Труд и заработная плата на предприятии

 

Дилерский механизм предусматривает закупку  работником части продукции предприятия  за свой счёт с последующей её реализацией  собственными силами.

Дилер (англ. «dealer») - лицо или фирма, выступающая  посредником в торговых сделках  купли-продажи товаров, ценных бумаг  и валюты.

 

По  соглашению между предприятием и  работником товар может быть получен  без предварительной оплаты, а  расчет производится после реализации продукции по заранее предусмотренной  цене.

 

При заключении трудового договора оплата труда относится к существенным условиям, поэтому ставки, коэффициенты, проценты, устанавливаемые к заработной плате, должны быть оговорены в трудовом соглашении Экономика предприятия: Учебник / Под общей редакцией  проф., д.э.н. А. И. Руденко. - Минск, 1995 - с.230 .

 

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх  основного заработка в целях  поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

 

2.3 Доплаты и надбавки

 

 

Доплаты - это выплаты компенсирующего  характера, связанные с режимом  работы и условиями труда. Доплата  к заработной плате выплачивается  работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий  труда.

 

Надбавка  к заработной плате - это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью  стимулировать работников к повышению  квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные  климатические условия, вредность  производства и т.д.) Экономика предприятия: Учебник / Под общей редакцией  проф., д.э.н. А. И. Руденко. - Минск, 1995 - с. 207 .

 

Таблица 2 - Доплаты и надбавки к заработной плате

 

Группы  доплат и надбавок 

Виды  доплат и надбавок 

 

1. Компенсационные выплаты 

 

 

1.1. Связанные с режимом работы 

· за работу в ночное время;

 

· за работу в выходные и праздничные  дни;

 

· за многосменный режим работы;

 

· за сверхурочную работу;

 

· за вахтовый метод и др. 

 

1.2. Связанные с условиями труда 

· за работу во вредных или опасных  условиях и на тяжёлых условиях;

 

· обусловленные районным регулированием оплаты труда:

 

ь по районным коэффициентам;

 

ь по коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и высокогорных районах;

 

ь по процентным надбавкам за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в южных районах  Восточной Сибири и Дальнего Востока 

 

2. Стимулирующие выплаты 

Надбавки  к тарифным ставкам и окладам:

 

· за профессиональное мастерство;

 

· за совмещение профессий и должностей;

 

· за квалификационный разряд;

 

· за допуск к государственной тайне;

 

· за учёную степень, звание;

 

· за выслугу лет, стаж работы;

 

· за особые условия государственной  службы;

 

· за классный чин, дипломатический ранг;

 

· за знание иностранного языка 

 

 

 

3. Анализ организации труда и  заработной платы в ОАО «Надежда»

 

 

3.1 Краткая характеристика предприятия

 

 

ОАО «Надежда» находится в городе Новосибирске по адресу: ул. Красный  проспект, дом 6. Организационно-правовая форма - открытое акционерное общество. Форма собственности - частная. Цель общества: извлечение прибыли. Общество имеет гражданские права и  несет обязанности, необходимые  для осуществления любых видов  деятельности, не запрещенных законом. Общество является юридическим лицом  и имеет право в собственности  обособленное имущество, отражаемое на его самостоятельном балансе, включая  имущество, переданное ему акционерами  в счет оплаты акций. Общество несет  ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

 

Органы  управления общества: - общее собрание акционеров, - совет директоров, - генеральный  директор, - правление, - ликвидационная комиссия. Органом контроля за финансово-хозяйственной  и правовой деятельностью общества является ревизионная комиссия.

 

Учетная политика ОАО «Надежды» предусматривает: бухгалтерский учет на предприятии  ведет бухгалтерия под руководством главного бухгалтера. В своей деятельности бухгалтерия руководствуется «Положением  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  РФ», рабочим планом счетов и другими  нормативными документами.

 

Основной  вид деятельности предприятия - пошив  одежды для населения. За все время  своего существования фабрика изготавливала  и продолжает изготавливать доброкачественную  недорогую одежду.

 

На  сегодняшней день предприятие работает стабильно, сегмент рынка представлен  городом Новосибирском и Новосибирской  областью. Деятельность компании способствует расширению рынка.

