Труд и заработная плата на предприятии

 

1.5 Сущность дисциплины труда

 

 

Под дисциплиной труда понимается установленный  в данной организации порядок  поведения и ответствен-ность  за его нарушение. Согласно законодательству дисциплина труда -- это обязательное для всех работников подчинение прави-лам  поведения, которые определены Трудовым кодексом, коллек-тивным договором, соглашениями, трудовым договором, локаль-ными нормативными актами организации.

 

Значение  дисциплины труда заключается в  том, что она Рофе А. И. Экономика  и социология труда. -М., 2003. - 42 с.:

 

способствует  достижению высокого качества результатов  труда каждого работника и  всего трудового коллектива предприятия;

 

позволяет работнику трудиться с полной отдачей;

 

обеспечивает  условия рационального использования  рабочего времени;

 

повышает  эффективность производства и производительность труда каждого работника;

 

способствует  охране труда и здоровья каждого  работника и всего трудового  коллектива.

 

Обеспечение трудовой дисциплины и создание организацион-ных  и экономических условий для  высокопроизводительной рабо-ты достигается  методами убеждения, воспитания и поощрения  за добросовестный труд, а в необходимых  случаях -- мерами дисцип-линарного  и общественного воздействия.

 

Плохая  организация производства приносит не только матери-альный, но и моральный  вред, вызывает неудовлетворенность  ра-ботой, нервозность, подрывает трудовую дисциплину. Функционируя в рыночных условиях, каждое пред-приятие стремится  использовать все возможности экономического и технологического характера, энергию  людей, творческие мысли работников, обеспечивающих повышение эффективности  произ-водства и роста прибыли -- основы финансового благополучия ра-ботников.

 

2. Организация оплаты труда на  предприятии

 

 

2.1 Организация оплаты труда

 

 

Заработная  плата является основным источником дохода трудящихся, поэтому ее величина обусловливает уровень благосостояния всех членов общества.

 

Под оплатой труда (заработной платой) принято  понимать вознаграждение, установленное  работнику за выполнение трудовых обязанностей.

 

Оплата  труда каждого работника определяется работодателем в зависимости  от количества и качества выполняемой  работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости  от сложности, содержания и результатов  труда работника.

 

Фонд  заработной платы - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством  и качеством их труда, а также  компенсаций, связанных с условиями  труда.

 

По  своей структуре фонд заработной платы является довольно сложной  составляющей издержек на содержание рабочей силы.

 

Плановая  величина фонда оплаты труда (ФОТ) может  быть определена различными способами.

 

ь Метод прямого счета:

 

,

 

где - среднесписочная плановая численность  работающих;

 

- средняя заработная плата одного  работающего в плановом периоде  с доплатами и начислениями.

 

ь Нормативный метод:

 

,

 

где  - общий объём выпускаемой продукции  в плановом периоде;

 

- норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции.

 

Рис. 1. Структура фонда заработной платы

 

Помимо  фонда заработной платы в составе  издержек на рабочую силу учитываются  выплаты социального характера (единый социальный налог), а также другие выплаты, не относимые к фонду  заработной платы и выплатам социального  характера Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика  труда. - М., Высшая школа, 2002. С.89.

 

Заработную  плату подразделяют на основную и  дополнительную.

 

Под основной заработной платой принято  понимать ту часть заработка работника, которая соответствует оплате по тарифным ставкам (окладам) за конкретный рабочий период.

 

К дополнительной оплате принято относить поощрительные выплаты - ту часть  системы оплаты, которая нацеливает работника на достижение показателей, расширяющих или выходящих за круг обязанностей, предусмотренных  основной нормой труда.

 

Организация оплаты труда определяется тремя  взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами (табл. 1):

 

ь тарифной системой,

 

ь нормированием труда,

 

ь формами оплаты труда.

 

Таблица 1 - Элементы организации оплаты труда

 

Элементы  организации оплаты труда 

Определение 

 

Нормирование  труда 

 

 

норма времени 

продолжительность рабочего времени, необходимая для  изготовления единицы продукции (объёма работ) 

 

норма выработки 

количество  единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником (бригадой) за определённое время 

 

норма обслуживания 

количество  единиц оборудования (рабочих мест), которое работник соответствующей  квалификации должен обслужить в  течение единицы рабочего времени 

 

нормированное задание 

объём работ, который должен быть выполнен рабочим или бригадой за определённый период времени 

 

Тарифная  система 

 

 

тарифная  ставка 

выраженный  в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп  и категорий рабочих в единицу  времени (час, день, месяц). Тарифные ставки служат основой для организации  повременной оплаты труда и определения  расценки за единицу продукции при  сдельной оплате труда. 

 

тарифная  сетка 

совокупность  квалификационных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов, с помощью  которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих  от их квалификации 

 

тарифно-квалификационные справочники 

содержат  характеристики работ по их сложности  и требования к рабочим для  получения определённого тарифного  разряда. В России в настоящее  время действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). В нём 72 выпуска  по различным производствам и  видам работ. В первом выпуске  ЕКТС - тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, общие для  всех отраслей народного хозяйства. Во втором - характеристика профессий  в машиностроении и металлообработке. А всего в ЕКТС представлена тарификация 5 195 профессий рабочих. Он предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим 

 

районные  коэффициенты к заработной плате 

представляют  собой нормативные показатели степени  увеличения заработной платы в зависимости  от местоположения предприятия и  устанавливаются в соответствии с зоной проживания. Существует 5 таких зон с диапазоном районных коэффициентов от 1,15 до 2,0. 

