Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2010 в 11:02, курсовая работа
Целью данной работы является изучение организации оплаты труда и путей ее улучшения на примере ООО «Техремонт».
Для достижения поставленной цели необходимо:
- изучить теоретические основы организации оплаты труда на предприятии;
- проанализировать организацию оплаты труда в ООО «Техремонт»;
- определить мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Техремонт».
Методологической основой для написания данной работы послужили: Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы, Инструкции, Методические рекомендации и другие нормативные акты, а также экономическая литература отечественных и зарубежных авторов по данной теме, практические материалы исследуемого предприятия
ВВЕДЕНИЕ 3
1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Понятие заработной платы 5
1.2 Тарифная система и ее элементы 9
1.3 Формы и системы оплаты труда 13
1.4 Мотивационная система в рамках организации оплаты труда 22
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТЕХРЕМОНТ» 27
2.1 Характеристика предприятия 27
2.2 Анализ динамики заработной платы 30
2.3 Анализ структуры заработной платы 31
2.4 Анализ темпов роста заработной платы и производительности труда 35
2.5 Факторный анализ заработной платы 37 26
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТЕХРЕМОНТ» 39
3.1 Мотивация персонала 39
3.2 Пути совершенствования организации оплаты труда 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48
Заработная
плата административно-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, важным фактором организации труда на производстве является организация заработной платы, т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.
Проведя
анализ организации оплаты труда
в ООО «Техремонт» можно
Численность работников на предприятии определяется исходя из функциональной целесообразности.
Разворачивание деятельности по внедрению новейших технологий при изготовлении запасных частей и нестандартного оборудования в ООО «Техремонт» привело к увеличению численности рабочих. За 2008 год по сравнению с 2007 годом численность рабочих увеличилась на 5 человек (с 328 до 333), при этом темп роста составил 101,5%. В 2009 году численность рабочих составила 370 человек, т.е. произошло увеличение численности еще на 37 человек, при этом ее темп роста составил 111,1%.
Система оплаты труда в соответствии с его характером построена на использовании повременно-премиальной формы. Оплата труда руководителей построена на основе должностных окладов.
Социально значимым является рост среднемесячной оплаты труда, ее темп роста за 2008 год составил 129,9 % или 890 руб., т.е. среднемесячная оплата труда возросла с 2980 руб. до 3870 руб. За 2009 год среднемесячная оплата труда увеличилась на 780 руб., ее темп роста составил 120,2%.
В
связи с ростом среднемесячной оплаты
труда произошло увеличение фонда оплаты
труда, в 2008 году по сравнению с 2007 годом
темп роста составил 132% или 3760 тыс. руб.,
а за 2009 год по сравнению с 2008 годом темп
роста составил 133,7% или 5216 тыс. руб.
Важнейшими направлениями совершенствования организации труда работников ООО «Техремонт» является повышение ее гибкости. Размер заработной платы работника должен быть тесно увязан с индивидуальными трудовыми достижениями, результатами деятельности подразделения, предприятия в целом.
Необходимо:
1. Совершенствовать структуру заработной платы работника, оптимизировать удельный вес переменной составляющей;
2. Связывать размер стимулирующей заработной платы с достигнутыми результатами деятельности;
3. Повышать гибкость основной части заработной платы работника (тарифа, оклада) в зависимости от индивидуальных достижений, изменения объемов производства и других факторов.
Для
успешного функционирования системы
премирования сотрудников необходимо
постоянно проводить ее анализ и
контроль. Своевременное выявление и исключение
ошибок на каждой стадии повысит эффективность
деятельности не только отдельного работника,
но и предприятия в целом.
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ
Информация о работе Совершенствование оплаты труда на предприятие