 

3.2 Анализ производительности труда

 

 

Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, а также среднегодовая  выработка продукции на одного работающего  в стоимостном выражении. Частные  показатели это затраты времени  на производство единицы продукции  определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного  вида в натуральном выражении  за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют  затраты времени на выполнение единицы  определенного вида работ или  объем выполненных работ за единицу  времени. Наиболее обобщающим показателем  производительности труда является среднегодовая выработка продукции  одним работающим. Величина его зависит  не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности промышленно-производственного  персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности  рабочего дня.

 

Отсюда  среднегодовую выработку продукции  одним работником можно представить  в виде произведения следующих факторов:

 

ГВ = УД * Д * П * СВ.

 

По  данным таблиц 3 и 4, среднегодовая выработка  работника предприятия в 2007 г. снизилась  по сравнению с выработкой в 2006 г. на 0,43 тыс.руб. (15,10 - 15,53). Она снизилась  на 0,64 тыс.руб. за счет уменьшения среднечасовой  выработки рабочих. Доля рабочих  в общей численности промышленно-производственного  персонала незначительно выросла. Отрицательно на уровень выработки  повлияли сверхплановые целодневные  и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она уменьшилась  на 0,07 тыс.руб. Также изменение выработки  произошло за счет сокращения среднесписочной  численности работников в 2007 г. по сравнению  с 2006.

 

Таблица 3 - Исходные данные для факторного анализа

 

Показатель 

База (1997 г.) 

Факт (1998 г.) 

+ , - 

 

Объем производства продукции (ВП), тыс.руб. 

6664,5 

5437 

-1227,5  

 

Среднесписочная численность:

 

промышленно-производственного  персонала (ППП)

 

рабочих (КР)  

429

 

356 

360

 

303 

-69

 

-53 

 

Удельный  вес рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала (УД), % 

83 

84 

+1 

 

Отработанно дней одним рабочим за год (Д) 

235 

234 

-1 

 

Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. 

7,96 

7,98 

+0,02 

 

Общее количество отработанного времени:

 

всеми рабочими за год (Т), ч.

 

в том числе одним рабочим , чел.-ч.  

665934

 

1871 

565798

 

1867 

-100136

 

-4 

 

Среднегодовая выработка , тыс.руб.:

 

одного  работающего (ГВ)

 

одного  рабочего (ГВ ) 

15,53

 

18,72 

15,10

 

17,94 

-0,43

 

-0,78 

 

Среднедневная выработка рабочего (ДВ), руб. 

79,7 

76,7 

-3 

 

Среднечасовая выработка рабочего (СВ), руб. 

10,01 

9,6 

-0,41 

 

Непроизводительные  затраты времени (Тн), тыс.ч. 

4,4 

3 

-1,4 

 

Сверхплановая экономия времени за счет внедрения  мероприятий НТП (Тэ), тыс.чел.-ч. 

45 

57 

+12 

 

Изменение стоимости товарной продукции в  результате структурных сдвигов (ВПстр), тыс.руб.  

320 

385 

+65 

 

 

 

  Таблица 4 - Расчет влияния факторов  на уровень среднегодовые выработки  работников предприятия.

 

Фактор 

Алгоритм  расчета 

ГВ, тыс.руб. 

 

Изменение:

 

доли  рабочих в общей численности  ППП;

 

количества  отработанных дней одним рабочим;

 

продолжительности рабочего дня;

 

среднечасовой выработки.  

ГВуд = УД * ГВбаз = 0,01 * 18,72 =

 

= ГВ = УДфакт * Д * Двбаз =

 

= 0,84 * (-1) * 79,7 =

 

ГВп = УДфакт * Дфакт * П * СВбаз =

 

= 0,84 * 234 * 0,02 * 10,01 =

 

ГВсв = УДфакт * Дфакт * Пфакт * СВ

 

= 0,84 * 234 * 7,98 * (-0,41) =  

+0,19

 

-0,07

 

+0,04

 

-0,64 

 

ИТОГО:  

-0,48 

 

 

 

Обязательно анализируется изменение среднечасовой  выработки. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с  изменением трудоемкости продукции  и стоимостной ее оценки.

 

К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с  браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с  изменением объема производства продукции  в стоимостной оценке в связи  с изменением структуры продукции  и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок. Кроме планового  и фактического уровня среднечасовой  выработки, необходимо рассчитать три  условных показателя ее величины.

