Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Декабря 2011 в 20:03, курсовая работа
Термин организация происходит от латинского слова «organizo», означающего - делать сообща. Таким образом, уже в самом термине заложен смысл, означающий группу лиц, объединенных общим делом, т.е организация-это совокупность людей, групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решения какой-либо задачи на основе принципов разделения труда, разделения обязанностей и иерархической структуры.
Западные исследователи придерживаются мнения, что сегодня культура фирмы стала фактором номер один в деле обеспечения ее конкурентоспособности. И действительно, высокая организационная культура позитивно влияет на все стороны деятельности фирмы - обеспечивает требуемое качество товаров и услуг; необходимый уровень деловых контактов и формирует внешний имидж организации.
Введение………………………………………………………………………...3
Глава 1. Организационная культура: теоретические основы
1.1 Понятие и признаки организационной культуры…………………….......5
1.2 Функции организационной культуры………………………………..........6
1.3 Элементы организационной культуры……………………………………7
1.4 Виды организационных культур………………………………..…………8
1.5 Факторы, влияющие на формирование организационной
культуры……………………………………………………………………..….9
Глава 2. Исследование организационной культуры на предприятии
ОАО «Мельник»
2.1 О предприятии ОАО «Мельник»……………………..……………………14
2.2 Структура предприятия и эффективность деятельности компании
ОАО «Мельник»………………………………………………………………...19
2.3 Выявление стратегий персонала и организационной культуры….…….23
Глава 3. Анализ организационной культуры предприятия
3.1 Выявление положительных и отрицательных сторон в организационной культуре предприятия………………………………………………..…………25
3.2 Рекомендации по улучшению организационной
культуры предприятия………………………………………………………...27
Заключение…………………………………………………….………............ 30
Список используемой литературы………………………………………....... 33
Специалисты
в области организационной