Состояние и пути повсовершенствование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли

     Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Следовательно, трудовые ресурсы включают экономически активное население, которое обеспечивает предложение рабочей силы для реализации материальных благ и услуг.

     Трудовые  ресурсы как экономическая категория – это отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы.

     На  крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности и лиц, образующих персонал не основной деятельности. Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители.

     В рамках конкретных фирм в составе  рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое  деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основана на различных подходах.

     В группе служащих выделяют работников, осуществляющих функцию оформления документов, учета, контроля.

     К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей  предприятий и их структурных  подразделений. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.

     Структура персонала – это соотношение отдельных категорий работающих к их общей численности в процентном соотношении.

     При учете персонала различают:

• явочный состав – число работников, которые в течение суток

фактически  являются на работу;

• списочный состав – все работники (постоянные, временные,

сезонные, находящиеся в командировках, на военных сборах и в отпусках и  т.д.)

• среднесписочный состав - определяется за месяц путем

суммирования  списочного состава за все календарные  дни и делением на число календарных дней месяца [8. с. 231].

     От  того, в какой степени предприятие обеспеченно трудовыми ресурсами и насколько они эффективно используются, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, и как результат - объем производства и реализации продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Не  менее важной, чем обеспечение трудовых ресурсов для торгового предприятия является характеристика движения трудовых ресурсов. Для ее изучения используются следующие показатели:

1. структура трудовых ресурсов по отдельным показателям в динамике;
2. абсолютное число принятых и уволенных работников в период;
3. оборот кадров – это совокупность принятых на работу и выбывших

работников  рассматриваемые в соотношение  со средне списочной численностью работников за отчетный период. Интенсивность оборота кадра характеризуется следующими коэффициентами: коэффициент общего оборота :

,                 (1)

Где, П – число  принятых за отчетный период;

В – число  выбывших за отчетный период;

Чсп – средне списочная численность работников за период

      Коэффициент приема:

,                              (2)

     Коэффициент выбытия:

     

                        (3)

     Коэффициент приема и выбытия является показателями характеризующими оборот рабочей силы в относительных величинах.

4. Показатели стабильности, текучести, восполнения и постоянства кадров:

,                (4)

     где, Чс5  - среднесписочная численность работников со стажем > 5 лет;

     Чсп – средне списочная численность  работников за период.

     

,           (5)

     где, Чсж – численность работников выбывших за период по собственному желанию;

     Чнпр  – численность работников выбывших за период по неуважительным причинам.

     

,                        (6)

Где, П – число  принятых за отчетный период;

В – число  выбывших за отчетный период;

      Коэффициент постоянства кадров – это отношение  численности работников состоявших в списочном составе весь отчетный период, либо определяется как разница между единицей и коэффициентом выбытия.

     Текучесть рабочих играет большую роль в  деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

     Перечисленные показатели характеризуют устойчивость и динамику кадрового состава  торговой организации или предприятия. 
 
 
 
 
 
 

Глава 2 . Организационно-экономическая  характеристика ООО  «ТД «Барис»

2.1.  Организационная характеристика и оценка финансового состояния предприятия

     Общество  с ограниченной ответственностью «Торговый  Дом «Барис»  создано в соответствии с частью Гражданского Кодекса Российской Федерации, Федеральным Законом  «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другими законодательными и нормативными актами Российской Федерации и является основным документом, регулирующим деятельность Общества.

     Основным  видом деятельности общества с ограниченной ответственностью является оптовая, мелкооптовая и розничная торговля. Компания осуществляет реализацию товаров: продукты питания, бытовая химия, хозяйственные товары, косметика и парфюмерия. Среди широкой розничной сети магазинов лидирующую позицию занимает Центр красоты и здоровья "Барис" по ул. Куйбышева,29 "А".

      Местонахождение Общества определено по месту его  единоличного исполнительного органа, который располагается по адресу: Российская Федерация, РБ, г. Улан-Удэ.

      Участниками общества могут быть граждане (физические лица) и юридические лица.

      Целью деятельности Общества является осуществление  хозяйственной и иной деятельности, направленной на удовлетворение общественных потребностей в товарах и услугах  и извлечение прибыли с дальнейшим ее распределением среди участников. Общество может осуществлять любые виды деятельности, способствующие достижению целей Общества и не запрещенные действующим законодательством РФ, а также все виды гражданско-правовых сделок, предусмотренных Гражданским Кодексом РФ.

      ООО «ТД «Барис» является лидером  по продаже бытовых товаров и имеет очень разветвленную сеть магазинов. В г.Улан – Удэ только 50 магазинов специализирующихся на бытовых и хозяйственных товарах. Более 20 продовольственных магазинов в г.Улан – Удэ. В г.Гусиноозерске – 2 магазина специализирующихся на продовольственных и бытовых товаров, а в Курумканском районе расположен 1 магазин.

      Фирма «Барис» уже давно ассоциируется  в сознании горожан и жителей  республики с высоким качеством  и низкими ценами. Это связано с тем, что они напрямую работают с производителями, избегая посредников. К тому же такая прямая связь позволяет избежать появления на прилавках магазина подделок. Основными поставщиками предприятия являются: «Шварцкоп и Хенкель», «Невская косметика», « Концерн Калина», «Лореаль», «Весна». ООО «ТД «Барис» не только реализует товары в розницу, но и занимается оптовой деятельностью, и поставляет товары таким предприятиям как «Шеврон», «Сагаан Дали», «Яблоко» и др.

      Основными конкурентами ООО «ТД «Барис»  являются: центр красоты и здоровья «Гармония», «Сагаан Дали», «Шеврон». Данные предприятия хоть и являются конкурентами,  «ТД «Барис» осуществляет сбыт товаров в эти магазины.

      Таким образом, можно сказать что ООО  «ТД «Барис» является лидером на рынке бытовых товаров.

     Общество  является юридическим лицом по российскому законодательству, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитраже и третейском суде. Для обеспечения деятельности Общества за счет взносов участников образован уставный капитал, составляющий  20000 (Двадцать тысяч) рублей. В Обществе создается резервный фонд в размере до 15% уставного капитала. Резервный фонд формируется за счет ежегодных отчислений в размере не мене 5% чистой прибыли Общества до достижения фондом указанного размера.

      Финансовые результаты деятельности предприятия  – это прибыль и убыток. Финансовые результаты являются основными показателями, характеризующими эффективность работы предприятия.

       Таблица 1

Финансовые  результаты деятельности ООО «ТД  «Барис»

 

Из данной таблицы видно, что финансовое состояние  предприятия  стабильное. Судя по показателю «чистая прибыль», который является одним из важнейших экономических показателей, характеризующий конечный результат финансовой деятельности предприятия можно сказать, что предприятие получает прибыль.