Частные законы организации

Содержание 

          Вступление…………………………………………………………….…..……………..............2

1. Понятия о зависимостях, законах и закономерностях………………………..………….….. 3
2. Классификация законов организации……………………………………………..….….…...5
3. Основополагающие законы организации……………………………………………….……6

3.1.      Закон синергии…………………………………………………………………….……………6

3.2.     Закон самосохранения………………………………………………………….…….….......….7

3.3.     Закон развития…………………………………………………………………….…………....8

4.        Законы организации второго уровня…………………..……………………..……................10

4.1.    Закон информированности-упорядоченности…………….………...………………………10

4.2.      Закон единства анализа и синтеза………………………..………..…………..……..............11

4.3.      Закон композиции и пропорциональности………………………………………..…………12

5.        Специфические законы социальной организации……………………………………………14

6.        Частные законы организации………………………………………………..…………………15

           Заключение………………………..………………………………………..………...………….18 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Вступление

        Термин «организация» принято употреблять в разговоре об общественных объединениях, бюджетных и коммерческих, государственных и негосударственных органах, однако он может встретиться и в таких словосочетаниях, как организация производства, организация технологического процесса, организация технической учебы, организация управления финансовыми ресурсами, организация информационного обеспечения, научная организация труда, организация концерта, организация движения, организация турпохода, и многих других. Помимо этого, это может быть организация системы отопления, организация водоснабжения, организация электрической сети, организация коммуникаций и т. д.

        Организация означает структура, строение и сочетание, а также хорошее, планомерное, обдуманное устройство чего-либо. Поэтому в социологии термин «организация» принято рассматривать в трех различных смыслах: как объект (явление); как процесс управления; как воздействие или действие (налаживание чего либо). Охарактеризуем кратко все три понятия.

        Организация как  объект представляет собой искусственную  коалицию людей, являющуюся элементом  или частью общественной структуры  и выполняющую определенные функции. Например, это предприятия, фирмы, банки, органы власти, учреждения, добровольные союзы, созданные по профессиональному  или иному другому признаку.

        Организация как  процесс является совокупностью  операций, обеспечивающих взаимосвязь  между составляющими системы  в процессе ее существования. Это  вид деятельности, включающий в себя распределение функций между  членами данного коллектива, обеспечение  взаимодействия между участниками, осуществление контроля за исполнением указаний и распоряжений вышестоящих должностных лиц, распределение материальных и денежных фондов. В этом значении организация представляет собой не что иное, как процесс управления деятельностью людей.

        Организация как  воздействие предполагает упорядочение или налаживание действия указанного объекта. Применительно к материальному  объекту это может быть, например, организация системы водоснабжения. В принципе, в этом смысле понятие  «организация» применимо и к  предприятию, если речь идет, скажем, о  разработках схемы организационной  структуры, или организационном  проектировании.

        Организации свойственны все  признаки системы:

        – множество элементов;

        – единство главной цели для всех элементов;

        – относительная самостоятельность элементов; наличие связей между элементами;

        – целостность и единство элементов структуры;

        – четко выраженное управление. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятия о зависимостях, законах  и закономерностях

 

        Деятельность каждой организации основана на зависимостях, законах и закономерностях.

        Зависимость основа формирования закона, показывающая связь между входным воздействием и результатом его преобразования. Зависимости делятся на объективные (формируется независимо от воли и сознания людей) и субъективные (вырабатываются руководителем или специалистами на какое-то ограниченное время для реализации корпоративных целей). Зависимости мoгут быть кратковременными (например, зависимость сверхурочной производительности труда от величины оплаты) и долговременными (например" зависимость заработной платы работника от его личной производительности).

        Также зависимости  можно разделить на моральные (связаны с соблюдением в обществе норм поведения) и аморальные (связаны с обычаями, которые нарушают международные права человека). Иногда зависимости подразделяют на общие и частные, детерминированные и вероятностные.

        Понятие закона вытекает из понятия зависимости. Условия перерастания зависимости в закон:

        1) фиксация зависимости  в  законодательных документах;

        2) приобретение зависимостью  статуса общепринятой для большего количества организации;

        З) признание и  поддержка зависимости учеными.

        Закон это устойчивая объективная связь явлений или событий, которая присуща достаточно большому числу организаций и обладает повторяемостью в сходных условиях.

        Социальные законы определяют отношения между работниками и группами и проявляются в процессе их деятельности.

        В соответствии с  социальными законами складываются отношения между организациями и людьми, работающими в этих организациях. В отличие от законов материального мира действие одного и того же социального закона может обладать различной степенью интенсивности в однотипных ситуациях, что вынуждает рассматривать eгo не как постоянную характеристику, а как некоторую тенденцию, имеющую определенную степень достоверности.

