Состояние и пути повсовершенствование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли

     МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БУРЯТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ В.Р. ФИЛИППОВА» 
 

Кафедра экономики сельского хозяйства 
 
 

Курсовая  работа

по экономике предприятия

     на  тему: «Состояние и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли»

     (на  примере ООО «ТД «Барис» г. Улан-Удэ) 
 

                                                                      Выполнила: студентка гр.5313

     Дынженова Р.А                                      

                                                  Проверила: Колесняк А.В 
 

 Улан-Удэ

                                                              2010

     Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Экономическая сущность трудовых ресурсов

1. Понятие трудовых ресурсов………………………………………………….6
2. Категории и системы показателей эффективного использования

трудовых ресурсов………………………………………………………………..8

Глава 2. Организационно-экономическая характеристика ООО «ТД «Барис»

2.1 Организационная характеристика и оценка финансового состояния предприятия……………………………………………………………………..12

2.2 Современное состояние и эффективность использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………………..21

2.3 Производительность  и оплата труда……………………………………….23

Глава 3. Пути повышения эффективности  использования трудовых ресурсов.

3.1 Мероприятия по повышению производительности труда………………..26

3.2. Проект  по улучшению производительного  использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………………..29

Выводы  и предложения…………………………………………………………32

Список  используемой литературы……………………………………………..34

Приложение  
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Основным  источником богатства общества и  непременным условием его существования и развития является труд.

     Труд  – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются  материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия  человека на элементы природы в целях  приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предметы труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации цели общества. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, растут его навыки и знания.

     Персонал  предприятия представляет собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в коммерческой деятельности. Он включает все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста. Персонал предприятия как главная сила общества представляют собой важный фактор производства и реализации товаров, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства и его экономической эффективности.

     Достижение  высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

     При изучении рынка труда необходимо знать показатели численности экономически активного населения. В России данный показатель постоянно снижается. Главная причина – убыль населения, рост безработицы и рост убыточных предприятий. В результате количество предприятий, на которых проходили забастовки все больше возрастает.

     За  последние восемь лет произошли радикальные сдвиги в общественно-политической и экономической жизни России. Курс проводимых реформ кардинально преобразил социально-трудовую сферу. Что же произошло в нашей стране и как влияет социальная сфера, и рынок труда в частности, на экономическую жизнь государства? На этот вопрос я и попытаюсь ответить в своей работе.

     Объектом  изучения данной темы выступает ООО «ТД «Барис» г. Улан-Удэ, основной целью которой является объединение экономических интересов, материальных, трудовых и финансовых ресурсов его акционеров для удовлетворения потребностей в продукции и услугах общества, получение прибыли.

     Целью курсовой работы является изучение состава  и социально-профессиональной структуры персонала предприятия и разработка мероприятий по его эффективному использованию.

     Исходя  из курсовой работы, были сформулированы следующие задачи:

• оценка обеспеченности предприятия и его структурных

подразделений трудовыми ресурсами;

• изучение состава и структуры кадров и выявление прогрессивных

изменений в них;

• анализ показателей движения работающих, изучение причин текучести

кадров;

• изучение качественного состава персонала организации;
• оценка эффективности использования рабочего времени;
• изучение динамики производительности труда и выявление влияния

отдельных факторов на среднегодовую выработку одного работающего.

Данная  курсовая работа состоит из трёх глав. Первая глава 

рассматривает экономическую сущность трудовых ресурсов. Вторая глава посвящена состоянию и эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «ТД «Барис». В третьей главе предлагаются пути повышения использования трудовых ресурсов.

     В данной курсовой работе использовались такие источники как, учебные  пособия, периодическая литература, сборники научных трудов, статистические сборники, а также бухгалтерская отчетность ООО ТД «Барис» г. Улан- Удэ   за 2007, 2008, 2009 года. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1.  Экономическая  сущность трудовых ресурсов

1.1. Понятие трудовых  ресурсов

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства и реализации товаров [9. с.145].

     Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных  профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.

     Трудовые  ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

     К лицам, работающим по совместительству, относятся как работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от основной работы время, так и работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии. Трудовые книжки последних хранятся по месту их основной работы.

     Не  включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. Они привлекаются для выполнения разовых специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультации и т.п.).

      Списочная численность работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

     Отличие трудовых ресурсов от других видов  ресурсов предприятия заключается  в следующем, что каждый наемный  работник может:

1) отказаться от предложенных ему условий;

2) потребовать изменения условий труда;

3) потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;

4) обучиться другим профессиям и специальностям;

5) уволиться с предприятия по собственному желанию.

     Кадровый  состав или персонал предприятия  и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

• списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его

внутренних  подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

• среднесписочная численность работников предприятия и (или) его

внутренних  подразделений за определенный период;

• удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий)

в общей  численности работников предприятия;

• темпы роста (прироста) численности работников предприятия за

определенный  период;

• средний разряд рабочих предприятия;
• удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное

образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

• средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов

предприятия;

• текучести кадров по приему и увольнению работников;
• фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на

предприятии [6. с.250]. 

1.2. Категории и системы  показателей эффективного  использования

трудовых  ресурсов

     Трудовые  ресурсы включают все трудоспособное население (как занятое в экономике, так и не занятых граждан способных  трудиться).