Совершенствование социального пакета работников предприятия как одна из составляющих совершенствования организации оплаты труда

Применяется аккордная система чаще всего в строительстве, в сельском хозяйстве, когда надо стимулировать рост производительности труда и сокращение сроков выполнения работ.

Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников [18, с. 67].

Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

В ОАО «ЧЕБОКСАРСКИЙ АГРЕГАТНЫЙ ЗАВОД»

2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия

Полное фирменное наименование предприятия – открытое акционерное общество «Чебоксарский агрегатный завод», сокращенное название – ОАО «ЧАЗ».

Юридический адрес предприятия – 428022, Российская Федерация, Чувашская Республика, г. Чебоксары, пр. Мира, д.1.

На протяжении многих лет ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» является неизменным лидером по производству ходовых систем для гусеничной техники и стабильно повышает качество выпускаемых изделий. Предприятие осуществляет производство гусениц всех типов промышленных тракторов, производимых предприятиями России и стран СНГ. Важнейшим направлением стала разработка и производство импортозаменяющих запчастей для ходовых систем зарубежной бульдозерной и экскаваторной техники.

За 2010 г. фактический выпуск товарной продукции составил 3 629,5 млн. руб.

Выручка от продажи составила в 2010 г. 3 770,2 млн.руб.

Среднесписочная численность персонала – 4 725 человек.

Средний уровень заработной платы по заводу – 12 242,2 руб.

Выработка на 1 работающего в 2010 г. составила 768,2 тыс. руб.

Производственные площади предприятия составляют – 80 га.

Основные виды деятельности предприятия:

- производство частей и принадлежностей автомобилей и их двигателей;

- производство стальных отливок;

- производство замков и петель;

- производство чугунных отливок;

- производство частей железнодорожных локомотивов, трамвайных и прочих моторных вагонов и подвижного состава;

- производство радиаторов;

- производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых;

- производство машин для лесного хозяйства;

- прочие.

Немалая часть выпускаемой продукции поставляется на сборочные конвейеры ведущих тракторостроительных, экскаваторных, моторостроительных и автомобилестроительных ведущих предприятий России, СНГ и зарубежных стран: ОАО "Промтрактор"; предприятий "Fiat" и "Catterpillar" (через фирму «ALPEM»); ОАО "АвтоВАЗ"; ОАО "РусАвтобусПром"; ОАО "Ульяновский автомобильный завод"; ОАО "Заволжский автомобильный завод"; ОАО "Алтайдизель"; экскаваторных заводов России, расположенных в г.Тверь, г. Воронеж, г. Иваново, г. Ковров, г. Коханово; ОАО «ГАЗ» и др.

Завод специализируется на производстве продукции в следующих направлениях:

1) гусеницы и детали ходовых систем для промышленных тракторов:

-российского производства (ОАО «Промтрактор», ОАО «ЧТЗ-УралТрак»).

-импортозаменяющих запчастей для техники фирм KOMATSU, CATERPILLAR, DRESSTA.

2) гусеницы и детали ходовых систем для сельскохозяйственных и трелевочных тракторов;

3) гусеницы и детали ходовых систем для экскаваторов отечественного и импортного производства HITACHI , Kobelco , CATERPILLAR, KOMATSU, KATO, LIEBHER;

4) узлы сцепления и диски ведомые для тракторов, автомобилей и комбайнов;

5) детали для нужд ОАО «Российские железные дороги»;

6) запасные части к автобусам;

7) замки навесные, врезные, накладные, мебельные, почтовые;

8) радиаторы отопительные чугунные;

9) чугунное и стальное литье.

На сегодняшний день для обеспечения качества выпускаемой продукции и удовлетворения требований потребителей в ОАО «ЧАЗ» применяется системный подход. Для его реализации на предприятии функционирует система менеджмента качества (СМК).

Основные экономические показатели деятельности завода отражены в табл. 1.

Таблица 1

Основные экономические показатели ОАО «ЧАЗ» в 2008-2010 гг.

тыс. руб.

