Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2011 в 20:28, реферат
Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства. Производительность является обобщающим показателем результативности труда, характеризующим объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Соотношение издержек производства, или себестоимости и рыночной стоимости определяет прибыльность и рентабельность производства.
Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использова
- материалами обследований статистическими органами предприятий торговли по изучаемым процессам.
Целью разработки плана по труду и заработной плате является определение экономически обоснованной потребности торгового предприятия в персонале, обеспечение эффективного его использования в планируемом периоде и определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности предприятия торговли. В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи (рис. 3).
Рис. 3. Основные задачи плана по труду и заработной плате предприятия торговли
В
плане по труду и заработной плате предусматриваются
потребность в кадрах для выполнения намечаемых
объемов товарооборота и других видов
деятельности, сумма расходов на заработную
плату, расчетные задания по производительности
труда.
ДИАГРАММА 3 СТЕПЕНЬ УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ НОВОСИБИРСКИХ ЖИТЕЛЕЙ УРОВНЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАБОТОЙ В ЦЕЛОМ, %
На сегодняшний день многие задумываются о том, за что они работают? Ведь их труд «обанкротился»! Проведя опрос по улицам города Новосибирска, я сделала следующий вывод: опрошенные люди (не имеет значение в какой деятельности они трудятся) не довольны своей оплатой труда, в то время как работа их вполне устраивает.
Таким
образом, каждое предприятие должно найти
наиболее оптимальный вариант оплаты
труда в целях повышения его производительности.
Заключение
На
основании выше изложенного материала
можно сделать следующие
-производительность труда, является важнейшим показателем развития экономики.
-существует два показателя уровня производительности труда: выработка и трудоемкость. Выработка - это прямой показатель уровня производительности труда, которая определяется количеством продукции, выработанной одним работником за единицу рабочего времени. Трудоемкость - это обратный показатель уровня производительности труда, которая характеризуется количеством рабочего времени, израсходованного на производство единицы продукции.
-факторы роста производительности труда - это вся совокупность движущих сил и причин, которые приводят к увеличению производительности труда.
-резервы роста производительности труда - это такие возможности ее повышения, которые уже выявлены, но по разной причине пока что не использованные.
На уровень производительности также влияет существующая система оплаты труда. Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.
В работе были проанализированы: экономическая сущность и значение производительности труда; методика планирования повышения производительности труда с учётом влияния отдельных факторов; взаимосвязь производительности труда и заработной платы.
Был представлен проведённый опрос степени удовлетворённости Новосибирских жителей, уровнем заработной платы и работой в целом. Решение этой проблемы состоит в том что, предприятие должно найти наиболее оптимальный вариант оплаты труда в целях повышения его производительности.
Список литературы