Труд и показатели труда

r">Индекс  промышленного производства 2011 г. в России 

     Анализируя  данные Росстата, следует сделать  вывод о том, что динамика производства в России на октябрь 2011 года имела  тенденцию к снижению, это обусловлено  тем, что обрушившийся кризис 2009 года оставил отпечаток на производстве многих отраслей, например, низкий внешний спрос на металлы, и закрытие на профилактический ремонт ряда нефтеперерабатывающих заводов, и отложенный по времени эффект спада нефтяных цен, завершение ряда трубопроводных проектов. Каждый фактор влечёт за собой не только спад производства в экономике страны, но и является тормозом производительности труда. 

     3.Динамика  производительности  труда и заработной  платы в России.

         3.1. Сущность и показатели уровня заработной платы

     В условиях рыночной экономики предприятия  ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно  определить, что же такое заработная плата.

     Наиболее  принципиальным является не более обстоятельно выявить суть и свойства экономической  категории "зарплата" в изменившихся условиях. Определение заработной платы  как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого  по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

     Заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

     Рассматриваемую категорию можно определить следующим  образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [6].

     В соответствии со ст. 129 ТКРФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Заработная  плата каждого работника зависит  от его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

     Заработная  плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно  сказать и так, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

     Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль с одной  стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны - средством материального стимулирования роста эффективности производства.

     Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд в определенный период.

     Реальная  заработная плата - это покупательская способность номинальной заработной платы, то есть количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

     Сущность  заработной платы  проявляется в  функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства [6].

     Рисунок 2. Функции заработной платы

     

       
 

       

     

       
 

     

       
 

     

       

       

       
 

     Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

     Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и в стране в целом. Наряду со среднемесячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день, и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней в этом же периоде.

     Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени.

     Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час, и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов в этом же периоде. 
 
 

Таблица 2

Средняя заработная плата в России на 2011 год

 

     По  данным таблицы 2 наибольшая средняя  заработная плата составляет 137931 тыс. руб., к которой относится должностная группа как высшие менеджеры компаний.

     Рост  заработной платы, уменьшение количества безработных в стране привело  и к снижению уровня бедности. По статистическим данным, в результате повышения зарплат в госсекторе и пенсий, снижения уровня безработицы, в стране сократился уровень бедности до 13,2% в 2009 году. В предшествующем году этот показатель составлял 13,4%, а в 2011 - 12,7% [5]. 

3.2 Взаимосвязь заработной платы и производительности труда

     Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей  силы заключается в том, что она  выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим  своей рабочей силы и покупку  ее с целью увеличения прибыли. С  количественной стороны стоимость  рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых  для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую  силу.

     В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство  рабочей силы, формирование мотивов  и стимулов к труду, повышению  его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции (работ, услуг) предприятий. Поэтому  нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость  воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции (работ, услуг) на рынке товаров.

     Основным  источником информации о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции (работ, услуг), о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и  других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов предприятия, является рационально организованный бухгалтерский  учет.

     Необходимо заострить внимание на относительно тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудо-час. Учитывая, что реальный доход и фактический объем производства - это два способа видения одного и того же, то неудивительно, что реальный доход (общий заработок) на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема производства в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час.

     На уровень производительности также влияет существующая система оплаты труда. Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы [3].

     Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

     Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригада - комплектах и т.д.). 

     Составной частью плана хозяйственной деятельности торгового предприятия является план по труду и заработной плате.

     Предприятия самостоятельно разрабатывают планы по труду и заработной плате, руководствуясь следующими материалами:

     -  законодательными актами (Трудовой кодекс РФ, о минимальной заработной плате, и др.);

     -  инструктивными материалами (Постановление Росстата «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», «Методические рекомендации по учету затрат, включаемых в издержки обращения», и др.);

     -  результатами анализа показателей по труду за 2-3 предшествующих года;

     -  данными о планируемых мероприятиях по техническому развитию и организации торгово-технологического процесса;

     -  о нормативах затрат живого труда;

     -  балансах рабочего времени одного рабочего;

     -  плановыми показателями производительности труда;

     -  информацией о величине в динамике показателей по труду в данной отрасли по региону и стране;