        Проявление действия законов социальных организаций всегда содержит элемент неопределенности, так как развитие организации связано с деятельностью людей. Типы неопределенностей: неизвестность (для вновь созданной организации изменения в политической ситуации: обвал цен, войны), случайность  (факторы, подчиняющиеся социальным законам) и расплывчатость (формулировка закона, допускающая неоднозначность толкования. Неопределенность характеризуется понятием «риск». Менеджмент это управление рисками, которое невозможно без знания законов, регламентирующих функционирование социальных организаций.

        Законы имеют большое  значение для деятельности организации, так как формируют теоретический фундамент теории организации, способствуют переходу от эмпирическоrо подхода к профессиональному, позволяют оценивать возникающие ситуации, позволяют анализировать накопленный опыт, способствуют повышению управленческой культуры в компаниях. Законы, также как и закономерности, можно разделить на объективные (законы организации) и субъективные (законы для организаций).

        Законы и закономерности имеют механизм действия (формирование зависимости выходных параметров от входных) и механизм использования (набор правил и норм для работника, реализующего механизм действия). Для эффективной деятельности организации необходимо, чтобы данные механизмы были согласованы между собой. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Классификация законов  организации

        Существуют различные  точки зрения на классификацию законов организации, которые близки по своему назначению, но имеют разночтения в названиях (например, классификация Э.А. Смирнова и классификация А.А. Беляева и Э.М. Короткова).

        

        Законы организации  бывают общие (основные действуют во всех орrанизациях), специфические (действуют в социальных организациях) и частные (действуют в конкретных ситуациях и видах деятельности).

        Кроме этоrо ученые выделяют:

• Законы строения организаций: целостности, пропорциональности и композиции, иерархичности.
• Законы функционирования и развития организаций: необходимого разнообразия,самоорганизации, самосохранения, синергии, информированности-упорядоченности, развития.
• Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций: социальной гармонии, оптимальной загpузки, эффективного восприятия и осмысления, установки, устойчивости и доходчивости информации и др.

 

3. Основополагающие законы организации 

      3.1. Закон синергии 

        Закон: Для любой организации  существует такой  набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно  больше простой суммы  потенциалов входящих в нее элементов (людей, компьютеров), либо существенно  меньше.

        Синергия  означает совместное и однородное функционирование элементов системы. Закон синергии: в любой организации возможен как прирост энергии, так и снижение энергетического ресурса по сравнению с простой суммой энергетических возможностей элементов.

        Действие закона синергии в организационных системах существенно обособляет организацию  от других объектов и систем материального  мира. Для всех естественных систем (за исключением сложных биологических) основным законом является закон  сохранения и превращения энергии, в соответствии с которым в  любой замкнутой системе при  всех ее изменениях количество энергии  остается постоянным.

        Закон синергии утверждает, что в замкнутых социальных системах возможно изменение энергии в  сторону как увеличения, так и уменьшения.

        Применительно к  социальным организациям закон синергии проявляется, в частности, в приросте энергии, превышающем сумму индивидуальных усилий членов организации. Это явление  предопределило переход человечества к организованным формам трудовой и  общественной деятельности и привело  к возникновению организаций.

        Наиболее важной особенностью действия закона синергии в рамках социальных организаций  является возможность управления приростом  энергии.

        В деловых организациях это выражается в целенаправленном регулировании энергетического  и производительного потенциала. Сложной задачей является проведение мероприятий социально-психологического характера. В социальном плане следует  предусмотреть разработку специальных  программ, связанных с проведением  досуга и отпуска.

        В психологическом  плане, кроме встреч с представителями  руководства, на которых подробно разъясняются цели и задачи, стоящие перед организацией, и рассказывается о состоянии  общих дел, целесообразно введение в программу профессиональной учебы  специального раздела. Для всех звеньев  организации необходима специальная  система мотиваций. Очевидно, что  эти меры должны сочетаться с достаточно эффективной системой контроля и  системой оперативной коррекции  проводимых мероприятий.

        Основная трудность  управления эффектом синергии состоит  в том, что в отличие от физических систем, для которых существуют единицы  измерения энергии и методы оценки энергетического потенциала, для  организационных систем пока еще  нет способов объективной оценки уровня внутренней энергетики. Решение практических задач управления деловой организацией вынуждает исследователей вести активные поиски в направлении разработки таких оценок.

        Наиболее простой  способ заключается в оценке показателей  деятельности анализируемой организации  по сравнению с работой другой аналогичной организации. 

3.2.Закон самосохранения 

    Закон: каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится  сохранить себя (выжить) и использует для  этого весь свой потенциал (ресурс).