Основные принципы тектологии

Для описания важных закономерностей  функционирования организаций Богданов ввел понятия динамического равновесия, прогрессивного и консервативного отбора, регулятора и бирегулятора. Прогрессивный отбор, лежащий в основе возникновения, роста и развития системы, включает механизмы положительного и отрицательного отбора. В случае положительного отбора в системе увеличивается неоднородность компонентов и количество внутренних связей и, таким образом, повышается ее сложность и степень автономии частей.

Тезис Богданова о  положительном отборе как средстве повышения автономности и функциональной целостности организации предвосхищает  современные идеи многоплановой  и многофункциональной работы на базе многоцелевых технологий. Эти принципы лежат в основе концепции автономной междисциплинарной рабочей группы – системной единицы предприятия нового типа; успешное формирование подобных единиц – один из важнейших результатов реинжиниринга.

Положительный отбор обычно повышает не только эффективность организации (например, среднюю производительность труда), но и ее неустойчивость. Поэтому необходимы меры, которые ослабляют его действие и охватываются термином “отрицательный отбор”. При отрицательном отборе повышается порядок и однородность, возрастает уровень централизации и координации отдельных действий. Отрицательный отбор повышает структурную целостность и устойчивость системы, но одновременно снижает ее функциональную эффективность.

Направленность отбора, от которого зависит возникновение форм организации, относительно стабильна в неизменной среде; наоборот, в быстро изменяющейся среде отбор идет то в одном, то в другом направлении. Современными примерами положительного отбора служат стандартизация и кооперирование отдельных предприятий. Примерами отрицательного отбора в контексте стратегий “разработки, ориентированной на наиболее полное удовлетворение требований клиента” (например таких, как ”проектирование, обеспечивающее высокое качество” – design for quality – или “проектирование для производства” – design for manufacturing), является уменьшение числа деталей, упрощение их соединений и процедур сборки.

Очевидно, что механизмы  структурной селекции тесно связаны  с определением рациональной меры децентрализации–централизации системы. Централизация ускоряет адаптацию и облегчает специализацию элементов системы. Но по мере развития централизации все труднее совершенствовать технологии и внедрять инновации. Поэтому надо установить некоторый уровень децентрализации, обеспечивающий большую защищенность системы (автономия способствует выживанию) и возможность продуктивного развития инициативы отдельных звеньев. При этом следует инициировать и поддерживать противоположные тенденции по отношению к классическому принципу специализации, а именно, идеи многофункциональности, процессы реинтеграции, ротации отдельных функций на предприятиях. Эти идеи Богданова об эффективном соотношении децентрализации и централизации, специализации и реинтеграции в организациях на 70-80 лет опередили свое время.

С именем Богданова связана  также целенаправленная разработка организационных структур на основе предсказания будущих направлений их развития и в первую очередь развития в кризисных ситуациях. Его концепция " коллективной структуры ", способствующая стиранию граней между управляющими и работниками, может считаться прямой предшественницей посттейлоровских организаций. Чем сложнее организация, тем больше шансов у нее столкнуться в ходе развития с кризисной ситуацией, необходимостью структурной перестройки. Лишь в 70-е годы эти идеи заново сформулированы и конкретизированы в книгах Р.Акоффа, Дж.Гэлбрейта и др.

В своих трудах Богданов четко сформулировал принципы автономного поведения и близко подошел к идеям современной теории автопоэзиса (autopoiesis) и замкнутой круговой организации процессов. Так, понятие автономии тесно связано у него с круговоротом, рекурсией и регенерацией. Автономная система операционно замкнута, если ее организация характеризуется процессами, которые рекурсивно зависят друг от друга и образуют устойчивую структурную единицу в области гомеостазиса.

Сохранение и развитие целостности, индивидуальности системы  обеспечиваются в автопоэтических  процессах самообновления (self-production), когда гомеостатическая система  при внешних возмущениях постоянно заменяет собственные составляющие. Иными словами, автопоэтическая организация означает образование сети самовоспроизводящихся и саморегулирующихся процессов.

Все вышеизложенное позволяет  сделать следующий общий вывод. Подобно тому как в трудах классиков английской политэкономии А.Смита и Д.Рикардо были сформулированы важнейшие положения рыночной экономики (например, принцип “невидимой руки”, законы рынка – стоимости, разделения труда, конкуренции, взятые за основу в классической теории предприятий Ф.Тейлора, Г.Форда и А.Файоля), тектология Богданова и более поздние работы неоклассической школы организаций содержат необходимые теоретические предпосылки реинжиниринга предприятий и создания посттейлоровских предприятий нового типа.

Творческое изучение и применение богатого наследия Богданова, так и не понятого его современниками, может способствовать становлению национальной, российской школы реинжиниринга.

 

Список используемой литературы.

