Социально – психологические аспекты управления персоналом

Квалификационные требования: высшее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических  и руководящих должностях соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Инженер электролаборатории – разрабатывает методики и инструкции по текущему контролю производства, осуществляет контроль за правильным и точным их выполнением работниками лаборатории. Осуществляет контроль за состоянием лабораторного оборудования и рабочих мест сотрудников лаборатории и принимает меры по устранению имеющихся недостатков. Организует четкое ведение лабораторных журналов и своевременное оформление результатов анализов испытаний. Он должен знать: руководящие материалы по технологической подготовке производства; режимы производства; оборудование лаборатории, правила ее эксплуатации, методы поведения научно-исследовательских работ; стандарты, технические условия, методики и инструкции по лабораторному контролю производства.

Квалификационные требования высшее техническое образование  и стаж работы по специальности на инженерно-технических  должностях не менее 3 лет.

Заведующий складом – обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, ведет учет складских операций. Сладит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием оборудования и инвентаря, обеспечивает их своевременный ремонт. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, сбор, хранение и своевременный возврат погрузочного реквизита. Он должен знать: нормативные документы по организации складского хозяйства, стандарты и технические условия на товарно-материальные ценности; виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; организацию погрузочно-разгрузочных работ, положения и инструкции по учету ценностей.

Квалификационные требования: Среднее  специальное образование  и стаж работы по учету не менее 1 года или  общее среднее образование и  стаж работы по учету и контролю не менее 3-х лет.

2.3. Положение о заключении коллективных договоров (контрактов)

на предприятии

2.3.1. Общие положения

Коллективный договор – это  правовой акт, регулирующий трудовые, социально–экономические и профессиональные отношения между работодателем (его администрацией)  и работниками предприятия, т. е. трудовым коллективом.

Уровень активности трудового коллектива в разработке, обсуждении и выполнении коллективного договора влияет и  на его эффективность в решении  вопросов труда, быта, социального  развития трудового коллектива. Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства и трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор – правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально – политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон.

Коллективный договор МУП «Электрические сети» является документом, гарантирующим защиту прав и интересов различных профессиональных групп трудящихся предприятия. Администрация, согласно деятельности предприятия и его организационных структур, признает Совет трудового коллектива в качестве единственного и полномочного представителя трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, норм труда и оплаты труда, условий найма, социальных льгот и гарантий работников.

Из понятия коллективного договора видно, что это двусторонний договор. Одной его стороной является коллектив работников в лице Совета трудового коллектива. Проект коллективного договора обсуждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива. Стороной договора является трудовой коллектив.

Если согласие на обсуждении проекта  коллективного договора не достигнуто, то общее собрание трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручает Совету трудового коллектива на его  основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием коллективный договор от имени трудового коллектива с работодателем.

Второй стороной коллективного  договора является работодатель (независимо от формы собственности, ведомственной  принадлежности данного производства и численности в нем работников) непосредственной или уполномоченный им представитель (директор) со своей  администрацией.

От сторон коллективного договора надо отличать субъектов – исполнителей, указанных в коллективном договоре как ответственных за выполнение конкретного обязательства по данному  договору.

Следовательно, в коллективном договоре есть следующие обязанные по нему субъекты:

• работодатель как собственник производства и сторона договора;
• его представитель, администрация во главе с директором;
• трудовой коллектив как сторона договора;
• Совет трудового коллектива работников.

В МУП «Электрические сети договаривающиеся стороны признают, что экономическая стабильность предприятия и благополучие членов коллектива взаимосвязаны и, следовательно, заинтересованы в создании для этого оптимальных условий. В случае возникновения конфликтных ситуаций, они будут разрешаться посредством прямых и открытых переговоров в соответствии с действующим законодательством. Если условия хозяйственной деятельности или положение рабочих ухудшатся в связи с изменением законодательства, договор может быть пересмотрен с согласия сторон.

На срок действия договора, при выполнении администрацией всех его положений, Совет трудового коллектива обязуется не объявлять забасто