 

Первый  условный показатель среднечасовой  выработки должен быть рассчитан  в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное время, при плановой структуре продукции  и при плановом техническом уровне производства). Для получения этого  показателя фактического объема производства товарной продукции, следует скорректировать  на величину его изменения в результате структурных сдвигов и кооперированных  поставок ВПстр, а количество отработанного  времени - на непроизводительные затраты  времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий  НТП (Тэ). Алгоритм расчета:

 

СВусл1 = (ВПф ВПстр) / (Тф - Тн Тэ) = (5437000 + 68000) / (565798 - 3000 + 57000) = 8,88 руб.

 

Если  сравнить полученный результат с  базовым то узнаем, как он изменился  за счет интенсивности труда в  связи с улучшением его организации, т.к. остальные условия одинаковы:

 

СВинт = 8,88 - 10,01 = -1,13 руб.

 

Второй  условный показатель отличается от первого  тем, что при его расчете затраты  труда не корректируются на Тэ:

 

СВусл2 = (ВПф ВПстр) / (Тф - Тн) = (5437000 + 65000) / (565798 - 3000) = 9,78 руб.

 

Разность  между полученным и предыдущим результатом  показывает изменение среднечасовой  выработки за счет сверхплановой  экономии времени в связи с  внедрением мероприятий НТП:

 

СВТэ = 9,78 - 8,88 = +0,9 руб.

 

Третий  условный показатель отличается от второго  тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

 

СВусл3 = (ВПф ВПстр) / Тф = (5437000 + 65000) / 565798 = 9,72 руб.

 

Разность  между третим и вторым условным показателем  отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой  выработки:

 

СВТн = 9,72 - 9,78 = -0,06 руб.

 

Если  же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:

 

СВстр = 9,6 - 9,72 = -0,12 руб.

 

Таким образом, все факторы, за исключением  второго, оказали отрицательное  влияние на рост производительности труда рабочих предприятия.

 

Баланс  факторов:

 

-1,13 + 0,9 - 0,06 - 0,12 = -0,41 руб.

 

Добиться  повышения производительности труда  можно за счет:

 

снижения  трудоемкости продукции, т.е. сокращения затрат труда на ее производство путем  внедрения мероприятий НТП, комплексной  механизации и автоматизации  производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических  мероприятий;

 

более полного использования производственной мощности предприятия, т.к. при наращивании  объемов производства увеличивается  только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без  изменения. В результате затраты  времени на выпуск единицы продукции  уменьшаются.

 

3.3 Анализ фонда заработной платы

 

 

Приступая к анализу использования фонда  заработной платы, в первую очередь  необходимо рассчитать абсолютное и  относительное отклонение фактической  его величины от плановой. Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств  на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом  по предприятию, производственным подразделениям и категория работников:

 

ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл.

 

В 1998 г. в целом по предприятию:

 

ФЗПабс = 3207,8 - 3950,4 = -742,6 тыс.руб.

 

По  категориям работников:

 

ФЗПабс = 2111,6 - 2415,1 = -303,5 тыс.руб. (рабочих),

 

ФЗПабс = 455,8 - 558,0 = -102,2 тыс.руб. (руководителей),

 

ФЗПабс = 399,0 - 594,0 = -195,0 тыс.руб. (специалистов),

 

ФЗПабс = 241,4 - 383,3 = -141,9 тыс.руб.(непромышленной группы).

 

В 1997 г. в целом по предприятию:

 

ФЗПабс = 3806,2 - 4350,0 = -543,8 тыс.руб.

 

По  категориям работников:

 

ФЗПабс = 2453,1 - 2807,3 = -354,2 тыс.руб. (рабочих),

 

ФЗПабс = 504,2 - 548,0 = -43,8 тыс.руб. (руководителей),

 

ФЗПабс = 521,8 - 602,2 = - 80,4 тыс.руб. (специалистов),

 

ФЗПабс = 327,1 - 392,5 = -65,4 тыс.руб. (непромышленной группы).

 

Из  расчетов видно, что в 2007 г. фактическая  экономия фонда зарплаты по сравнению  с плановой составила 742,6 тыс.руб. По категориям работников также наблюдается  экономия фонда зарплаты. 2006 г. в  целом по предприятию фактическая  экономия фонда зарплаты по сравнению  с плановой составила 543,8 тыс.руб. Также  имеется экономия по категориям работников. В 2007 г. по сравнению с 2006 г. в ОАО  «Надежда» наблюдалась абсолютная экономия фонда зарплаты на сумму 598,4 тыс.руб. (3806,2 - 3207,8).