Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2012 в 17:35, курсовая работа
Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. В теоретической части разговор пойдёт о персонале (от лат. persona — личность) — это совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребенком и т. д.); это совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определенных функций, достижения целей деятельности и перспективного развития. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия. Также о показателях использования трудовых ресурсов, нормирование труда и производительности труда.
Раз-ряд | Числен-ность основных рабочих | Числен-ность вспомога-тельных рабочих | Числен-ность руководи-телей | Числен-ность специалис-тов | Числен-ность служащих |
1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
2 | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 |
3 | 10 | 3 | 0 | 0 | 0 |
4 | 10 | 5 | 0 | 0 | 0 |
5 | 10 | 8 | 0 | 0 | 0 |
6 | 20 | - | 0 | 0 | 0 |
7 | 30 | - | 0 | 0 | 0 |
8 | - | - | 0 | 0 | 4 |
9 | - | - | 0 | 0 | 0 |
10 | - | - | 0 | 0 | 0 |
11 | - | - | 0 | 0 | 0 |
12 | - | - | 0 | 0 | 5 |
13 | - | - | 0 | 6 | 10 |
14 | - | - | 0 | 0 | - |
15 | - | - | 0 | 5 | - |
16 | - | - | 0 | - | - |
17 | - | - | 0 | - | - |
18 | - | - | 3 | - | - |
Итого: | 80 | 18 | 3 | 11 | 19 |
Работники размещались по тарифным разрядам произвольно.
Для расчета тарифного фонда заработной платы необходимо найти средний тарифный коэффициент по каждой категории работников. Зная численность работников и дифференцировать их по разрядам, определяем средний тарифный коэффициент:
Рсред. тариф осн. раб..= (10 * 3 + 10 * 4 + 10 * 5 + 20 * 6 + 30 * 7) / 80 = 5.625 6 разряд;
Рсред. тариф вспом. раб..= (8 * 1 + 2 * 2+ 3 * 3 + 5 * 4) / 18 = 2.27 2 разряд;
Рсред. тариф руков..= 18 * 3 / 3 = 18 разряд;
Рсред. тариф спец..= (6 * 13 + 5 * 15) / 11 = 13,9 14 разряд;
Рсред. тариф служащ..=( 4 * 8 + 5 * 12 + 10 * 13) / 19 = 11,68 12 разряд
Расчет тарифного фонда заработной платы. | ||||
Категории персонала | Средний тарифный коэффи-циент | Тарифная ставка 1го разряда, руб. | Кол-во человек | Годовой тарифный фонд, руб. |
Основные рабочие | 1,407 | 100 | 80 | 19 669 860 |
Вспомогательные рабочие | 1,04 | 90 | 18 |
2 968 112,16 |
Руководители | 4,5 | 90 | 3 | 2 031 115,5 |
Специалисты | 2,813 | 90 | 11 | 4 906 105,48 |
Служащие | 2,433 | 90 | 19 | 7 329 429,53 |
Итого: | – | – | 131 | 36 904 622,67 |
Для оплаты труда основных производственных рабочих используется
сдельная форма оплаты труда:
Тарифная Зосн.раб. = Стар * Ктар * Вн/час:
Зосн.раб. = 100 * 1,407 * 139800 = 19 669 860 руб.
Для оплаты труда вспомогательных рабочих используется повременная форма оплаты труда:
Тарифная Звсп. раб. = Стар *Ктар * Тэф *Чвсп. , где:
Стар – тарифная ставка 1го разряда, руб.;
Ктар – тарифный коэффициент соответствующего разряда;
Вн/час – объем продукции, н/час.
Тэф – эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника
Чвсп – численность вспомогательных рабочих, чел.
Звсп. = 90 *. 1,04 * 1 761,7 * 18 = 2 968 112,16 руб.
Зслуж.= 90 *. 2,433 * 1 761,7 * 19= 7 329 429,53 руб.
Зспец.= 90 *. 2,813 * 1 761,7 * 11 = 4 906 105,48 руб.
Зрук. = 90 *. 4,5 * 1 761,7 * 3= 2 031 115,5 руб.
Фтариф = Звсп. + Зспец. + Зрук. + Зслуж. + Зосн. раб. = 2 968 112,16 + 4 906 105,48 + + 2 031 115,5 + 7 329 429,53 + 19 669 860 = 36 904 622,67 руб.
Годовой фонд оплаты труда рассчитывается с учетом стимулирующих надбавок (40% от тарифной заработной платы), дополнительной заработной платы (20% от тарифной заработной платы) и премии (32 000 в месяц для всего пеала):
Расчет годового фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих. | ||||
Наименование категорий рабочих | Квалификация | Число штатных единиц, чел. | Должностной оклад, руб. | Годовой фонд зарплаты, руб. |
Руководители | 18 | 3 | 105 452,05 | 3 796 274,04 |
Специалисты | 14 | 11 | 65 350,43 | 8 626 257,06 |
Служащие | 12 | 19 | 55 690,53 | 12 697 441,61 |
Основные рабочие |
6
| 80 | 34 882,25 |
33 429 364,8 |
Вспомогательныерабочие | 4 | 18 | 24 863,09 | 5 370 428,43 |
Итого: | - | 131 | - | 63 919 765,94 |
Фоп.тр. = Фтариф. * 1,2 * 1,4 + 32 000 * 12;
Фоп.тр. рук. = Фтариф. рук. * 1,2 * 1,4 + 32 000 * 12 = 2 031 115,5 * 1,2 * 1,4 + 32 000 * 12 = 3 796 274,04 руб.
