Содержание 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

   Заработную  плату в рыночной экономике можно  определить как сумму средств, выплачиваемую  за выполненную работу, в основе определения которой лежит цена труда.

   Второй вариант определения заработной платы — это цена рабочей силы, как специфического товара на рынке труда.

   В настоящее время заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

   В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии  связаны решения двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому  работнику, в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей  силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль.

   Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму имеет каждый работник лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

   Актуальность  исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

   Объект  исследования: заработная плата;

   Предмет исследования: заработная плата, ее формы  и системы;

   Цель  курсовой работы - исследовать сущность заработной платы;

   Задачи:

   1) Определить экономическое содержание понятия заработная плата;

   2) Выделить формы и системы заработной платы, применяемые на    предприятиях;

   3) Выявить основные функции заработной платы; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1. Теоретическая часть

1.1. Экономическое содержание понятия заработная плата

    Заработная  плата-это вознаграждение за труд в  зависимости от квалификации работника, содержания, интенсивности и эффективности  выполняемой им работы. Заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда. В настоящее время оплата труда все ещё недостаточно увязывается с конечными производственными и финансовыми результатами, а ее уровень нельзя признать удовлетворительным по сравнению с цивилизованными странами.

    Оплата  труда – это главный элемент  всей системы социальной защищенности работников независимо от того, кто  является работодателем. В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

    Работа  в условиях рыночных отношений позволяет  работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда  они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ. Трудовые доходы каждого работающего не ограничиваются максимальными размерами, а минимальный месячный размер оплаты труда устанавливается Правительством Российской Федерации и имеет достаточно широкое использование в расчете тарифных ставок, должностных окладов, при наложении штрафов и т.п. В   области   социальных   гарантий   существуют   определяющие   направления в виде индексации доходов и компенсаций потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в  социальной  защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные социальные фонды, порядок формирования и использования средств которых регламентируется соответствующим законодательством.

    Система организации и оплаты труда в  организации на современном этапе должна решать две задачи: с одной стороны, предоставление хозяйствующим субъектам значительных прав в выборе форм и размеров оплаты труда, установление режима работы и т.п., а с другой - обеспечение механизма защиты работников во взаимоотношениях с работодателями, прежде всего посредством установления нижнего уровня оплаты труда, льгот для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня и др. В этой связи сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений, устанавливающие нормы, обязательные для каждой организации независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы.

    В целом на уровне организации формы  и системы оплаты труда продолжительности  рабочего времени и времени отдыха, условия и охрана труда, а также социальные льготы и выплаты устанавливаются в коллективном договоре. Сторонами коллективных договоров являются работники и организация в лице ее представителей (ст. 40 ТК РФ). На федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровне социально-трудовые отношения регулируются соглашениями между представителями работников и работодателей (ст. 25 ТК РФ). Конкретная форма и условия оплаты труда, права и обязанности работника и работодателя, условия социального страхования определяются договором, заключенным между работником и организацией, - трудовым договором.

    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор  представляет собой соглашение между  работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда (предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями), своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением обязанности и соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка. Таким образом, предметом трудового договора является выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции).

    Согласно  ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на срок не более 5 лет (срочный договор). Разновидностями срочного договора являются договоры на время выполнения определенной работы (временной, сезонной др.). В свободное от основной работы время работник может выполнять работу в другой или в той же организации на условиях совместительства (по срочному рудовому договору).

    Трудовое  законодательство обязывает организацию  предоставлять работникам ежегодные  оплачиваемые отпуска, выплачивать  пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять социальные гарантии и льготы за счет средств социального страхования и организации, обеспечивать определенные условия труда и отдыха, а также виды и условия социального страхования.

    Отсюда  заработная плата делится на основную и дополнительную.

    Основная  заработная плата предполагает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    Дополнительная  заработная плата выплачивается  за неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с законодательством. К ней относится оплата очередных  и учебных отпусков, время повышения  квалификации с отрывом от работы, перерывов для кормления ребенка и др.

    Основная  и дополнительная заработная оплата составляют фонд заработной платы, в  который также включаются единовременные поощрительные выплаты (поощрения  по итогам работы за год, единовременные премии и др.) и выплаты за питание, жилье и топливо (предоставляемые работникам отдельных отраслей бесплатно в соответствии с законодательством). 

1.2. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях

    В настоящее время организациям предоставлено  право самостоятельно разрабатывать  и утверждать формы и системы оплаты труда. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего определенную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера.

    Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ, оказании услуг, которая поступает в личное распоряжение. Оплата труда каждого  сотрудника зависит от его личного  трудового вклада и качества труда.

    Предприятиям  предоставлено право самостоятельно устанавливать вид, системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических  условиях работы. Виды, формы и системы  оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

    Основными формами оплаты труда являются повременная  и сдельная.

    Повременная оплата - это форма оплаты труда, при которой заработная плата  работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

    Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.

    При простой повременной оплате труда  заработок рабочего определяют, умножая  часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

    При повременно-премиальной оплате труда  к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации.

    Сдельная  форма оплаты труда применяется  тогда, когда можно учитывать  количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

    Сдельная  форма оплаты труда имеет несколько  систем:

• прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
• сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей;
• косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.