Продолжение табл. 1

По данным табл. 1 выручка от реализации товаров и услуг начиная с 2008 г. падает, однако в 2010 г. она несколько возросла (на 978 914 тыс. руб., темп изменения составил 1,35%). Следует отметить рост себестоимости в 2010 г. по отношению к 2009 г. (на 785 054 тыс.руб.). В 2009-2010 гг. наблюдается убыток от продаж, по состоянию на конец 2010 г. данный показатель составил -72 436 тыс.руб. Чистая прибыль в 2009-2010 гг. также находится в отрицательной динамике, по состоянию на 2010 г. данный показатель составил -566 668 тыс.руб.

По структуре актива предприятия следует отметить, что сумма запасов в 2010 г. по отношению к 2009 г.возросла (на 1,31%), дебиторская задолженность также возросла и в 2010 г. составила 2 006 885 тыс.руб., сумма денежных средств возросла до 5 245 тыс.руб.

Оборотные активы в целом уменьшились  и составили 3 879 116 тыс.руб.

Кредиторская задолженность за анализируемый период возросла до 2 401 350 тыс.руб. - это говорит о том, что у предприятия снизился потенциал средств,  чтобы вовремя рассчитываться со своими поставщиками.

За анализируемый период произошло некоторое снижение реальной стоимости основных средств и их доли в имуществе общества, что можно объяснить выбытием морально изношенных основных средств и модернизацией отдельных производственных процессов.

Анализ финансовой устойчивости организации включает оценку показателей платежеспособности и ликвидности, а также анализ типов финансовой устойчивости.

Данные для анализа коэффициентов платежеспособности, ликвидности и финансовой устойчивости приведены в табл. 2.

Таблица 2

Показатели ликвидности и финансовой устойчивости

ОАО «ЧАЗ» за 2008-2010 гг.

Коэффициент текущей ликвидности – обобщающий коэффициент платежеспособности. Дает общую оценку ликвидности активов, показывая, сколько рублей текущих активов предприятия приходится на 1 рубль текущих обязательств. Этот показатель в 2009 г. составлял 1,11 и на 31.12.2010 данный коэффициент составляет 0,55. Значительное снижение показателя свидетельствует об изменении структуры активов предприятия в связи с приобретением долей участия в уставных капиталах иностранных компаний Концерна.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует наличие собственных оборотных средств у предприятия, необходимых для его финансовой устойчивости. Снижение данного показателя в течение 2010 г. на 1,48 пункта произошло за счет увеличения стоимости внеоборотных активов.

Коэффициент финансовой независимости характеризует, какая часть активов сформирована за счет собственных источников средств. В течение 2010 г. значение данного показателя изменилось незначительно.

Коэффициент капитализации считается одним из основных индикаторов финансовой устойчивости, характеризующим соотношение заемных средств к собственным. За анализируемый период данный показатель увеличился с 1,85 до 3,49, что связано с ростом долгосрочных обязательств.

Коэффициент финансовой устойчивости – отношение собственных средств и долгосрочных обязательств к валюте баланса. Данный показатель характеризует, какая часть активов баланса сформирована за счет устойчивых источников. Значение данного показателя за анализируемый период изменилось незначительно. Причиной несоответствия показателя нормативному значению является привлечение значительной доли заемных средств для размещения в долгосрочных финансовых вложениях.

В целом можно отметить, что финансовое положение предприятия ухудшилось в результате негативного изменения экономической конъюнктуры, снижения спроса на продукцию и услуги, сокращения объемов производства, а также низкого уровня самофинансирования, недостаточности собственного капитала как инвестиционного ресурса, высокой долговой нагрузки на собственный капитал и формирования отрицательного сальдо процентных платежей.

2.2. Анализ организации оплаты труда на предприятии

Согласно Положения об оплате труда ОАО «ЧАЗ» цели системы оплаты состоят в следующем:

- привлечение квалифицированного персонала в организацию;

- сохранение сотрудников в компании;

- стимулирование производительного поведения сотрудников.

Оплата работников предприятия состоит из:

1) постоянной части (оклада),

2) переменной части: