Труд и показатели труда

     Ведение

     Производительность  труда - основной показатель экономической  эффективности производства. Производительность является обобщающим показателем результативности труда, характеризующим объёмы выпущенной продукции или произведённых  услуг на единицу затрат труда. Соотношение  издержек производства, или себестоимости  и рыночной стоимости определяет прибыльность и рентабельность производства.

     Анализ  производительности труда позволяет  определить эффективность использования  предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

     Под факторами роста производительности труда понимаются условия или  причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

     Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще  не использованы.

     Взаимодействие  факторов и резервов состоит в  том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины  изменения уровня производительности, то использование резервов - это  непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов.

     Целью данной работы является проанализировать структура производительности труда, используя теоретические аспекты.

     На  основе цели исследования необходимо выполнить следующие задачи:

     - определить экономическую сущность и значение производительности труда;

     - проанализировать методику планирования повышения производительности труда с учётом влияния отдельных факторов;

     - определить взаимосвязь производительности труда и заработной платы. 
 
 
 
 

     1. Теоретические основы  планирования производительности  труда

     1.1. Экономическая сущность  и значение производительности  труда

     Персонал  предприятия должен не только обладать различными способностями, но и использовать их в процессе труда. При этом возникает  необходимость измерения результативности деятельности персонала, решить ее можно, измерив, производительность труда.

     Под производительностью труда как  экономической категорией заведено понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени  определенное количество материальных благ. Повышение производительности труда характеризует экономию совокупной (живой, осуществленной и будущей) работы. Конкретно оно состоит в том, что частица живой работы уменьшается, а осуществленной увеличивается, тем  не менее, увеличивается в такой  способ, который общая величина трудоемкости товаров уменьшается.

     Производительность  труда  (англ. productivity; нем. Arbeisproduktivitat) - эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени (час, смена, месяц, год), или количеством времени, затраченного на производство продукции [11].

     Целью трудовой деятельности является получение  результата, например производство продукции  или услуги. Для любого работника  или их группы имеет значение плодотворность этого результата. И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.

     Производительность  труда характеризует способность  работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год.

     Производительность  труда (П) рассчитывается по формуле:

     П = О / Ч

где    О — объем работы в единицу времени;

       Ч — число работников [11].

     Кроме показателя производительности труда  иногда применяют показатель производительности (особенно в зарубежной практике). При  расчете этого показателя учитывают  затраты не только труда, но и всех других ресурсов — земли, основного  и оборотного капитала. Показатель производительности характеризует  средний объем продукции на единицу всех затраченных ресурсов [2].

     Разнообразие  подходов к определению уровня производительности труда зависит от специфики деятельности тех или иных предприятий или  их подразделов, от цели расчетов и  базируется на методических особенностях.

     1.2. Показатели и методы  измерения производительности  труда

     В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного  улучшения качества продукции и  совершенствования плана по повышению  производительности труда, который  является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

     Показателями  производительности труда являются выработка (В) и трудоемкость (Те) выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг). Они были связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и рассчитывались по следующим формулам:

В=Q/T;

Те=T/Q,

где: Q - объем продукции (работ, услуг);

     Т - затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг) [9].

     В масштабе национальной экономики уровень производительности труда (выработки) в сфере материального производства определялся отношением величины национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода. В сфере услуг производительность труда (выработка) вычисляется как отношение стоимости услуг (без стоимости материальных затрат на их оказание) за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

       В зависимости от того, какие единицы  и методы определения объемов  продукции и трудозатрат используются в организации, существует более 20 способов определения производительности труда. Выясним достоинства и недостатки трех основных способов измерения объема продукции: натурального, трудового и стоимостного.

       При натуральном способе объем производства выражается в физических единицах (штуках, килограммах, погонных метрах, квадратных метрах и др.). Такой способ представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

       Натуральный измеритель объема производства неприменим для большинства предприятий. В этом его существенный недостаток. Используют еще условно-натуральный способ измерения объема производства, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю.

       Трудовой способ основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат — нормо-часов. Он применим для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности применяемых норм.

       Стоимостной (ценностный) способ наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в их группах, отрасли, регионе, по экономике в целом. А какой показатель стоимости принять для исчисления объема производства?

       Показатель  валовой продукции, на основе которого долгие годы планировали и учитывали объемы производства, хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Однако цена продукции отражала не только затраты труда, но и цену потребленного сырья, материалов, покупных полуфабрикатов, деталей и узлов, поступающих по кооперации.

       Показатель  цены товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции.

       Теоретически  наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции даёт показатель чистой продукции — вновь созданной цены, так как на его величину не влияют затраты на сырье, материалы, топливо, энергию, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от суммы амортизационных отчислений.

       Показатель  условно-чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения.

       Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет достаточно сложен.

       Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, потому что они не учитывают внутрисменных простоев.

       Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала использовался при подсчетах годовой производительности труда, что обеспечивало сопоставимость показателей разных предприятий и по народному хозяйству в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяли при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

       Итак, для определения выработки выбирают соответствующие показатели объема производства и трудозатрат, и первые делили на вторые.

       На  основании анализа достоинств и  недостатков показателей объема производства и трудозатрат следует  отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.

       Другой  показатель производительности труда — трудоемкость. Представляет сумму затрат труда на производство единицы продукции. Для определения трудоемкости Те единицы продукции трудозатраты на все производство делить на объем выпущенной продукции за определенный период.

       Для целей планирования и анализа труда рассчитывали трудоемкость отдельных операций, изделий, работ. Технологическая трудоемкость (Тт) определяется затраты труда основных рабочих — сдельщиков и повременщиков.

       Трудоемкость  обслуживания (То) представляет затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства.

       Производственная  трудоемкость (Тпр) складывается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ:

       Тпр= Тт+ То [9]

       Трудоемкость  управления (Ту) складывалась из затрат труда руководителей, специалистов и других служащих.

       Полная  трудоемкость продукции (Тп) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Определяется по формуле:

       Тп= Тт+ То+ Ту= Тпр+ Ту [9]

       Различают трудоемкость нормативную, плановую и фактическую.

       Нормативную трудоемкость рассчитывают на основе действующих норм труда: норм времени, выработки, времени обслуживания, численности. Ее используют для определения общей величины трудозатрат.

       Плановая  трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

       Фактическая трудоемкость — это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.

2. Методика планирования  повышения производительности  труда с учётом влияния отдельных факторов

     2.1. Факторы и условия  изменения производительности  труда

     Производительность  труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ [7].

     Производительность  труда - показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение.

     Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий  и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда.