,   жестов,   мимики

собеседника;

• он умеет осторожно использовать слово "я";
• он будет высказываться кратко и по существу;
• он будет всегда безупречно одет;
• он всегда выполняет обещания в срок.

      Все  названное  выше  действительно   имеет   важное   значение   для

удачного  ведения дел предпринимателем.

      Подводя итоги можно сделать следующий вывод, этически ответственное поведение компании означает общественно полезные действия, которые не предусмотрены законами либо не отвечают прямым ее экономическим интересам. Для того чтобы поведение организации было этичным, ее менеджеры должны придерживаться принципов равенства, честности и непредвзятости, соблюдать права сотрудников. Как неэтичные оцениваются решения, позволяющие человеку или всей организации получать выгоды за счет общества. 
 

 

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ЭТИКИ УПРАВЛЕНИЯ 

1.  Социальная  ответственность на практике

 

      Согласно  исследованиям по вопросу отношения  руководящих  работников  к корпоративной социальной ответственности, намечается явный сдвиг  в  сторону ее повышения. Опрошенные руководители считают, что  давление  в  направлении повышения  социальной  ответственности  бизнеса   реально,   имеет   большое значение,  и  будет  продолжаться.   Другие  исследования   показали,   что представители высшего руководства фирм начали участвовать в работе  местных сообществ как добровольцы.