Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2012 в 17:35, курсовая работа
Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. В теоретической части разговор пойдёт о персонале (от лат. persona — личность) — это совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребенком и т. д.); это совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определенных функций, достижения целей деятельности и перспективного развития. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия. Также о показателях использования трудовых ресурсов, нормирование труда и производительности труда.
Заключение.
Основываясь на финансово-экономические показатели предприятия на 2009 год, сделаем выводы о работе предприятия:
Численность рабочих в организации составила 98 человек, а работающих 131 человек. Основных рабочих на предприятии 80 человек, вспомогательных 18, руководителей 3, специалистов 11 и служащих 19. В среднем основные рабочие имеют 6 разряд, вспомогательные 2, руководители 18, специалисты 14 и служащие 12.
Среднегодовая выработка 1 работающего равна 958667,18 р., а среднегодовая выработка одного рабочего равна 1 284 269,4р.
Должностной оклад руководителя составил 105 452,05 руб., специалиста 65 350,43 руб., служащего 55 690,53 руб., основного рабочего 34 882,25 руб. и вспомогательного рабочего 24 863,09 руб.
Годовой фонд зарплаты у руководителей составил 3 796 274,04 р., у специалистов 8 626 257,06 р., у служащих 12 697 441,61 р., у основных рабочих 33 429 364,8 р., у вспомогательных 5 370 428,43 р., а фонд оплаты труда равен 63 919 765,94 р..
Для улучшения эффективности предприятия надо повышать разряды рабочих, внедрять новое оборудование, вводить бонусы и т.д.
Список литературы.
1) Золотогоров В.Г. ''Экономика: энциклопедический словарь'', Интерпрессервис , Мн, 2005.
2) Ю. Г. Одегов, Л. В. Карташова: «Управление персоналом» .
«Оценка эффективности учебное пособие для вузов». 2007.
3) Экономика организаций (предприятий) учебно-методический
комплекс Козлова И.В., Цыпин И.С. 2008
4) Савицкая Г.В. ''Анализ хозяйственной деятельности
предприятия'', Экоперспектива, Мн, 2006.
5) http://allekonomik.ru/
28
Информация о работе Трудовые ресурсы организации (предприятия) и эффективность их использования