Формы и классические признаки организации

 

     ^1.Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учеб. Пособие Новое знание, 2001. 

       Выделяются шесть основных признаков организации:

     Цели  определяются при создании организации, могут измениться на протяжении её функционирования, но всегда служат ориентиром, ведущим организацию к успеху. В организации существует целая  система целей, включая главную цель всей организации, цели подразделений и, наконец, личные цели работников.

     Обособленность  можно понимать в том смысле, что  организация стремиться отгородиться от окружения чисто внешне, но в  более широком смысле этот признак  означает и наличие собственного счёта в банке, и принадлежность определённого имущества именно организации, а не её членам.

     Саморегулирование. Жизнь организации связана с  решением множества проблем, наличие  от обеспечения сырьём и заканчивая сбытом произведённой продукции. Каждый день возникают десятки и сотни проблем, по которым необходимо принимать эффективные решения. Как правило, в организации всегда есть особый центр, где сосредоточены все средства управления, где принимается большинство решений.

     Наличие связей между отдельными элементами организации крайне необходимы. Во-первых, с помощью этих связей руководителя получает информацию о состоянии дел в низовых подразделениях, а во - вторых, отсюда следуют распоряжения, указания и рекомендации по необходимым действиям. В любой организации можно легко найти такой внутриорганизационный центр: здесь находится главное руководство, сосредоточены средства связи и управления.

     Организационная культура начинает проявлять себя сразу  после создания организации чисто  внешними признаками: появляется вывеска с её наименованием, оформляется помещение, может вводиться единая форма одежды для персонала. Затем организационная культура приобретает более сложные формы: вырабатывается особый стиль отношения между работниками и посетителями, появляются примеры для подражания, возникают традиции.

     Устойчивость  является непременным признаком  современной организации, которая  может находиться под воздействием враждебных внешних сил, ее могут  также сотрясать внутренние конфликты. Организация должна противостоять этим негативным силам, чтобы выжить. Способность преодолеть эти негативные явления за счет определенной  избыточности ресурсов, таланта и опыта руководителей и следует относить к устойчивости организации.   

     Организации можно различать по ряду признаков.

     По  степени формализации различают  формальные и неформальные организации.

     Формальной  считается организация, прошедшая  государственную регистрацию в  налоговых органах, внесенная в  Единый государственный реестр юридических  лиц и получившая соответствующее свидетельство. Такой порядок установлен с 2002 года, до этого регистрация проводилась в администрациях краев, областей, городов и районов.

     Таким образом формальная организация  это – группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижение общей цели или целей. 

     Неформальная  организация такую регистрацию  не проходит, и возникают закономерные вопросы: как она образуется и  имеет ли право на жизнь?

 

     ^1.Герчеков Ч.Н. «Менеджмент», М:2003.

     ^2. А.А.Одинцов «Государственное и муниципальное управление»: Учеб. пос., 2007.

 

       Предприниматель – одиночка регистрируется  как индивидуальное предприятие  без право образования юридического  лица. Он может работать один, однако при успешном ведение дела может вовлечь в свое дело родственников, друзей, специалистов.

     Российское  законодательство не запрещает предпринимателю  привлекать наемный труд, многие этим и пользуются, при этом стараются  выйти на более выгодные условия  налогообложения. Именно по этой причине  неформальной организации, достаточно распространены сейчас в России.

     Итак, неформальная организация – группа в составе формальной организации, которая возникает спонтанно и где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно.

     По  форме собственности организации  делятся на государственные, муниципальные, частные и иные. В целом ряде случаев возникают организации на базе разных типов собственности. Это собственность на материально – вещественные и финансовые резервы и ресурсы. История развития организации людей прошла большой путь. Были сравнительно длительные периоды, когда организации существовали в виде рабовладельческих латифундий и эргастерий, средневековых цехов, коопераций ремесленников, собственников капитала – ростовщиков, организаций насильственно – репрессивного порядка (фискального, карательного и др.). Известны и формы организации феодальной собственности, общинной собственности, помещичьи владения с крепостническим и полукрепостническим трудом. Они разрушены временем и натиском новых, буржуазных отношений собственности. Рутинные, застойные виды организаций крепостнического порядка под напором времени были постепенно вытеснены и уничтожены. Вместо них возникли новые виды организаций с частной собственностью и наемным трудом.

     Видовая классификация организаций и  в настоящие время учитывает отношения собственности в сфере производства и финансов, информатики, в сфере распределения общественного богатства, владения, распоряжения и использования средств потребления и производства.