Фоп.тр. спец. = Фтариф. спец. * 1,2 * 1,4 + 32 000 * 12 = 4 906 105,48 * 1,2 *1,4 + 32 000 * 12 = 8 626 257,06 руб.
Фоп.тр. служ. = Фтариф. служ. * 1,2 *1,4 + 32 000 * 12 = 7 329 429,53 *1,2 * 1,4 + 32 000 * 12 = 12 697 441,61 руб.
Фоп.тр. осн. раб. =Фтариф. осн. раб. * 1,2 * 1,4 + 32 000 * 12 = 19 669 860 *1,2 *1,4 + 32 000 *12 = 33 429 364,8 руб.
Фоп.тр. всп. раб. = Фтариф. всп. раб. * 1,2 *1,4 + 32 000 * 12 = 2 968 112,16 * 1,2* 1,4 + 32 000 * 12 = 5 370 428,43 руб.
Фоп.тр = Фоп.тр.осн.раб + Фоп.тр.всп.раб +Фоп.тр.рук + Фоп.тр.спец + Фоп.тр.служ = 33 429 364,8 + 5 370 428,43 + 3 796 274,04 + 8 626 257,06 + 12 697 441,61 =
= 63 919 765,94 руб.
ДОрук. = (Фоп.тр. рук. / Nрук. )/ 12 мес. = (3 796 274,04 / 3) / 12 = 105 452,05 руб.
ДОспец. = (Фоп.тр. спец. / Nспец. )/ 12 мес. =(8 626 257,06 / 11) / 12 = 65 350,43 руб.
ДОслуж. = (Фоп.тр. служ. / Nслуж. )/ 12 мес. = (12 697 441,61 / 19)/ 12= 55 690,53 руб.
ДОосн. раб. = (Фоп.тр. осн. раб. / Nосн. раб. )/ 12 мес. = (33 429 364,8 / 80) / 12 = 34 882,25 руб.
ДОвсп. раб. = (Фоп.тр. всп. раб. / Nвсп. раб. )/ 12 мес. = (5 370 428,43 / 18) / 12 =
24 863,09 руб.
3 Расчет сметы затрат на производство и калькуляции на единицу продукции
Стоимость основных материалов на единицу изделия – 2,8 руб.
1. Стоимость основных материалов на весь выпуск продукции:
Vгод.* C осн. мат
C осн. мат - Стоимость основных материалов на единицу изделия
388332шт. * 2,8р. =1 087 329,6 р.
2. Стоимость вспомогательных материалов – 6%
1 087 329,6 р * 0,06 = 65239,78 р.
3. Величина транспортно-заготовительных расходов – 12%
1 087 329,6 р. * 0,12 =130 479,55 р.
4. стоимость топлива и электроэнергии – 30%
1 087 329,6 р. * 0,3 = 326 198,88 р.
5. Стоимость технологической энергии – 24%
1 087 329,6 р. * 0,24 = 260 959,10 р.
6. Величина прочих затрат – 9%
1 087 329,6 р. * 0,09 = 97 859,66р.
7. Материальные затраты = 1 087 329,6 + 65 239,78 + 130 479,55 +
326 198,88 + 260 959,10 + 97 859,66 = 1 968 066.57 р.
Амортизация основных средств.
1. Определяется количество технологического оборудования исходя из производственной мощности предприятия
M=N*p*Tпл , где
М- производственная мощность оборудования (ед.);
N- количество технологического оборудования, (ед).
p- производительность единицы оборудования в час, шт
Тпл - плановый фонд времени работы оборудования.
Tпл = 223 * 2 смены *8 час * = 3568час.
Р=1/0,36=2,7772,78шт.
N==370000(2,78*3568)= 37,3038 шт.
2. Цена единицы технологического оборудования принимается условно = 300 000руб.
Цена всего технологического оборудования:
38 шт* 300 000р = 11 400 000 руб.
3.Стоимость остальной части основных средств (здания, сооружения, транспорт и т.д.) 160% к стоимости технологического оборудования:
11 400 000 руб* 1,6 = 18 240 000 руб.
4. В смету затрат включается сумма амортизационных отчислений в размере 14 % от полной стоимости основных средств.
18 240 000+11 400 000=29 640 0
29 640 000 *0,14= 4 149 600 руб - амортизация
ЕСН (26% от ФОТ) = 63 919 765,94 * 0,26 = 16 619 139.14
Смета затрат на производство на 2010 год | |||
№ п/п | Элементы затрат | Сумма руб. | Структура, % |
1 | Материальные затраты | 1 968 066.57 | 2,2 |
2 | Затраты на оплату труда (ФОТ) | 63 919 765,94 | 73,7 |
3 | Отчисления на социальные нужды (ЕСН) | 16 619 139.14 | 19.2 |
4 | Амортизация основных средств | 4 149 600 | 4,8 |
5 | Прочие затраты | 97 858,66 | 0,1 |
Итого полная себестоимость всего объема продукции: | 86 754 430.31 | 100 |
Информация о работе Трудовые ресурсы организации (предприятия) и эффективность их использования