 

Форма оплаты труда 

 

 

повременная 

ь мерой труда является отработанное время;

 

ь заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника  за фактически отработанное время 

 

сдельная 

ь мерой труда считается выработанная рабочим продукция;

 

ь заработок зависит от количества и качества произведённой рабочим  продукции 

 

 

 

Тарифная  система позволяет обеспечить:

 

ѕ необходимое единство меры труда  и его оплаты;

 

ѕ реализацию принципа равной оплаты за равный труд в масштабе общества;

 

ѕ дифференциацию основной части ЗП работников в зависимости от признаков, характеризующих  качество их труда.

 

Основные  элементы тарифной системы:

 

ѕ тарифно-квалификационные справочники;

 

ѕ тарифные ставки 1-го разряда;

 

ѕ доплаты за условия труда

 

ѕ выплаты по районным коэффициентам.

 

Нормирование  труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу  времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

 

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для  работников в соответствии с достигнутым  уровнем техники, технологии, организации  производства и труда.

 

2.2 Формы и системы оплаты труда

 

 

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного Федеральным  Законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный  размер оплаты труда Политика предприятия  в организации оплаты труда // Человек  и труд, 1998. -- №11. -- С. 78-81..

 

Месячная  оплата труда работника, полностью  отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и  выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного  размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

 

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных  работников при выполнении простых  работ в нормальных условиях труда.

 

Основными формами оплаты труда являются повременная  и сдельная. Каждая из них имеет  разновидности, называемые системами  оплаты труда. Формы и системы  оплаты труда приведены на рис. 3.

 

Рис. 3 . Формы и системы оплаты труда

 

Повременная - это форма оплаты труда, при которой  заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника  и условий труда Танич П.Э. Экономика  труда. - М.: Экономика, 2003. - 167 с..

 

Различают простую повременную и повременно - премиальную системы оплаты труда:

 

ѕ простая повременная - оплата производится в соответствии с тарифной ставкой  или окладом за фактически отработанное время независимо от количества выполненных  работ;

 

ѕ повременно-премиальная - сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифной ставкой устанавливается  премия за обеспечение определённых количественных и качественных показателей.

 

Сдельная - форма заработной платы, при которой  заработок зависит от количества произведенных единиц продукции  с учетом их качества, сложности  и условий труда.

 

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

 

Сдельная  расценка определяется путем деления  часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки Гатауллина Е.И. Оплата труда временных работников.// Главбух. - 2006. - №14. - с. 72-78.

 

Сдельно-премиальная  оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и  конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда  в соответствии с премиальной  системой, принятой на предприятии, все  премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной  частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается  в процентном отношении к заработной плате.

 

Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда. В соответствии с данной системой труд рабочего в  пределах определённой величины выработки (называемой базой) оплачивается по исходным одинарным расценкам, а продукция, выработанная сверх этой базы, оплачивается по прогрессивно нарастающим расценкам, но не свыше двойной сдельной расценки.

 

Важнейшим элементом этой системы является шкала расценок, в которой указывается  степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня превышения базы.

 

Косвенная сдельная система заработной платы  применяется в тех случаях, когда  необходимо размер заработной платы  обслуживающих рабочих (механиков, слесарей-ремонтников и др.) поставить  в прямую зависимость от результатов  труда обслуживаемых ими рабочих.

 

Аккордная система - система, при которой размер оплаты труда устанавливается не за каждую операцию в отдельности, а  за весь комплекс работ в целом  при условии его выполнения в  указанные предельные сроки. Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих норм времени, выработки и расценок, а при  их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы.

 

В коллективном договоре может быть установлена  бестарифная оплата труда. Бестарифный (распределительный) вариант является противоположностью тарифному варианту организации оплаты труда.

 

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок  работника в полную зависимость  от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всеми коллективом  фонде оплаты труда. Применяется  два варианта бестарифной системы  оплаты труда.

 

Первый  вариант основан на применении двух коэффициентов - коэффициента квалификационного  уровня и коэффициента трудового  участия.

 

Второй  вариант бестарифной системы  использует один сводный коэффициент  распределения вместо двух. При его  расчете учитываются как факторы  квалификационного уровня работника, так и факторы результативности его работы и отношения к труду.

 

Применение  бестарифной системы целесообразно  лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть в общих  результатах труда вклад каждого  работника. Помимо тарифных и бестарифных  систем в качестве новых форм можно  выделить смешанные системы, а в  их числе - прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм. Смешанными эти  системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда.

 

Комиссионная  форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия  в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки Чижов Б.А., Шомов  Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 - 1998, с. 50-57.. Такой метод применяется, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы, рекламных агентов и т.п.