1. Абалкин Л. И. Тектология А. Богданова: на пути к парадигме. М.: Вопросы философии, 1995. - 3- 8с.
2. Алешина С. Двойное неподчинение. Секрет фирмы. М.: Экономикс, 2005. - 56с.
3. Алешина С. Общие единицы. Секрет фирмы. М.: Экономикс, 2004. - 64с.
4. Богданов А.А. Всеобщая организационная наука (Тектология) - часть 1, 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 2001. – 240с.
5. Богданов А.А. Тектология: Всеобщая организационная наука – часть 2. – М.: Экономика, 1999. – 360с.
6. Богданов А.А.  Тектология: Всеобщая организационная наука./ редколл.: ак. Абалкин Л.И. и др. - М.: Экономика, 1999. – 310с.
7. Богданов А.А. Философия современного естествоиспытателя. Очерки философии коллективизма. – СПб.: Сборник статей СПб, 1999. – 53с.
8. Гловели Г. Д. История экономических учений. – М.: ИНФРА, 2001 – 365с.
9. Гнишиани Д.В. Организация и управление. – М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1998. – 332с.
10. Дункан У.Д. Основополагающие идеи в менеджменте. – М.: Гардарики, 1996. – 276с.
11. Ефремов В.С. Семь граней современного менеджмента. - М.: Менеджмент в России и за рубежом, 1997. - 76с.
12. Кезин А.В. Менеджмент: Методологическая культура. – М.: Гардарики, 2001. – 269с.
13. Малиновский А.А. Тектология. Философская энциклопедия. Том 5. – М.: ИНФРА, 1990. – 389с.
14. Малиновский А.А. Тектология. Теория систем. Теоретическая биология. – М.: Эдиториал УРСС, 2000. – 406с.
15. Моисеев Н.Н. Девяностые годы. Взгляд и вопросы на рубеже веков. – М.:  Наука и жизнь, 1998 . – 150с.
16. Моисеев Н.Н. Тектология Богданова - современные перспективы. - М.: Вопросы философии, 1995. - 8 - 14с.
17. Огурцов А.П. Тектология А.А. Богданова и идея коэволюции. - М.: вопросы философии, 1995. - 14 -24с.
18. Официальный сайт Международного института Богданова: www.bogdinst.ru.
19. Рассел Дж. Т., Лейн У.Р. Рекламные процедуры Клеппенера, 15 - е издание. - СПб.: Питер, 2003. - 168 - 171с.
20. Савченко А.В. Методологическое значение тектологии А.А. Богданова - М.: РАГС,  2003. – 75с.
21. Садовский В.Н. Эмпириомонизм А.А. Богданова: забытая глава философии науки. - М.: Вопросы философии, 1995. - 38 - 50с.
22. Синицын Е.В. Тектология Богданова и современные методы анализа. – М.: Наука и жизнь, 2000. – 148с.
23. Страхова Л.П. Принципы и методы тектологии А.А. Богданова в современной организации управления. - М.: Менеджмент в России и за рубежом, 1998. - 73с.
24. Шульц З. Реформа Эрхарда. - М.: Вопросы экономики, 1991. - 53с.
25. Экономическая история мира. – Том 4/ под ред. Конотопова М.В.. – М.: Издательско – торговая корпорация «Дашков и К», 2006. – 648с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 А. Богданов. Всеобщая организационная наука (тектология), часть 1, издание третье, заново переработанное и дополненное. М., 2001. С.35

2 А. Богданов. Всеобщая организационная наука (тектология), часть 1, издание третье, заново переработанное и дополненное. М., 2001. С.38

3 Страхова Л.П. Принципы и методы тектологии А.А. Богданова в современной организации управления. М.: Менеджмент в России и за рубежом, 1998. – C.36.

4 Страхова Л.П. Принципы и методы тектологии А.А. Богданова в современной организации управления. М.: Менеджмент в России и за рубежом, 1998. – С.37.

5 Страхова Л.П. Принципы и методы тектологии А.А. Богданова в современной организации управления. М.: Менеджмент в России и за рубежом, 1998. – С.37.

6 Страхова Л.П. Принципы и методы тектологии А.А. Богданова в современной организации управления. М.: Менеджмент в России и за рубежом, 1998. – С.38.

7 А. Богданов. Всеобщая организационная наука (тектология), часть 1, издание третье, заново переработанное и дополненное. М., 2001. С.148

8 А. Богданов. Всеобщая организационная наука (тектология), часть 1, издание третье, заново переработанное и дополненное. М., 2001. С.149

9 А. Богданов. Всеобщая организационная наука (тектология), часть 1, издание третье, заново переработанное и дополненное. М., 2001. С.151

10 А. Богданов. Всеобщая организационная наука (тектология), часть 1, издание третье, заново переработанное и дополненное. М., 2001. С.156

11 Алешина С. Двойное неподчинение. Секрет фирмы. М.: Экономикс, 2005. – С46.

12 . Рассел Дж.Т., Лейн У.Р. Рекламные процедуры Клеппнера, 15-е издание. СПб:Питер, 2003. – С168.

13 . Рассел Дж.Т., Лейн У.Р. Рекламные процедуры Клеппнера, 15-е издание.– СПб:

Питер, 2003. –  С171.