Виды организации  различаются также по организационному признаку – положению, роли значению отдельных личностей в организации, т.е. по статусу организации по отношению к своим членам.¹

     Принято считать, что в общественном производстве существуют первичные организации, определяющие основы деятельности ее членов и нормы, правила, методы воздействия себе подобными и другими общественными, производственными, финансовыми, сбытовыми и другими структурами. Например, в государственных организациях государственная, общественная собственность обладает приоритетом в отношении других видов организации в силу естественных, правовых или экономических условий. Так, если государственные финансы и вся сеть государственных предприятий терпят кризис, то и другие государственные и частные финансы организации вынуждены или прекращать свою деятельность или приспосабливаться к изменившихся условиям.²

     Другим  видом являются политические, общественные, национальные, религиозные и другие организации, возникающие в зависимости  от объективных социально – экономических  условий, социального состояния и потребностей общества, уровня его развития и национальных, религиозных, этнических и прочих причин и обстоятельств.

 

         ^1.Волкова К.А. «Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции», Москва, ОАО «Издательство Экономика»», 1997.

     ^2.Виханский О.С. «Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс», Москва, фирма «Гардарика», 1999.

 

     Так, например, в России возникли организации, не свойственные ее нравам и христианским обычаям, общества «аумсенрике», «кришнаитов», «вакхобитов» и другие виды организаций, которые не способствуют единой вере, развитию и процветанию общества в соответствии с его возможностями, религиозными верованиями и сформировавшимися взглядами на общественные ценности.

     В последнее время имеет место возрождение таких видов организаций, которые в недалеком прошлом нанесли человечеству неисчислимые бедствия и страдания. Фашистские и профашистские, националистические организации, а также питающие их финансово-промышленные и торговые структуры сегодня заметно активизировали свою деятельность. Переходный период в экономике нашего государства возродил к жизни самые разнообразные и нежелательные архаичные виды организаций: консервативные — с их незыблемыми нормами, принципами и методами; ультрасовременные — с попранием всех общепринятых норм и правил; демократические — ориентированные только на принципы западной демократии и «свободного, нерегулируемого рынка».

     По  хозяйственному признаку виды организаций делятся на: прибыльные и неприбыльные, бюджетные и внебюджетные, торговые, посреднические, финансовые, инновационные, промышленные, сельскохозяйственные, строительные, транспортные и др. Например, в сфере добывающей промышленности это организации нефтедобывающей, угольной и газовой промышленности, добычи и переработки полезных ископаемых — руды разных металлов, алмазов, глиноземов и др. Хозяйственные организации бывают механистические и органические. Последние особенно привлекают творчески настроенных менеджеров своей подвижностью, быстротой изменений ситуаций, необходимостью творческого подхода к решению проблем, риском и непредсказуемостью ситуаций, последствиями решений вопросов НИОКР, внедрением и использованием новой техники и технологии.

     Условное  деление организаций на механистические и органические позволяет классифицировать их на застойные, остановившиеся в своем развитии, и на перспективные, способные приспособиться к условиям конкуренции, неопределенности, нестабильности и другим катаклизмам общественного развития. Это особенно значимо для периодов реформирования новых отношений собственности.

     По  размеру организации делятся  на малые, средние и крупные, при  этом главным критерием выступает  численность персонала. Это не совсем правильно, т.к. при высокой автоматизации производства на крупном предприятии может работать на большое количество людей.

     По  российскому законодательству в  различных отраслях хозяйства на малом предприятии может работать строго определенное число персонала.¹ (таблица №1)

 

     Таблица 1

                                    

 

       ^1. Исаева Е.Д. «Проектирование организационной структуры управления», Архангельск, АГТУ, 2004.

                                                         

     Почему  мы уделяем такое внимание малым  предприятиям? Дело в том, что малые  предприятия, находясь под покровительством государства, испытывают меньший налоговой пресс, поэтому предприниматели часто сознательно идут на создание именно малого предприятия.

     Для средних предприятий численность  персонала устанавливается до 300 человек, а для крупных – от 301 и больше.

     Подходы к группировке организаций по численности персонала в России и Европейском Союзе расходятся. В Европе малым предприятием считаются  организация с числом работающих до 50 человек (независимо от отрасли) и  с годовым оборотам до 4 млн. евро, средним –до 250 человек и оборотом до 16 млн. евро, остальные организации относятся к крупным.¹

     Рассмотрим  разделение российских организаций  по численности персонала и убедимся, что в подавляющем большинстве  они относятся к малым (табл. №2).

 

     Таблица 2

 

     ¹Радченко Я.В. «Теория организации», М.: Изд-во ГАУ, 1998.

     ^.

     Самое большое разнообразие существует в  деление организаций по сферам деятельности. Можно назвать строительные, транспортные, сельскохозяйственные, научные, торговые, машиностроительные, и другие организации.¹